勞動合同書電子版1-wenkub
2023-06-01 12:52:55 本頁面
【正文】 有權拒絕。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。五、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方的勞動定額為 ，計件單位為 。第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。因特殊原因延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。(用人單位要向人力資源和社會保障行政部門申請審批后方可執(zhí)行)。三、工作時間時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。第一條 經雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式；（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫“空白”。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,每周不超過四十小時。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。四、勞動報酬 第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。（一）計時工資。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資
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