【正文】 版通用篇 3 甲方 (用人單位名稱 )： 乙方 (勞動者 )： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 十一、附則 第十五條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程 。 五、勞動保險 第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。 六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論，任何一方均可向 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應(yīng)提前半個月通知甲方，否則按違約處理。 試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關(guān)系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期 元。簡單公司勞動合同書電子版（通用 10 篇） 現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的地位和職責(zé)?？煞窒铝星闆r： 試用期表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后可提前轉(zhuǎn)正 。 試用期前因任一方原因解除試用關(guān)系甲方將根據(jù)以下方式支付乙方工資： 二、乙方在甲方從事務(wù)，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。 五、雙方約定的其他事項： 乙方在合同期內(nèi)不得帶任何人進入廠區(qū)和住宿區(qū) 。 七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三 、工作時間 第三條甲方實行每日 _______小時、每周 _______天工作制。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保守甲方商業(yè)秘密。 九、違約責(zé)任 第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。 第十六條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、勞動合同期限 第一條本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種 )。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位 (工種 )工作。 三、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制 (以下三種工作制選擇一種 )。 第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng)安排乙方 同等時間補休或依法支付加班工資。 第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 五、社會保險和其他福利 第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險費用。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔事故損失的相關(guān)責(zé)任。 第十三條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的 。 (5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的 。 (9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的 。 (4)欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 。 第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)保存一份。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤 (或計件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容 (條款 )結(jié)算。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失 。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 甲方： (公章 ) 乙方： (簽字 ) __年 x 月 x 日 __年 x 月 x 日 簡單公司勞動合同書電子版通用篇 5 甲方 (用人單位 )(以下簡稱甲方 )： ______________ 乙方 (勞動者 )(以下簡稱乙方 )： ________________ 為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。期限為 _____個月。合同從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。 三、工作時間和休假 (一 )乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作 _______天，每天工作 _______小時。 四、勞動報酬 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 勞動合同職業(yè)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 。 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 在本單位連續(xù)工作滿 ______年，且距法定退休年齡不足 _________年的 (員工本人要求解除除外 )。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 。 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。但必須提前 ________日通知對方。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款 執(zhí)行。 (二 )本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條 件。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。 第四條工作紀律 乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 第六條勞動合同的解除和終止 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度 ，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。 有下列情形之一的，甲方提前 _______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安 排的其他工作的 。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的 。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (2)乙方依據(jù)第六條 6 款解除勞動合同的 。 乙方因 “ 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得