勞動(dòng)合同書電子版1-wenkub
2023-06-01 12:52:55 本頁(yè)面
【正文】 有權(quán)拒絕。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和省上有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單位為 。第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。(用人單位要向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)審批后方可執(zhí)行)。三、工作時(shí)間時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式；（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本合同第十三條、三十一、三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作，工作地點(diǎn)為 。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。（一）計(jì)時(shí)工資。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資
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