零售業(yè)人才薪酬水漲船高-wenkub
2023-06-12 00:54:35 本頁面
【正文】 才需求 前程無憂獵頭透露，外資的不斷擴張，未來中層管理人才將會短缺，比如店長和店總職位。據(jù)媒體報道，2008年易買得將在上海新開3家門店，2009年預計將開設4家新的門店，到2010年易買得在上海的開店數(shù)將達到15個。10月無憂指數(shù)顯示，零售/批發(fā)行業(yè)的總體有效職位需求數(shù)達到了17 734個。2006年家樂福新開33家店，沃爾瑪新開15家店，麥德龍新開6家。來自國家商務部的數(shù)據(jù)顯示，2006年全國消費品市場商品零售保持較快的持續(xù)增長勢頭，%，這是近十年來增長幅度最大的一次。n 更多資料請訪問.(.....)零售業(yè)高端職位一將難求，人才薪酬水漲船高 前言：2007年7月，美國《財富》雜志公布的2007年度全球企業(yè)500強排行榜中，美國零售業(yè)巨頭沃爾瑪躍居榜首，這也是沃爾瑪在6年內第5次拿下第一的位子。所有媒體有關于零售行業(yè)報道的數(shù)據(jù)都表明一個顯而易見的事實——中國零售業(yè)正在以迅猛的速度向前奔跑著。以經營大型超市為主的11家外資零售商新開店鋪數(shù)量超過100家，也超過了上年同期水平?？傮w而言，外企需求略低于民企/國企的需求，外企中非歐美類企業(yè)需求高過歐美類。一向謹慎低調的北美家電零售巨頭百思買，日前也向媒體宣布不久將在上海開設第二家店的計劃。 與此同時，據(jù)北京市商務局的一份報告顯示，北京商業(yè)企業(yè)在資產重組和資源整合中將帶來人才需求的新變化，尤其是連鎖企業(yè)店鋪的迅速擴張使得復合型管理人才、營銷策劃人才、鋪店人才等明顯不足。在合肥，成都，南京，福州、廈門、武漢、長沙、沈陽等等城市，外資零售巨頭們的身影頻頻出現(xiàn)。 此外，擴張圈地的不僅僅是外資巨頭，我們還能看到國美、蘇寧、百聯(lián)等等一些國內零售企業(yè)的擴張步伐。 據(jù)了解，目前外資零售企業(yè)開出的薪資并不低，前程無憂資深獵頭Crystal表示，店員職位，通常新人月薪1500—2000左右，如果做了2—3年后，晉升到店長職位，月薪可以達到3000元左右，資深店長可以拿5000元左右的月薪。但現(xiàn)在的學生們性子太急，一不滿意就走人。其實在國美，做的好也有2000元的月薪?！捌髽I(yè)正在缺少人才的當口，通常大學生在一線做半年到一年就會有晉升的機會。 當然，并不是所有的學生都這么短視。目前中國零售行業(yè)缺乏專業(yè)技術人員，具有大專以上文化程度的各類專門人才只占3% 左右。首先，企業(yè)中、高層人員相對穩(wěn)定，年平均離職率在5%左右，可以說這類崗位與其它行業(yè)差別不大。所以這些崗位的流動率相應較高15%左右（不計算小時工和臨時工）。以采購經理為例，企業(yè)要求候選人要能考慮整個公司的預算情況，同樣要對產品進行銷售預期分析，要同步了解公司產品的銷售情況，細分市場的變化，各類產品倉儲情況等等，一句話，做采購不僅僅要只會做采購，而且要懂銷售，了解市場，熟悉營運管理等，而這些經驗，是要在零售業(yè)摸爬滾打好幾年才能積累獲得。同樣職位，如果是本地人才年薪有30萬元—50萬元左右。“公司需要的高級管理者，不僅僅是管理自己，或是管理幾個人，而是需要他能帶領幾百人去‘沖鋒’，這樣的人太少了。再加上工作經驗等等標準要求，10個人中有一個能基本滿足企業(yè)的需求已經很不錯了?！?Crystal介紹說。 熱門職位薪酬 太和顧問（專業(yè)咨詢機構）選出了零售行業(yè)內10個熱門職位薪酬，具體見表1?！虾离娖饔邢薰究偨浝頊鞣?零售業(yè)是個有發(fā)展前途的行業(yè)，從業(yè)人員前期可能會苦點、累點，但行業(yè)的回報也會相當豐厚。除此之外我們可以發(fā)現(xiàn)所有公司的用人標準有著共同之處。 零售行業(yè)是個特殊的行業(yè)，它所賣的70%的產品是相類同的，服務意識成為這一行業(yè)競爭的關建。每一位被激怒的顧客都有一肚子委屈需要向人
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