【正文】 企業(yè)的投資者的，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值（或承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值）確認(rèn)為對(duì)接受服務(wù)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資，同時(shí)確認(rèn)資本公積—其他資本公積（或負(fù)債）。（2）計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的取消對(duì)甲公司209年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，并簡(jiǎn)述相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。 管理費(fèi)用 24管理費(fèi)用 62貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 240 [10(502) 1(萬(wàn)份)1/2 ]按照權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理借：管理費(fèi)用 216209年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，乙公司有1名管理人員離職。2年12月31日應(yīng)將預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年3年12月31日應(yīng)將預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年2年12月31日的會(huì)計(jì)處理應(yīng)慮修改后的可行權(quán)條件【答案】D【解析】企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長(zhǎng)等待期、增加或變更業(yè)績(jī)條件，企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件，如同該變更從未發(fā)生。在授予當(dāng)年，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為每年10%；第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6%。：授予、可行權(quán)、行權(quán)、出售。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了5萬(wàn)元存入公司專門建立的內(nèi)部基金統(tǒng)一賬戶，3年后管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分在行權(quán)時(shí)支付購(gòu)買股票款項(xiàng)。當(dāng)年有8名管理人員離開，企業(yè)將成本為15萬(wàn)元的庫(kù)存股授予職工。208年度，乙公司有3名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)7%。會(huì)計(jì)處理：209年在等待期取消了該激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)作加速可行權(quán)處理，以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)600萬(wàn)元作為減少負(fù)債，超過(guò)部分確認(rèn)為當(dāng)期損益94萬(wàn)元。合并報(bào)表：207年合并報(bào)表上表現(xiàn)為管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬 240萬(wàn)元；208年合并報(bào)表上表現(xiàn)為管理費(fèi)用104萬(wàn)元和應(yīng)付職工薪酬 344萬(wàn)元（240+104）。注：替代結(jié)算的差額均體現(xiàn)為合并報(bào)表?yè)p益。 【答案】B【解析】6003/394%6002/395%=184（萬(wàn)元）。只要滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。三、可行權(quán)條件（1）市場(chǎng)條件，由于授予日公允價(jià)值條件已經(jīng)考慮，市場(chǎng)條件是否得到滿足不影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)。（ ）。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)股份支付結(jié)算企業(yè)甲接受服務(wù)企業(yè)乙，甲是接受服務(wù)企業(yè)乙的投資者借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 貸：資