20xx公司行政人事部門年度工作總結(jié)4篇(已修改)
2025-11-14 13:47 本頁面
【正文】 ? ? ? ?2017公 ?司行政人事 ?部門年度工 ?作總結(jié) 4篇 ? 2017?年度，行政 ?人事部門全 ?體職員按照 ?公司經(jīng)營目 ?標和本部門 ?工作任務(wù)， ?在公司領(lǐng)導(dǎo) ?的正確指導(dǎo) ?下，基本上 ?完成了部門 ?工作目標， ?為公司發(fā)展 ?所需要的管 ?理、服務(wù)、 ?督查、后勤 ?、人力需求 ?等各個方面 ?提供了強有 ?力的保障。 ?現(xiàn)對 201?7年度工作 ?所取得的成 ?績及不足作 ?總結(jié)，并制 ?定 2017?年度工作計 ?劃。 ? 一 ?、 2017?年度工作總 ?結(jié) ?機構(gòu)、 ?制度建設(shè) ?⑴ 根據(jù)公 司 ?發(fā)展戰(zhàn)略， ?依照公司副 ?董事長要求 ?， 2017?年 7月份， ?在公司原有 ?的組織體系 ?基礎(chǔ)上，設(shè) ?置了新的公 ?司組織機構(gòu) ?。總經(jīng)理負 ?責制，下設(shè) ?商品部、營 ?運部、企劃 ?部、財務(wù)部 ?、人事行政 ?部、物業(yè)部 ?等六大部門 ?，并任命了 ?六位經(jīng)理， ?各部門依照 ?其職能，設(shè) ?置了不同的 ?崗位，并確 ?定了各部門 ?主管、領(lǐng)班 ?。組織機構(gòu) ?的設(shè)置，為 ?公司高效運 ?作提供了組 ?織保障。 ? ⑵ ?設(shè)置組織機 ?構(gòu)只是人體 ?的骨架，要 ?有效運作， ?還需賦予各 ?部門職責權(quán) ?利，按照各 ?部門職能制 ?定了各部門 ?的職責權(quán)利 ?，同 時對各 ?個崗位的職 ?能做了描述 ?，完善了各 ?部門的職責 ?。使各部門 ?、崗位權(quán)責 ?分明，分工 ?明確，人崗 ?適配。 ? ⑶ 根 ?據(jù)公司原有 ?制度，按照 ?公司實際狀 ?況，制定了 ?員工手冊和 ?公司管理制 ?度，并根據(jù) ?需要制定了 ?一部份審批 ?流程及工作 ?標準，使公 ?司職員日常 ?行為得到規(guī) ?范，工作流 ?程有所依循 ?，進一步加 ?強了公司依 ?制度管理的 ?治企理念。 ? ? ?招聘管理 ?⑴ 根據(jù)公司 ?發(fā)展需要， ?依照各部門 ?崗位編制， ?根據(jù)各部門 ?崗位需求， ?本部門積極 ?采取招聘措 ?施，本年度 ?共招聘營業(yè) ?員 395名 ?，共招聘自 ?聘員工 13?4名。 ? ⑵ 招 ?聘渠道與招 ?聘實施 a?. 充分利 ?用本地區(qū)招 ?聘機構(gòu)，適 ?時在網(wǎng)絡(luò)招 ?聘平臺上發(fā) ?布本公司用 ?工需求信息 ?，在樓層主 ?管、保安員 ?、收銀員、 ?企劃職員、 ?工務(wù)員等幾 ?大塊都招到 ?了合適的人 ?才。 ? b. ?積極參加市 ?人事局、撫 ?州招聘網(wǎng)召 ?開的大型招 ?聘會，組織 ?參加東華理 ?工學院人才 ?招聘會，對 ?宣傳和推廣 ?融旺百貨的 ?市場知名度 ?起得了一定 ?效果。從六 ?月份開始， ?本部門以廣 ?場現(xiàn)場招聘 ?會形式招聘 ?營業(yè)員，取 ?得了良好的 ?效果，每 月 ?大約招聘 2?530名 ?營業(yè)員，基 ?本上滿足了 ?營運部營業(yè) ?員需求。 ? ⑶ ?招聘需求與 ?招聘程序 ?本部門按公 ?司發(fā)展需要 ?及崗位需求 ?實施招聘計 ?劃，嚴格控 ?制人員編制 ?，崗位缺編 ?的部門，要 ?求部門按程 ?序?qū)徟?。??聘專員從信 ?息發(fā)布、篩 ?選、面試、 ?復(fù)試、試用 ?等各個流程 ?依標準實施 ?。 ? 3?、培訓教育 ?管理 百貨 ?是服務(wù)行業(yè) ?，服務(wù)行業(yè) ?持續(xù)發(fā)展的 ?動力就是培 ?訓教育，公 ?司高層非常 ?重視培訓教 ?育。 ? ⑴ 根 ?據(jù)公司實際 ?培訓需求， ?本部門購買 ?了五十個專 ?業(yè)課 程。其 ?中涵蓋了商 ?業(yè)禮儀、銷 ?售技能、個 ?人能力、績 ?效管理、職 ?場心態(tài)等課 ?程，并將這 ?些課程拷貝 ?給總經(jīng)理及 ?營運部、商 ?品部等部門 ?，同時購買 ?了一部份管 ?理書籍供公 ?司職員閱讀 ?學習。 ? ⑵ ?根據(jù)課程特 ?點及各部門 ?工作特點， ?組織商品部 ?、企劃部、 ?財務(wù)部學習 ?《如何成為 ?一名成功的 ?下屬》，組 ?織本部門職 ?員學習《人 ?力資源實務(wù) ?
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