勞動合同書電子版1-文庫吧資料
2025-05-23 12:52本頁面
【正文】 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。（不得低于試用期滿雙方約定工資的80%或相同崗位的最低檔工資，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）第九條 甲方于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。（二）計件工資。（一）計時工資。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、勞動報酬 第七條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。(用人單位要向人力資源和社會保障行政部門申請審批后方可執(zhí)行)（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采取彈性式工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,每周不超過四十小時。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為： 年 月 日。本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫“空白”。用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
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