泓旭五金制品公司薪酬績(jī)效管理制度(已修改)
2025-06-16 19:40 本頁(yè)面
【正文】 泓旭五金制品公司 薪酬績(jī)效管理制度 成都生生不息企業(yè)顧問(wèn)集團(tuán) 二 0一三年七月 本資 料來(lái)自 薪酬管理及績(jī)效考核資料清單 一、薪酬管理部分 薪酬管理制度。 二、績(jī)效考核部分 組織機(jī)構(gòu)圖。 崗位職責(zé)說(shuō)明書。 績(jī)效考核制度。 績(jī)效考核一覽表。 附表。 【部門定量階梯式考核指標(biāo)分解表和費(fèi)用科目界定表（銷售、產(chǎn)量、費(fèi)用、銷采比、人均產(chǎn)值、庫(kù)存、物流單件費(fèi)用、能源、客戶退貨、質(zhì)量成本控制等）】 薪酬合同。 一、薪酬管理 薪酬管理制度 第 一章 總則 第一條 目 的 本制度旨在建立適合泓旭五金公司成長(zhǎng)與發(fā)展的薪酬福利體系和薪酬福利政策，規(guī)范薪酬 福利管理，構(gòu)筑具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。 第二條 基本原則 薪酬福利制度的設(shè)計(jì)與運(yùn)作，所遵循的基本原則是： 成果性原則 本制度把績(jī)效考核的結(jié)果作為確定薪酬福利的直接依據(jù)，干部、員工工資的增長(zhǎng)與績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤。鼓勵(lì)員工在為公司做出持續(xù)開(kāi)源、節(jié)流貢獻(xiàn)時(shí)，享受薪酬福利的增長(zhǎng)和職位的晉升。 激勵(lì)性原則 公司不在薪酬分配上搞平均主義，薪酬福利必 須向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，向公司的關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)給予物超所值的回報(bào)。 競(jìng)爭(zhēng)性原則 薪酬福利的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司利潤(rùn)提升相適應(yīng)。通過(guò)薪酬福利來(lái)吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第三條 職責(zé)分工 （一）管理委員會(huì) 審批公司年度薪酬預(yù)算方案； 審批公司薪酬管理制度修訂方案； 審批公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇等的發(fā)放方案； 審批崗位工資等級(jí)調(diào)整報(bào)告； 審批崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)待遇、福利待遇、特別獎(jiǎng)勵(lì)等的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； （ 二）總經(jīng)理 監(jiān)督、執(zhí)行公司薪酬管理制度； 審核公司薪酬管理制度修訂方案； 審核部門崗位工資等級(jí)調(diào)整報(bào)告； 審核部門績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇等的發(fā)放方案； 參與討論其他有關(guān)薪酬問(wèn)題。 （三）人力資源部 負(fù)責(zé)組織編制、修訂公司薪酬福利管理制度及相關(guān)方案； 執(zhí)行公司薪酬福利制度，對(duì)各部門薪酬問(wèn)題提供咨詢和指導(dǎo)； 起草公司年度薪酬預(yù)算方案，對(duì)各部門工資總額進(jìn)行測(cè)算，提出工資總額調(diào)控意見(jiàn)； 編制核算相關(guān)部門的工資并匯總其他人員提交的工資發(fā)放表； 負(fù)責(zé)對(duì)薪酬申訴的受理、解釋和處理 。 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織討論其他有關(guān)薪酬問(wèn)題。 編制部門員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法； （四）各部門長(zhǎng) 嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度； 審核所轄部門的崗位工資等級(jí)調(diào)整報(bào)告； 參與討論其他有關(guān)薪酬問(wèn)題。 (五 )員工 嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度； 嚴(yán)格遵守薪酬保密規(guī)定； 有權(quán)按照規(guī)定程序進(jìn)行薪酬及績(jī)效考核申訴。 第二章 薪酬模式及結(jié)構(gòu) 第四條 薪酬模式及薪酬結(jié)構(gòu) 泓旭五金制品有限公司薪酬模式和薪酬 結(jié)構(gòu)表 序號(hào) 薪酬模式 薪酬結(jié)構(gòu) 適用對(duì)象 1 崗位 績(jī)效 工資 固定工資（含底薪、技術(shù)津貼、職務(wù) 津貼、加班補(bǔ)貼、工資特區(qū)）+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) +保險(xiǎn)收入 +福利收入 +特別獎(jiǎng)勵(lì)收入。 適用： ①總經(jīng)辦所有崗位； ②營(yíng)運(yùn)中心所有崗位； ③制造中心非生產(chǎn)崗位干部、員工； ④人力資源部所有崗位； ⑤財(cái)務(wù)部所有崗位。 2 崗位計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資制 崗位工資【（底薪） +計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資 +保險(xiǎn)收入 +福利收入 +特別獎(jiǎng)勵(lì)收入】。 適用： 模具車間、沖壓車間、加工 2 車間所有操作層員工。 3 協(xié)議工資制 薪酬進(jìn)公司薪酬管理制度“籠子”，同“崗位績(jī)效工資”。 適用于公司急需的、市場(chǎng)稀缺的外聘高級(jí)人才和公司短期聘用的崗位和臨時(shí)工。 說(shuō)明： 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，確定崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)待遇、福利待遇等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例。 第五條 薪酬要素說(shuō)明 固定工資 : 是依據(jù)職等序列確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。由底薪、技術(shù)津貼、職務(wù)津貼、加班補(bǔ)助等 4 個(gè)部分構(gòu)成。具體數(shù)值詳見(jiàn)本制度 的 《東莞泓旭五金制品有限公司職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)表》。
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