泓旭五金制品公司薪酬績效管理制度-wenkub
2023-06-03 19:40:32 本頁面
【正文】 中心所有崗位； ③制造中心非生產(chǎn)崗位干部、員工； ④人力資源部所有崗位； ⑤財(cái)務(wù)部所有崗位。 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織討論其他有關(guān)薪酬問題。 競爭性原則 薪酬福利的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司利潤提升相適應(yīng)。 一、薪酬管理 薪酬管理制度 第 一章 總則 第一條 目 的 本制度旨在建立適合泓旭五金公司成長與發(fā)展的薪酬福利體系和薪酬福利政策，規(guī)范薪酬 福利管理，構(gòu)筑具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。 績效考核制度。 泓旭五金制品公司 薪酬績效管理制度 成都生生不息企業(yè)顧問集團(tuán) 二 0一三年七月 本資 料來自 薪酬管理及績效考核資料清單 一、薪酬管理部分 薪酬管理制度。 績效考核一覽表。 第二條 基本原則 薪酬福利制度的設(shè)計(jì)與運(yùn)作，所遵循的基本原則是： 成果性原則 本制度把績效考核的結(jié)果作為確定薪酬福利的直接依據(jù)，干部、員工工資的增長與績效考核的結(jié)果直接掛鉤。通過薪酬福利來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競爭力。 編制部門員工績效獎勵考核辦法； （四）各部門長 嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度； 審核所轄部門的崗位工資等級調(diào)整報(bào)告； 參與討論其他有關(guān)薪酬問題。 2 崗位計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資制 崗位工資【（底薪） +計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資 +保險(xiǎn)收入 +福利收入 +特別獎勵收入】。 說明： 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，確定崗位工資、績效獎勵、保險(xiǎn)待遇、福利待遇等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動態(tài)比例。 績效獎金：是依據(jù)職等序列確定的經(jīng)績效考核確定的浮動績效獎金，分月（或季）度績效獎勵和年度績效獎勵。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。包括平時(shí)單項(xiàng)獎勵和年度各類先進(jìn)獎勵。 第四章 崗位工資 第七條 工資等級 崗位職系等級確定崗位工資。工作崗位異動以批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即批準(zhǔn)時(shí)間之前按舊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 , 批準(zhǔn)時(shí)間之后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因工作需要而調(diào)整的，調(diào)整前后工作崗位薪級相同，只做崗位變 動，薪級不作調(diào)整。 一崗位對應(yīng)多薪檔的升級調(diào)整。 因升職變化的升級調(diào)整。 第五章 績效獎勵 第十一條 定義 績效獎金是對員工考核周期內(nèi)所貢獻(xiàn)業(yè)績的回報(bào)，其確定的依據(jù)是各崗位績效考評指標(biāo)完 成情況和公司的整體任務(wù)完成情況。 新進(jìn)員工從報(bào)到之日起，按雙方約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)發(fā)工資。 第十三條 其他情況的工資計(jì)算 遲到、早退： 按公司考勤制度計(jì)扣固定工資。天，上限 30 天。 第十五條 保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比率 員工保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按上年當(dāng)?shù)厣鐣似焦べY的 60%確定。 第十八條 福利待遇的范圍 包括包餐包宿、 病事假、婚喪假、工傷假待遇、健康檢查、夏 季清涼飲料費(fèi)、住院慰問費(fèi)、 特困補(bǔ)助金、生日贈品、職工子女上大學(xué)獎學(xué)金、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動保護(hù)用品、工作環(huán)境和工作條件改善等。 健康檢查 :公司每年為員工提供免費(fèi)體檢一次。 員工生日活動：公司每月為該月生日的員工舉辦一次別開生面主題活動，由上月壽星策劃，公司出資，標(biāo)準(zhǔn)不低于 80 元／人。 第二十一條 特別獎勵的名稱及種類 （見表） 東莞泓旭五金制品有限公司特別獎勵的名稱及種類表 （可增減更換名稱） 序號 獎項(xiàng) 范疇及分類 非物質(zhì)獎勵 獎勵金額及辦法 1 年度目標(biāo)責(zé)任獎勵 年度、季度獎勵 特別榮譽(yù)及管理成果、專利命名； 典型宣傳表彰； 除按《績效考核一覽表》獎勵外還要制2 年度績效獎勵 年度、季度獎勵 3 特別獎勵 董事會特別獎勵 4 總經(jīng)理特別獎勵 授課、演講及經(jīng)驗(yàn)交流； 四、 出席社會及公司重大典 五、 禮； 六、 董事長、總經(jīng)理宴請； 七、 外地或出國考察學(xué)習(xí)機(jī) 八、 會； 總經(jīng)理親自贈送并簽名留 念精美紀(jì)念品； 外地療養(yǎng)。 附件： 《東莞泓旭五金制品有限公司職級薪酬結(jié)構(gòu)表》（附一） 《東莞泓旭五金制品有限公司職系等級對照表》（附二）
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