【正文】 現(xiàn)業(yè)務(wù)品質(zhì)問題 ,一經(jīng)核實(shí)確認(rèn) ,實(shí)行一票否決制，取消其享受本方案的待遇及掛級資格； （八）本方案解釋權(quán)歸分公司營銷部。 吉林分公司營銷部 七、定級成功標(biāo)準(zhǔn)： 若籌備營銷經(jīng)理在 3個(gè)月的定級經(jīng)營期內(nèi)達(dá)到上述基本法直接定級標(biāo)準(zhǔn)，則定級成功；否則，按照基本法規(guī)定確定相應(yīng)職級（詳見基本法 2009版）。 吉林分公司營銷部 五、掛級成功獎(jiǎng)： 籌備期結(jié)束后，若籌備營銷經(jīng)理達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)，一次性掛級成功，可得籌備津貼 2022元。 經(jīng)營成功獎(jiǎng) 5000元 /月 經(jīng)營成功獎(jiǎng) 5000元 /月 詳見方案 分區(qū)經(jīng)理籌備節(jié)奏 吉林分公司營銷部 政策詳解（二） 吉林分公司營銷部 一、截止時(shí)間： 2022年 12月 二、推薦人資格： 全省所有營銷經(jīng)理（含）以上職級人員（包括新籌分區(qū)下轄的營銷經(jīng)理） 三、籌備資格： （一）年齡要求： 2550周歲之間，身體健康（年齡超過 50周歲的不享受公司提供的團(tuán)體保險(xiǎn)）； （二）學(xué)歷要求：必須具有高中以上學(xué)歷，大專以上學(xué)歷優(yōu)先； （三）資格證要求：持有保險(xiǎn)代理人資格證，業(yè)內(nèi)人士需與原服務(wù)公司終止保險(xiǎn)代理合同； （四）品質(zhì)要求：無不良記錄，道德素質(zhì)良好。 （二）實(shí)動(dòng)人力：指所有籌備人員在達(dá)成定級人數(shù)后一次性錄機(jī)時(shí)直接達(dá)成有效新契約標(biāo)保 3000元（含）以上的人員； （三）上述所有津貼均按公司財(cái)務(wù)制度合并計(jì)稅 。 注：若上述第（ 3）項(xiàng)中直轄分區(qū) FYC未能按月達(dá)成，可在第 6個(gè)月結(jié)束后進(jìn)行通算，如果 46月累計(jì) FYC不低于 54000元，可補(bǔ)發(fā)未達(dá)成月份經(jīng)營成功獎(jiǎng)，但前提是其他（ 1）（ 2）（ 4）項(xiàng)必須每月按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成。 注：若上述第（ 3）項(xiàng)中直轄分區(qū) FYC未能按月達(dá)成，可在第 3個(gè)月結(jié)束后進(jìn)行通算，如果 13月累計(jì) FYC不低于 72022元，可補(bǔ)發(fā)未達(dá)成月份經(jīng)營成功獎(jiǎng)，但前提是其他（ 1）（ 2）（ 4）項(xiàng)必須每月按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成。 吉林分公司營銷部 四、掛級成功獎(jiǎng)： 籌備期結(jié)束后，若籌備分區(qū)經(jīng)理達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，一次性掛級成功，可得籌備津貼 3萬元。 吉林分公司營銷部 目 錄 一、 “ 鯤鵬計(jì)劃 ” 出臺背景 二、 “ 鯤鵬計(jì)劃 ” 內(nèi)容詳解 三、 “ 鯤鵬計(jì)劃 ” 利益演示 四、 “ 鯤鵬計(jì)劃 ” 運(yùn)作節(jié)奏 吉林分公司營銷部 根據(jù)目前吉林分公司隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)情況，再結(jié)合目前市場上諸多籌備政策的特點(diǎn)，我們將 “ 鯤鵬計(jì)劃 ” 分為外部引進(jìn)（ A計(jì)劃）和內(nèi)部晉升（ B計(jì)劃）兩大部分，具體細(xì)分如下： （一） 《 2022年 “ 鯤鵬 A計(jì)劃 ” 之一分區(qū)經(jīng)理新籌方案 》 （二） 《 2022年 “ 鯤鵬 A計(jì)劃 ” 之二營銷經(jīng)理新籌方案 》 （三） 《 2022年 “ 鯤鵬 A計(jì)劃 ” 之三高級營銷經(jīng)理新籌方案 》 （四） 《 2022年 “ 鯤鵬 B計(jì)劃 ” 之內(nèi)部晉升方案 》 吉林分公司營銷部 政策詳解（一） 吉林分公司營銷部 一、截止時(shí)間： 2022年 12月 二、籌備資格： （一）年齡在 2550周歲之間，身體健康（年齡超過 50周歲的不享受公司提供的團(tuán)體保險(xiǎn)）； （二）必須具有高中以上學(xué)歷，大專以上學(xué)歷優(yōu)先； （三）持有保險(xiǎn)代理人資格證，業(yè)內(nèi)人士須與原服務(wù)公司終止保險(xiǎn)代理合同； （四）業(yè)外人士必須是有管理經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，曾經(jīng)管理團(tuán)隊(duì) 50人以上，人脈資源豐富； （五）具有優(yōu)良品質(zhì)，無不良記錄，道德素質(zhì)良好。 生命人壽吉林分公司在經(jīng)過了 07至 09年的初創(chuàng)期后，在 2010年，我們迎來了高速發(fā)展的一年。 民俗：有公歷、中國農(nóng)歷、印歷和馬來歷多種歷法，依各種歷法有禁食節(jié)、大寶森節(jié)等多種節(jié)日。 國花：蘭花（卓錦、萬代蘭）。斤蓋伊節(jié)，農(nóng)歷年的歲末。 居民中華人占 77％，馬來人14％，印度人 ％，其他民族％。吉林分公司營銷部 “九十雙飛”及下半年方案宣導(dǎo) 吉林分公司營銷部 2022年 8月 21日 吉林分公司營銷部 目 錄 ? “ 九十雙飛 ” 之九月激勵(lì)方案宣導(dǎo) ? 下半年新籌政策宣導(dǎo) ? 《 主管基本法 》 ? 總結(jié) 吉林分公司營銷部 產(chǎn)品體系 人力體系 主 營 支 撐 營銷運(yùn)作 營銷管理 保險(xiǎn)公司 營銷 配 合 產(chǎn) 品 基本法 吉林分公司營銷部 方案總體類別 一、主顧積累：“客戶大積累，幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)” 二、業(yè)績方案：“新生命，新輝煌” 9月激勵(lì)方案 三、組織發(fā)展：“鯤鵬系列計(jì)劃” 四、團(tuán)隊(duì)管理：“輝煌九月，精英團(tuán)隊(duì)”主管英雄宴方案 吉林分公司營銷部 方案一 一、方案時(shí)間： 2022年 8月 27日 — 9月 26日 二、方案工具： “ 洪水無情，生命有愛 ” 調(diào)查問卷 三、參與對象：全省所有在職營銷員 四、方案目標(biāo)：每人每周送出 20份有效調(diào)查問卷 吉林分公司營銷部 五、方案內(nèi)容： 本方案分四個(gè)階段，分別為： 第一階段： 8月 27日 — 9月 5日 第二階段： 9月 6日 — 9月 12日 第三階段： 9月 13日 — 9月 19日 第四階段： 9月 20日 — 9月 26日 抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置： 一等獎(jiǎng)： 1個(gè) 獎(jiǎng)品：電飯煲一個(gè) 二等獎(jiǎng)： 5個(gè) 獎(jiǎng)品：抱枕一個(gè) 三等獎(jiǎng)： 30個(gè) 獎(jiǎng)品：小水杯一個(gè) 吉林分公司營銷部 六、其他規(guī)定： 抽獎(jiǎng)以調(diào)查問卷回執(zhí)為抽獎(jiǎng)券，回執(zhí)需真實(shí)填寫客戶姓名、聯(lián)系電話、家庭住址，否則不算有效回執(zhí)，不予進(jìn)行抽獎(jiǎng)； 抽獎(jiǎng)以中支為單位進(jìn)行，每階段累計(jì)有效回執(zhí)數(shù)量達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，方可進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng)，每階段進(jìn)行一次（共四次）； 分公司會對回執(zhí)進(jìn)行回訪，如發(fā)現(xiàn)有造假現(xiàn)象，將取消該機(jī)構(gòu)當(dāng)階段的抽獎(jiǎng)資格； 本方案解釋權(quán)歸分公司營銷部。英語、華語、馬來語、泰米爾語為官方語言，馬來語為國語，英語為行政用語。 與我國建交日： 1 9 9 0 年 1 0 月 3 日。 國徽格言：前進(jìn)吧，新加坡。 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 吉林分公司營銷部 四、方案內(nèi)容： 凡在競賽期間內(nèi)，個(gè)人累計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) ≥ 21800元 者，獎(jiǎng)勵(lì) 新馬泰旅游名額一個(gè) ； 吉林分公司營銷部 五、其他規(guī)定： （一）實(shí)動(dòng)：指在當(dāng)月完成有效新契約標(biāo)保 3000元（含）以上的人員； （二）上述所有津貼均按公司財(cái)務(wù)制度合并計(jì)稅 。無論是在生命人壽系統(tǒng)內(nèi)部，還是吉林省內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)，我們都有了長足的進(jìn)步。 吉林分公司營銷部 三、籌備期階段及相關(guān)待遇： （一）籌備期概念 :籌備期是指籌備分區(qū)經(jīng)理在錄機(jī)上號之前，利用籌備時(shí)間，集中時(shí)間和精力增員，搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)人力，達(dá)成分公司直接定級要求后，一次性將整個(gè)新籌團(tuán)隊(duì)錄機(jī)上號； （二）分區(qū)經(jīng)理的籌備期最長為自培訓(xùn)之日起兩個(gè)月 。 掛級分區(qū)達(dá)成 1+6組以上架構(gòu)，其中直接推薦 3名（含）營銷經(jīng)理以上； 分區(qū)所轄營銷經(jīng)理達(dá)成 1+5以上人力架構(gòu)，其中直接增員3人（含）以上； 分區(qū)規(guī)模人力不低于 42人，其中實(shí)動(dòng)人力不低于 20人； 營銷經(jīng)理（含分區(qū)經(jīng)理）本人持證； 辦理入司手續(xù)：指參加完相應(yīng)培訓(xùn)，填寫入司資料并交納單證抵押金的籌備人員，所有人員辦理入司手續(xù)后需在達(dá)成定級標(biāo)準(zhǔn)后一次性錄機(jī)。 吉林分公司營銷部 分區(qū)經(jīng)理特別獎(jiǎng)金：營銷分區(qū)若在經(jīng)營期前 3個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)成基本法分區(qū)經(jīng)理定級考核標(biāo)準(zhǔn)（參見第六項(xiàng)），則獎(jiǎng)勵(lì)分區(qū)經(jīng)理特別獎(jiǎng)金 10000元。 吉林分公司營銷部 六、定級成功標(biāo)準(zhǔn) : 籌備分區(qū)經(jīng)理的定級考核標(biāo)準(zhǔn)： 若籌備分區(qū)經(jīng)理在 6個(gè)月的定級經(jīng)營期內(nèi)達(dá)到上述基本法直接定級標(biāo)準(zhǔn)，則定級成功；否則，按實(shí)際達(dá)到的基本法考核標(biāo)準(zhǔn)定級（詳見基本法 2022版）。 （四）籌備分區(qū)經(jīng)理在享受階段性達(dá)成方案獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可享受 《 基本法（ 2022版） 》利益； （五）籌備分區(qū)內(nèi)營銷經(jīng)理的籌備待遇同 “ 鯤鵬 A計(jì)劃 ” 之營銷經(jīng)理待遇 ,且只允許籌備分區(qū)經(jīng)理定級一代或二代育成組； （六）現(xiàn)職業(yè)務(wù)人員一律不得參與籌備； （七）參與本方案的人員如出現(xiàn)業(yè)務(wù)品質(zhì)問題 ,一經(jīng)核實(shí)確認(rèn) ,實(shí)行一票否決制，取消其享受本方案的待遇及掛級資格； （八）本方案解釋權(quán)歸分公司營銷部。 吉林分公司營銷