注會(huì)會(huì)計(jì)之股份支付-wenkub
2023-05-31 06:06:59 本頁(yè)面
【正文】 行權(quán)情況的估計(jì)。，應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——股份支付，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)算，將其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。：授予、可行權(quán)、行權(quán)、出售。；以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付常用工具是模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。公式：本期成本費(fèi)用=可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具公允價(jià)值截至上期累計(jì)確認(rèn)成本費(fèi)用。（1）如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值或權(quán)益工具數(shù)量屬于有利修改，該增加值應(yīng)相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加；如果修改可行權(quán)條件，如縮短等待期等等，應(yīng)當(dāng)考慮按照修改后的可行權(quán)條件處理；（2）如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額，或延長(zhǎng)等待期、增加或變更業(yè)績(jī)條件屬于不利于職工的方式修改，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了5萬(wàn)元存入公司專門(mén)建立的內(nèi)部基金統(tǒng)一賬戶，3年后管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分在行權(quán)時(shí)支付購(gòu)買股票款項(xiàng)。在第一年中，公司股價(jià)提高了10%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。C.“公司股價(jià)每年均提高10%以上”屬于市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件，即使市場(chǎng)條件不滿足管理層成員也可以行權(quán)【答案】D【解析】滿足了所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù)而不是確認(rèn)可以行權(quán)。單選題】（非市場(chǎng)條件）甲公司有如下股份支付業(yè)務(wù)： （1）202年1月1日，A公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10%。當(dāng)年有8名管理人員離開(kāi)，企業(yè)將成本為15萬(wàn)元的庫(kù)存股授予職工。2. 甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是（ ）。0（1）沒(méi)有結(jié)算義務(wù)或授予的是其本身權(quán)益工具的，作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；（2）具有結(jié)算義務(wù)且授予的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。計(jì)算分析題】（資料為2010年試題）甲公司為乙公司的母公司。208年度，乙公司有3名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)7%。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：207年1月1日為9元；207年12月31日為10元；208年12月31日為12元；209年10月20日為11元。
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