勞動合同補充協(xié)議-在線瀏覽
2025-07-04 12:53本頁面
【正文】 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。1. 試用期管理 個月（日），自 年 月 日至 年 月 日。，結(jié)合崗位職責(zé)，確定如下錄用條件并作為考核依據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾認(rèn)可甲方的考核結(jié)果。 甲方應(yīng)于試用期滿前 個工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過考核，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本合同。 ，乙方應(yīng)努力完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘于其他公司或個人。 。，書面形式不僅限于變更勞動合同協(xié)議，還包括含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點意思表示的其他會議紀(jì)要、文件、通知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法到原崗位工作；；，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。其中，部門或崗位的精簡指在保留原部門或崗位的前提下，相同業(yè)務(wù)部門或崗位的數(shù)量減少。具體情形以甲方員工手冊等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。 ，勞動合同暫停履行期間，甲方不予支付相應(yīng)工資。，在其遞交書面辭職通知之日起滿30日雙方勞動合同及本補充協(xié)議解除。，無論何種原因?qū)е聞趧雍贤獬ńK止），均不影響甲乙雙方后合同義務(wù)（包括但不限于退工退檔、保險減除、保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、違約金支付等）的履行。，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應(yīng)當(dāng)在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動合同相關(guān)手續(xù)。，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，交接流程及內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接或阻礙審計工作的順利進(jìn)行，如有違反，甲方有權(quán)以嚴(yán)重違規(guī)為由與乙方解除本合同。，根據(jù)甲方的規(guī)章制度或文件進(jìn)行交接，并制
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