【正文】 績(jī)效獎(jiǎng)金：是依據(jù)職等序列確定的經(jīng)績(jī)效考核確定的浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金，分月（或季）度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目與指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)以《東莞泓旭五金制品有限公司績(jī)效考核一覽表》簽字確認(rèn)為準(zhǔn)（基礎(chǔ)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) 額度滿足員工年度績(jī)效工資，挑戰(zhàn)目標(biāo)、超越目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)為增量部分）。 計(jì)件（時(shí)）工資 :是根據(jù)員工月度生產(chǎn)量化任務(wù)或規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成情況而確定的工資。 保險(xiǎn)收入 : 是公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)由公司為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 福利待遇：是員工除固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)待遇外的公司用于改善員工福利方面的費(fèi)用。包括免費(fèi)食宿， 病事假、婚喪假、工傷假待遇，生日贈(zèng)品，健康檢查，夏季清涼飲料費(fèi)，住院慰問費(fèi)，特困補(bǔ)助基金，勞動(dòng)保護(hù)用品，職工子女上大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金，業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，工作環(huán)境和工作條件改善等。 特別 獎(jiǎng)勵(lì)：是員工在日常工作或年度工作中表現(xiàn)非常突出，獲得由公司為其支付的激勵(lì)性收入。包括平時(shí)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和年度各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章 崗位等級(jí) 第六條 崗位等級(jí) 依據(jù)崗位評(píng)價(jià)要素，將公司崗位劃分成普通員工、普通技術(shù)、一般技術(shù)、技術(shù)管理、重要技術(shù)、綜合管理、重要管理、一般分管、重要分管、全面主管等十個(gè)職系等級(jí)，各部門具體崗位歸屬十個(gè)職系等級(jí)中。有的崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職系等級(jí)，有的對(duì)應(yīng)兩個(gè)職系等級(jí)，有的對(duì)應(yīng)三個(gè)職系等級(jí)。詳見《東莞 泓旭五金制品有限公司 職系等級(jí)對(duì)照表》。 第四章 崗位工資 第七條 工資等級(jí) 崗位職系等級(jí)確定崗位工資。依據(jù)崗位職系等級(jí)共分 14 個(gè)職系，每個(gè)職系分 3 個(gè)等，共42 個(gè)。 詳見《東莞泓旭五金制品有限公司職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)表》。 員工輪崗、調(diào)崗時(shí)遵循薪隨崗變，有章可循的原則。工作崗位異動(dòng)以批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即批準(zhǔn)時(shí)間之前按舊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 , 批準(zhǔn)時(shí)間之后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 八 第八條 新員工的工資等級(jí)確定 新聘試用期員工在試用期間工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為 《東莞泓旭五金制品有限公司職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)表》中“試用期”工資標(biāo)準(zhǔn) 。試用期工資不參與公司績(jī)效考評(píng)，只與考勤和公司勞動(dòng)紀(jì)律 有關(guān)。 第九條 薪級(jí)調(diào)整 (一 )平級(jí)調(diào)整。因工作需要而調(diào)整的，調(diào)整前后工作崗位薪級(jí)相同，只做崗位變 動(dòng)，薪級(jí)不作調(diào)整。 （二）降級(jí)調(diào)整。因不能勝任崗位職務(wù)做降級(jí)、降職調(diào)整的，其薪級(jí)隨之發(fā)生變化，即按調(diào)整后對(duì)應(yīng)薪級(jí)檔次執(zhí)行。 （三 )升級(jí) 調(diào)整。 一崗位對(duì)應(yīng)多薪檔的升級(jí)調(diào)整。因工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀需作同崗位薪檔升級(jí)調(diào)整的，每次原則上調(diào) 1 檔，最多不能突破 2 檔，調(diào)整間隔時(shí)間不能少于一年，由部門提名，人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定、流程上報(bào)到總經(jīng)理，經(jīng)公司管理委員會(huì)審批執(zhí)行。 因崗位變動(dòng)的升級(jí)調(diào)整。因工作崗位變動(dòng)需作升級(jí) 調(diào)整的，調(diào)整后薪酬從對(duì)應(yīng)職系的 C 級(jí)開始執(zhí)行。 因升職變化的升級(jí)調(diào)整。其升職在試用期內(nèi)只是職務(wù)變動(dòng)，不作升級(jí)調(diào)整，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后再執(zhí)行新的職系等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。（試用期期限中基層管理崗位一般為三個(gè)月，高層（總監(jiān)及以上）管理崗位為六個(gè)月，如表現(xiàn)特別優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，可以提前轉(zhuǎn)正。） 第十條 薪級(jí)調(diào)整流程 薪級(jí)調(diào)整程序?yàn)橛萌瞬块T提出申請(qǐng)，人力資源部考核報(bào)總經(jīng)理審核再提交給公司管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五章 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 第十一條 定義 績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工考核周期內(nèi)所貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定的依據(jù)是各崗位績(jī)效考評(píng)指標(biāo)完 成情況和公司的整體任務(wù)完成情況。 公司依據(jù)員工職等確定崗位績(jī)效獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行考核浮動(dòng)發(fā)放，分月度（季度、半年）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。詳見《東莞泓旭五金制品有限公司崗位績(jī)效考核表》（含獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)） 第六章 薪酬發(fā)放 第十二條 發(fā)放說明 員工崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)本人出勤及業(yè)績(jī)考核情況，于次月核算后發(fā)放。 發(fā)放時(shí)間為每月 15 日，遇休息日順延。 新進(jìn)員工從報(bào)到之日起，按雙方約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)發(fā)工資。沒有試用期的直接納入公司薪酬職系等級(jí)管理體系。 離職員工從批準(zhǔn)之日起停薪，離職前未支付 的工資于辦妥離職及移交手續(xù)后 按其在公司的實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)， 于第二個(gè)月計(jì)發(fā)工資時(shí)支付。 公司在向員工支付工資前，要扣除由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅及個(gè)人欠款或因工作期間領(lǐng)用的公司財(cái)產(chǎn)（電腦、計(jì)算器、工裝夾具等）。 第十三條 其他情況的工資計(jì)算 遲到、早退： 按公司考勤制度計(jì)扣固定工資。 曠工： 按曠工時(shí)間三倍計(jì)扣固定工資； 因曠工解除勞動(dòng)合同的員工，按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算崗位工資，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)發(fā)。 事假：固定工資按缺勤實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。 病假： 固定工資按缺勤實(shí)際天數(shù)扣發(fā) ，給予營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助： 10 元 ／人天，上限 30 天。 工傷假： 工傷停工留薪期，按本人傷前 12 個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā) ,并不低于重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 其它福利待遇不變。 婚假、喪假：?jiǎn)T工婚假、喪假 7 天為帶薪假，固定工資、福利待遇不變。 第七章 保險(xiǎn)待遇 第十四條 定義 保險(xiǎn)待遇 是根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定由公司為員工辦理并繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，目前主要包括養(yǎng)