【正文】 解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　 第十八條　用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤參加年審?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審?！? 第十二條　勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動(dòng)合同修改意見書》?！　〗?jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期?！　　　　　　　　〉诙隆趧?dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理　第七條　勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；　?。ǘ┲笇?dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；　　（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；　?。ㄋ模┚幱趧?dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；　　（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；　　（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；　?。ㄆ撸彶榧w合同；　?。ò耍┙M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ň牛┲笇?dǎo)開展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；　?。ㄊ彶橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案?！? 第五條　勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作?！　^(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。第三十五條　本條例自1997年7月15日起施行。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。　　第二十九條　已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕?！　∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧?dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诙臈l　員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第二十一條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見?！　?二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。　　無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！　T工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　T工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。　　第八條　員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立?！　〉诙隆趧?dòng)合同的訂立和履行　　第七條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。　　本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。目錄深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例…………………………………………………………………....2深圳市勞動(dòng)合同管理辦法……………………………………………………………………....5深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例…………………………………………………....9《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定………………………………13深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例……………………………………………………15《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定………………………………20深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例……………………………………………………………………23深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法……………………………………………………………26深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定…………………………………………………………………35深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定實(shí)施辦法………………………………………………………39深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人就醫(yī)管理辦法…………………………………………42深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人市外轉(zhuǎn)診管理辦法……………………………………43深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法…………………………………………………44深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)金報(bào)銷管理辦法……………………………………………47深圳市勞務(wù)工合作醫(yī)療試點(diǎn)辦法………………………………………………………………50深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》若干規(guī)定…………………………54深圳市員工工資支付條例………………………………………………………………………57深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法……………………………………………………………61深圳市實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法…………………………………………………63深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例………………………………………………………………………69深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定…………………………………………………………………74深圳市有關(guān)體檢的通知…………………………………………………………………………79深圳市社保局及分局的地址和電話……………………………………………………………79深圳市各區(qū)域相關(guān)單位地址…………………………………………………………………....80深圳市公安局派出所地址、電話一覽表………………………………………………………82深圳市各醫(yī)院一欄表……………………………………………………………………………87深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例目　　錄　　　　第一章　總則　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　第四章　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決　　第五章　附則　　(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修正)　　第一章　總則　　第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例?！　〉谒臈l　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。　　第九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：　　(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；　　(二)勞動(dòng)合同期限；　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　(四)勞動(dòng)紀(jì)律；　　(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；　　(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件；　　(八)違約責(zé)任?！　∩钲趹艏膯T工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l　有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效?！　〉谌隆趧?dòng)合同的變更、解除和終止　　第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！　〉诙鍡l　有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙邨l　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；　　(三)員工死亡?！　〉谌畻l　因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！　〉谒恼隆趧?dòng)合同爭(zhēng)議的解決　　第三十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。深圳市勞動(dòng)合同管理辦法第一章　總則　第一條　為規(guī)范勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法?！　〗?jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。　　用人單位應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作?！? 第八條　勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜趧?dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；　?。ǘ﹫?jiān)持原則，秉公辦事；　　（三）經(jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》?！　〗?jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證?！? 第十三條　勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰?！? 第十九條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。　 第二十條　勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效?！　∈跈?quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定?！? 第二十四條　勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效?！? 第二十七條　用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理?！　∥聪蛉w員工公布的規(guī)章制度無效。　 第三十一條　用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)?！? 第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但下列員工除外：　　（一）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來一補(bǔ)”企業(yè)的非深圳戶籍員工；　?。ǘ┕煞莺献鞴竞痛遛k企業(yè)的非深圳戶籍員工；　?。ㄈ┩鈬畣T工和港、澳、臺(tái)員工；　?。ㄋ模┻_(dá)到國家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；　　（五）國家、省規(guī)定的其他員工?！? 第五條　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一存入市財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用。　 第八條　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資?！? 第十一條　企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳?！? 第十五條?。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補(bǔ)交共濟(jì)基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶。　　補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶部分及超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，補(bǔ)交的超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入共濟(jì)基金?！? 第十九條　企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。　 第二十一條　員工個(gè)人帳戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算機(jī)息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶。第三章　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇　 第二十四條　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金在個(gè)人帳戶中支付，個(gè)人帳戶支取完畢后，在共濟(jì)基金中支付?！? 第三十二條　本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)辦法重新計(jì)算。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長(zhǎng)情況予以核定，由市社保機(jī)構(gòu)報(bào)市政府批準(zhǔn)。　　一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿１年支付給該員工１個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資?！? 第四十一條　員工退休前死亡的，其個(gè)人帳戶積累額可以繼承；退休后死亡的，其個(gè)人帳戶尚有剩余額，剩余額可以繼承。非本市戶籍的員工退休前非因工死亡并且繳費(fèi)年限滿３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金?！? 四十三條　養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。第四章　養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督　 第四十五條　設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！? 第四十六條　市審計(jì)機(jī)關(guān)每年應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行定期審計(jì)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告?！　T工對(duì)所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可向市社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！? 第五十一條　違反本條例規(guī)定，瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資或不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料的，由市社保機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)