勞動與就業(yè)法律常識-wenkub
2023-06-11 23:49:06 本頁面
【正文】 作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的
◆后果：用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資（按上一個月工資確定），并應(yīng)支付經(jīng)濟補償金（包括無固定期限合同）經(jīng)濟性裁員：需支付經(jīng)濟補償金
（1）裁員理由：（包括無固定期限合同）
174。是指由各級政府有關(guān)部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施； 174。休息權(quán)：憲法權(quán)利
◇休息：工作間隔、周日；
◇休假：法定假日、年休假（帶薪？）
→其他權(quán)利
勞動合同條款勞動合同的主要內(nèi)容（一）必備條款： ——《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點；勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險；用人單位的情況；勞動者的情況；其他條款（二）補充條款試用期：（1）合同期限3個月以上不滿1年：不超過1個月（包括1個月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個月；（3）3年以上固定期限合同、無固定期限合同：不得超過6個月；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）與見習(xí)期： 174。接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時間保障、費用的支付、資格證書的獲得、機會的提供；
174。增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對于工作中所知的有利于增進效益的意見、方法等應(yīng)報告用人單位；
174。在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動
☆實習(xí)生？
運動員？勞動者權(quán)利，義務(wù)勞動者
（1）基本義務(wù)：
174。國家機關(guān)、事業(yè)組織與社會團體
（2）勞動者：達到法定年齡、具有勞動能力、依法簽訂勞動合同的自然人
（3）排除范圍：
174。第一章 勞動與就業(yè)法律常識我國勞動法適用的主體范圍：（1）用人單位：
174。公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會團體的工作人員；
174。勞動義務(wù)：不得由他人代為勞動；
174。損害賠償義務(wù)
2）基本權(quán)利
→勞動權(quán)：憲法權(quán)利、人權(quán)
◇工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；自由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán)；
◇集體協(xié)商權(quán)；
◇社會保險權(quán)；
◇工作環(huán)境權(quán)
174。物質(zhì)保障權(quán)：社會保險、各項福利；
174。見習(xí)期：針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度，見習(xí)期滿如果合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不合格，可延長見習(xí)期半年到1年，表現(xiàn)特別不好，可予以辭退； 174。見習(xí)期限：一般為 36個月； 174。依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
174。與本單位訂立較長期限的固定期限合同；
174。第五章 工作時間和休息時間制度休息時間制度一、概念
→由
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