勞動與就業(yè)法律常識-在線瀏覽
2025-07-14 23:49本頁面
【正文】 和社會保險關系轉移手續(xù)；
辦工作交接時支付經濟補償；
對原合同文本至少保存2年備查勞動合同解除的概念和種類
（一）概念：
→勞動合同解除指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系；
（二）勞動合同解除種類：
協(xié)商解除：
→是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力；單方解除：單方提前終止勞動合同的法律效力：
174。勞動者單方解除勞動合同解除的條件和程序（一）雙方協(xié)商解除勞動合同：
→需支付經濟補償金；
→須符合下列條件：
◇雙方自愿；
◇平等協(xié)商；
◇不得損害第三方利益（二）用人單位解除勞動合同（解雇）
——試用失職被追責；違反制度去兼職；合同無效
過錯性辭退：
→在試用期間被證明不符合錄用條件的（舉證責任？）；
→嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；⑤
→嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
→被依法追究刑事責任的；
→勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
→以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的◆后果：勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以解除勞動合同，且不用支付經濟補償金（包括無固定期限合同）非過錯性辭退（預告解除）：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（324個月）滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同內容達成協(xié)議的
◆后果：用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資（按上一個月工資確定），并應支付經濟補償金（包括無固定期限合同）經濟性裁員：需支付經濟補償金
（1）裁員理由：（包括無固定期限合同）
174。生產經營發(fā)生嚴重困難的；
174。提前30日向工會（全體職工）說明情況 聽取工會意見 向勞動主管部門報告
（需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的）（3）限制：6個月內重招人員應通知并優(yōu)先錄用被裁減人員；
（4）優(yōu)先留用：
174。與本單位訂立無固定期限合同的；
174。國家機關、事業(yè)單位、社會團體內參照適用時間適用范圍：法定工作時間和按照勞動合同約定的工作時間內從2011年2月1日起，江蘇的月最低工資標準是：一類地區(qū)從960元調整為1140元 ，二類地區(qū)從790元調整為930元 ，三類地區(qū)從670元調整為800元；
非全日制用工小時最低工資標準:。與親屬分居兩地（探視父母、配偶）；
174。探望配偶：每年一次，30天；174。國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關；
174。原則上3個工作日，靈活執(zhí)行
（七）產假：
174。陪產假？第六章 社會保險法律制度 工傷保險制度一、工傷保險的概念（2011年1月1日新修訂
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