湖南省醫(yī)院護理工作規(guī)范-wenkub
2023-06-10 12:40:03 本頁面
【正文】 員任職資格 各級各類護理人員 任職資格與崗位職責 主 要 區(qū) 別 1 護理二級管理還是三級管理的問題 3 各級各類護理人員的任職資格與崗位職責區(qū)別 2 護理管理 委員會 二級醫(yī)院 實行 護理部主任（或總護士長）→ 護士長二級 管理 。責權(quán)利統(tǒng)一。 要求：值單線班的護士必須本科室各班、各崗位工作輪訓(xùn)掌握基本的護理知識、技能及常用的急救技術(shù)，經(jīng)過醫(yī)院護理部與科室組織的考核評價，能獨立勝任崗位職責。 醫(yī)院聘用護理員須經(jīng)同級衛(wèi)生行政部門同意，聘用數(shù)量每 10張床位不能超過 1名。 3）參與病區(qū)環(huán)境和秩序的管理，保持病房的整潔與通風，協(xié)助做好各房間的清潔消毒等非技術(shù)性工作。未在護理崗位工作的護士，不得占用護士編制，不得晉升護士職稱。 五、人力資源調(diào)配方案： 一般情況下護理人力資源調(diào)配方案； 緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案 六、考核評價 （一） 各級護理管理人員的考核評價 考核原則： 考核內(nèi)容：德、能、勤、績 （二） 各級護理人員的考核評價 考核基本指標：將護士個人品質(zhì)和工作能力及勞動付出融入在其護理病人的數(shù)量、護理的難度、護理質(zhì)量及患者的滿意度中，對其進行業(yè)績考核，并將考核結(jié)果與其薪酬（獎金）、獎勵、晉升、評優(yōu)相結(jié)合， 做到多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。除心肺復(fù)蘇、心電除顫等特殊項目外，將對護士基本技能的考核與日常護理工作相結(jié)合。 一級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的所有護理管理者及二級醫(yī)院的護士長由市州衛(wèi)生局組織實施，參加培訓(xùn)并考核合格者，由市（州）衛(wèi)生局頒發(fā) 《 護理管理干部崗位培訓(xùn)合格證書 》 。 培訓(xùn)時間在 7天以上，護理部主任與護士長分層進行。 （ 十二）突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理制度 制定方案并組織演練 報告程序 應(yīng)急處理 二、護理工作核心制度： 8個 （一）查對制度（含醫(yī)囑查對，服藥、注射、輸液查對，輸血查對，無菌物品查對，手術(shù)安全核查 5個方面）； （ 二）值班交接班制度； （三）分級護理制度：依據(jù)衛(wèi)生部 《 綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則 》 進行了較大的修改； （四）執(zhí)行醫(yī)囑制度； （五）搶救制度； （六）護理不良事件處理與報告制度 護理不良事件定義 處理 上報程序 結(jié)果分析 處罰與獎勵 （七）病區(qū)安全管理制度：護士長為病區(qū)（部門）護理安全管理的第一責任人，在督促護理人員遵守醫(yī)療護理制度和操作規(guī)程、認真履行崗位職責外，還應(yīng)做好以下工作，確保患者安全。 第六章 護理風險管理 護理風險管理：是指對病人、護理人員、探陪人員可能產(chǎn)生傷害的潛在的風險進行識別 、評估 ,并采取正確決策把風險減至最低的管理過程 。 第八章 護理文書書寫規(guī)范與管理要求 衛(wèi)生部最近下發(fā)了文件（衛(wèi)辦醫(yī)政發(fā)2022]125號），省衛(wèi)生廳將馬上轉(zhuǎn)發(fā)，并會提出我省要求，同時會將有關(guān)要求納入本 《 規(guī)范 》 。 此類屬于衛(wèi)生部未規(guī)定、而省衛(wèi)生廳明確可以歸檔的護理文書，但醫(yī)療機構(gòu)需要報衛(wèi)生行政部門備案。 三、護理記錄：含 “ 病危（重）患者護理記錄 ” 與一般患者必要時的護理記錄。 護理行政查房與教學查房記錄（可另建檔） 護理業(yè)務(wù)查房、護理會診、護理病例討論記錄（護理部組織）
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