20xx公司行政人事部門年度工作總結(jié)4篇-wenkub
2022-11-14 13:47:36 本頁面
【正文】 ， ?組織商品部 ?、企劃部、 ?財務(wù)部學(xué)習(xí) ?《如何成為 ?一名成功的 ?下屬》，組 ?織本部門職 ?員學(xué)習(xí)《人 ?力資源實務(wù) ?》與《如何 ?成為一名成 ?功的下屬》 ?，組織物業(yè) ?部學(xué)習(xí)《如 ?何成為一名 ?成功的下屬 ?》及電力專 ?業(yè)課程，組 ?織營運(yùn)部營 ?業(yè)員學(xué)習(xí)《 ?銷售技巧》 ?等課程，組 ?織保安員學(xué) ?習(xí)消防安全 ?專業(yè)課程及 ?職場心態(tài)課 ?。招 ?聘專員從信 ?息發(fā)布、篩 ?選、面試、 ?復(fù)試、試用 ?等各個流程 ?依標(biāo)準(zhǔn)實施 ?。 ? ⑵ 招 ?聘渠道與招 ?聘實施 a?. 充分利 ?用本地區(qū)招 ?聘機(jī)構(gòu)，適 ?時在網(wǎng)絡(luò)招 ?聘平臺上發(fā) ?布本公司用 ?工需求信息 ?，在樓層主 ?管、保安員 ?、收銀員、 ?企劃職員、 ?工務(wù)員等幾 ?大塊都招到 ?了合適的人 ?才。 ? ⑵ ?設(shè)置組織機(jī) ?構(gòu)只是人體 ?的骨架，要 ?有效運(yùn)作， ?還需賦予各 ?部門職責(zé)權(quán) ?利，按照各 ?部門職能制 ?定了各部門 ?的職責(zé)權(quán)利 ?，同 時對各 ?個崗位的職 ?能做了描述 ?，完善了各 ?部門的職責(zé) ?。 ?現(xiàn)對 201?7年度工作 ?所取得的成 ?績及不足作 ?總結(jié)，并制 ?定 2017?年度工作計 ?劃。 ? 一 ?、 2017?年度工作總 ?結(jié) ?機(jī)構(gòu)、 ?制度建設(shè) ?⑴ 根據(jù)公 司 ?發(fā)展戰(zhàn)略， ?依照公司副 ?董事長要求 ?， 2017?年 7月份， ?在公司原有 ?的組織體系 ?基礎(chǔ)上，設(shè) ?置了新的公 ?司組織機(jī)構(gòu) ?。使各部門 ?、崗位權(quán)責(zé) ?分明，分工 ?明確，人崗 ?適配。 ? b. ?積極參加市 ?人事局、撫 ?州招聘網(wǎng)召 ?開的大型招 ?聘會，組織 ?參加?xùn)|華理 ?工學(xué)院人才 ?招聘會，對 ?宣傳和推廣 ?融旺百貨的 ?市場知名度 ?起得了一定 ?效果。 ? 3?、培訓(xùn)教育 ?管理 百貨 ?是服務(wù)行業(yè) ?，服務(wù)行業(yè) ?持續(xù)發(fā)展的 ?動力就是培 ?訓(xùn)教育，公 ?司高層非常 ?重視培訓(xùn)教 ?育。本部門將 ?繼續(xù)組織各 ?部門持續(xù)學(xué) ?習(xí)，并要求 ?培訓(xùn)后及時 ?總結(jié)，及時 ?考核，使學(xué) ?習(xí)培訓(xùn)機(jī)制 ?連貫性，長 ?期性，持續(xù) ?性。 ? ?效考核管理 ? 本部門根 ?據(jù)基層員工 ?實際情況， ?依照公司需 ?求，制定了 ?物業(yè)部職員 ?、財務(wù)部收 ?銀員、營運(yùn) ?部客服員的 ?績效考核方 ?案，并依方 ?案實施考核 ?。 ? ⑶ 基 ?層員工初步 ?建立績效考 ?核體系，改 ?善了基層員 ?工的薪資待 ?遇，提高了 ?員工的工作 ?積極性和員 ?工對公司的 ?歸屬感。目 ?前食堂飯菜 ?質(zhì)量及服務(wù) ?質(zhì)量均能被 ?員工接受， ?員工滿意度 ?較高。 ? 8.?檔案管理 ?按照公司規(guī) ?范管理要求 ?，本部門成 ?立檔案室。本部門 ?考勤員每月 ?定期審核考 ?勤數(shù)據(jù)，及 ?時公布考勤 ?結(jié)果并予以 ?處罰。 ? 1? ?理 公司 2?017年 8?月份成立督 ?查組，督查 ?組成員主要 ?由本部門人 ?員組成。 ? ?隊建設(shè)管理 ? 2017?年度本部門 ?職員以公司 ?重點(diǎn)工作為 ?中心，聶初 ?發(fā)主管和崔 ?漢卿主管積 ?極支持部門 ?經(jīng)理，帶領(lǐng) ?行政人事部 ?全體職員團(tuán) ?結(jié)一致，努 ?力工作，并 ?取得了一定 ?的成績。 ? ? 二、工作 ?中存在的不 ?足 ?1. 管理 ?制度尚顯粗 ?糙，仍需要 ?得到簡化優(yōu) ?化。 ? 5.?員工流失率 ?較高，離職 ?面談工作沒 ?有開展，降 ?低員工流失 ?率方面沒有 ?制定相應(yīng)措 ?施。 ? ? ?菜質(zhì)量尚需 ?提高，檢查 ?力度還需加 ?強(qiáng)。 ? ? 三、 ?2017年 ?度工作計劃 ? 2017?年是公司發(fā) ?展的關(guān)鍵一 ?年，本部門 ?將緊緊圍繞 ?公司發(fā)展戰(zhàn) ?略及經(jīng)營 目 ?標(biāo)開展工作 ?，團(tuán)結(jié)努力 ?，履行職責(zé) ?，確保人力 ?需求、人力 ?培訓(xùn)、制度 ?維護(hù)、薪酬 ?
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