勞動合同補充協(xié)議-wenkub
2023-06-01 12:53:17 本頁面
【正文】 資質條件、不能提供本崗位所需求的等級證書或職業(yè)資格證書；（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達2日或試用期內累計缺勤天數(shù)達3日的； （7）當月遲到或早退連續(xù)達2次，或累計達3次的；（8）試用期內的工作表現(xiàn)或業(yè)務成果不符合崗位責任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任務或工作指標的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在訂立勞動合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；（12）患有精神病不適宜繼續(xù)工作或按國家法律規(guī)定應禁止工作的傳染??；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或過失泄露公司秘密；（15）不服從管理，做出有損公司或團隊的事情，且情節(jié)比較嚴重；（16）通緝在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候審、監(jiān)視居住等刑事強制措施的；（17）受行政拘留處罰的；（18）隱瞞曾經受到刑事處罰事實的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的特別錄用條件；（21）公司與員工另行約定的錄用條件；（22）公司其他規(guī)章制度規(guī)定的錄用條件。 、工作地點進行調整，乙方同意其工資待遇隨之變動?！翱陀^情況”指出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移、部門或崗位精簡、業(yè)務重組、組織架構調整等。 出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權決定是否暫時停止本合同的履行： 3 日，乙方的試用期中止，自乙方實際到崗上班之日起計算剩余試用期；、宣告死亡情形，公告期間勞動合同暫時停止履行；、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；；。 ，其中，乙方的過錯行為以甲方文件（包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責、行業(yè)標準、會議紀要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準。但若雙方在勞動合同到期后一個月內未續(xù)訂書面勞動合同的，視為雙方已經按照原勞動合同內
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