【正文】 好“百日行動(dòng)”的宣傳工作，積極有效引導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的社會(huì)輿論。工會(huì)組織要加大推進(jìn)工作力度，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好協(xié)商工作，提高協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序，細(xì)化協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，解決協(xié)商中的問(wèn)題；縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和執(zhí)法檢查，認(rèn)真做好工資集體合同審查備案，監(jiān)督檢查工資集體合同的履行，協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議；工商業(yè)聯(lián)合會(huì)要積極培育發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)組織，引導(dǎo)和督促非公企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。2．總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整改提高。凡沒(méi)有企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、年度工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度、支付辦法等基本內(nèi)容的工資集體合同的企業(yè)，要對(duì)合同文本進(jìn)行修訂。2．因地因企制宜，找準(zhǔn)協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。要堅(jiān)持集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，基層工會(huì)要約與上級(jí)工會(huì)“代行”要約相結(jié)合、單個(gè)要約與行業(yè)性、區(qū)域性要約相銜接，努力做到應(yīng)約盡約。所有企業(yè)均應(yīng)按照《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。上級(jí)工會(huì)要指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)依法行使要約權(quán)，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，上級(jí)工會(huì)可依法代替企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約。（二）啟動(dòng)、要約階段（3月中旬）1．主動(dòng)要約，啟動(dòng)協(xié)商。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道總工會(huì)，各企業(yè)工會(huì)要組織開(kāi)展調(diào)查摸底，按照企業(yè)的規(guī)模、類型、行業(yè)的不同確定開(kāi)展工資集體協(xié)商的重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域。實(shí)施方案如下：一、總體要求和目標(biāo)以黨的十八大精神為指引，以工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”為契機(jī)，全面推動(dòng)各類企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。力爭(zhēng)在6月底前，工資集體協(xié)商建制率達(dá)95%。特別要將尚未開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)作為工作重點(diǎn)。從3月中旬開(kāi)始，啟動(dòng)工資集體協(xié)商要約程序。對(duì)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或變相拒絕要約、不按期回應(yīng)要約的，上級(jí)工會(huì)組織要及時(shí)介入，及時(shí)向企業(yè)下達(dá)“整改建議書(shū)”，提出整改建議，依法督促企業(yè)限期整改。今年重點(diǎn)推動(dòng)：規(guī)模以上非公有制企業(yè)；尚未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)；職工工資水平低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平，增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)；將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為大多數(shù)職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)；續(xù)簽或重新簽訂工資集體合同的企業(yè)。（三）協(xié)商階段（4月5月）1．因地因企制宜，靈活確定協(xié)商方式。在建立工資集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資標(biāo)準(zhǔn)和年度職工工資增長(zhǎng)幅度、分配制度、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等進(jìn)行集體協(xié)商，突出協(xié)商建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，要突出協(xié)商理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，重點(diǎn)就完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式等進(jìn)行協(xié)商；實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)就勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)等進(jìn)行協(xié)商，保障職工取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益和休息權(quán)。規(guī)模以下非公企業(yè)、中小企業(yè)在行業(yè)、區(qū)域協(xié)議下“二次協(xié)商”，如果其工資增幅高于企業(yè)效益增長(zhǎng)或行業(yè)、區(qū)域協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，高于政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線的，可適用簡(jiǎn)易協(xié)商程序?！鞍偃招袆?dòng)”結(jié)束后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道、企業(yè)工會(huì)要對(duì)照任務(wù)目標(biāo)和要求，進(jìn)行自查，查找工作中的不足，6月底將書(shū)面總結(jié)報(bào)縣總工會(huì)，縣總工會(huì)將對(duì)開(kāi)展工作情況予以通報(bào)，并上報(bào)縣組織部，作為年終考核各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的依據(jù)。2．宣傳引導(dǎo)，示范提高。充分運(yùn)用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等主流新聞媒體，大力宣傳各企業(yè)推進(jìn)協(xié)商工作的新舉措、新進(jìn)展，宣傳推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，通過(guò)系列報(bào)道發(fā)揮典型引路的作用。充分發(fā)揮各級(jí)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在開(kāi)展“百日行動(dòng)”中的作用。全縣各級(jí)工會(huì)組織要以“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”為主題，以建設(shè)職工之家活動(dòng)為載體，以健全組織、提高質(zhì)量、增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，努力把基層工會(huì)全面建成有依法選舉的工會(huì)主席、有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)、開(kāi)展工作的場(chǎng)所設(shè)施、有服務(wù)職工的活動(dòng)載體、有健全完善的制度機(jī)制、有會(huì)員滿意的工作績(jī)效（簡(jiǎn)稱“六有”）的合格基層工會(huì)?？h總工會(huì)把夯實(shí)組織數(shù)據(jù)作為今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，統(tǒng)一制定了“射陽(yáng)縣基層工會(huì)組織建設(shè)情況登記表”（附件1）、 “射陽(yáng)縣工會(huì)會(huì)員實(shí)名制登記表”（附件2）、“射陽(yáng)縣基層工會(huì)干部配備情況登記表”（附件3）、“射陽(yáng)縣基層工會(huì)組織建設(shè)情況匯總表”（附件4），各鎮(zhèn)（區(qū)）要以縣總提供的非公企業(yè)信息為重點(diǎn)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)基層工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行全面核查，摸清底數(shù),擠掉水分，夯實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?？h總將在6兩個(gè)月時(shí)間，在全縣組織開(kāi)展“工會(huì)組建月”活動(dòng)。加強(qiáng)25人以下單位建會(huì)。（二）建制行動(dòng)（7月上旬9月底）加強(qiáng)規(guī)范設(shè)置。建立健全工作制度。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)。（三）以建設(shè)職工之家為主要載體，切實(shí)增強(qiáng)基層工會(huì)活力。以創(chuàng)建模范職工之家為引領(lǐng)，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競(jìng)賽?？h總成立“三建”行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣總工會(huì)主席、黨組書(shū)記陳昌奎任組長(zhǎng)，副主席夏正清、董紅艷任副組長(zhǎng)，縣總各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。深入挖掘先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，并有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展專項(xiàng)宣傳活動(dòng)。一是選樹(shù)職工之家典型和娘家人典型；二是引深會(huì)員評(píng)家工作，培養(yǎng)推廣“主席述職、會(huì)員評(píng)議”制度典型；三是培植“會(huì)、站、家”一體化建家模式典型。年底，各基層工會(huì)要根據(jù)本方案精神和各自制定的方案要求，對(duì)下一級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)干部的工作情況進(jìn)行全面考核和總結(jié)。 聯(lián)系電話：注：經(jīng)濟(jì)類型：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、其他；工會(huì)類別：獨(dú)立基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)；此表一式兩份，一份單位留存，一份于4月20日前蓋章報(bào)縣總工會(huì)組織部，郵箱：sy82179505，聯(lián)系電話：82179505。分管領(lǐng)導(dǎo)：名性別出生年月政治面貌文化程度工作單位黨政職務(wù)工會(huì)職務(wù)任職形式159 聯(lián)系電話：注：填報(bào)對(duì)象：各基層工委（工會(huì)）專兼職工會(huì)干部；任職形式指：民主選舉、組織任命；此表一式兩份，一份單位留存，一份于4月20日前蓋章報(bào)縣總工會(huì)組織部，郵箱：sy82179505，聯(lián)系電話：82179505。