注會(huì)會(huì)計(jì)之股份支付-免費(fèi)閱讀
【正文】 86(24+62)管理費(fèi)用 6貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 344[12(5034 ）1（萬份）2/3，即=240+104]貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)負(fù)債=11（5031）1（萬份）（240+104）=162（萬元）。（1）計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)甲公司207年度和208年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，并簡(jiǎn)述相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止209年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到10%，未來1年將有4名管理人員離職。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)股份支付結(jié)算企業(yè)甲接受服務(wù)企業(yè)乙，甲是接受服務(wù)企業(yè)乙的投資者借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 貸：資本公積借：管理費(fèi)用 貸：資本公積合并報(bào)表：抵銷甲投資和乙資本公積，甲是接受服務(wù)企業(yè)乙的投資者借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 貸：應(yīng)付職工薪酬借：管理費(fèi)用 貸：資本公積合并報(bào)表：抵銷甲投資和乙資本公積，授予的是甲企業(yè)權(quán)益工具借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬說明：乙需要購(gòu)入甲的權(quán)益工具再授予本企業(yè)職工，所以按照現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。要求：不考慮其他因素，回答下述第1題至第2題。（ ）。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金可隨時(shí)全額提取。三、可行權(quán)條件（1）市場(chǎng)條件，由于授予日公允價(jià)值條件已經(jīng)考慮，市場(chǎng)條件是否得到滿足不影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)。專題八 股份支付本專題2011年學(xué)習(xí)和應(yīng)試的基本內(nèi)容、四個(gè)主要環(huán)節(jié)、股份支付工具的主要類型等一、股份支付1. 企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。只要滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為600萬元。 【答案】B【解析】6003/394%6002/395%=184（萬元）。1. 以下表述不正確的是（ ）。注：替代結(jié)算的差額均體現(xiàn)為合并報(bào)表?yè)p益。209年10月20日，甲公司經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理人員600萬元。合并報(bào)表：207年合并報(bào)表上表現(xiàn)為管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬 240萬元；208年合并報(bào)表上表現(xiàn)為管理費(fèi)用104萬元和應(yīng)付職工薪酬 344萬元
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