【總結(jié)】、企業(yè)管理者行為分析1)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,調(diào)查結(jié)果顯示,有85%的被調(diào)查者認為上級主管在工作中總是或有時比較獨斷,不征求下屬意見,%;%的人認為主管對下級的失誤,總是以批評或罰款為主,30%的人認為有時這樣,%的人認為從來不這樣做。2)管理方式方面,%的人認為領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常鼓勵下屬對其工作提出批評和意見,并且能夠參加各種文體活動,%的人認為管理者有時或總是越權(quán)直接指揮下屬手下的人,特別在管理人
2025-04-11 22:34
【總結(jié)】深圳證券交易所人力資源管理咨詢項目現(xiàn)狀分析報告安達信公司二零零一年八月七日企業(yè)咨詢?2023ArthurAndersenAllrightsreserved.2目錄?報告簡介?人力資源管理框架?深交所人力資源管理現(xiàn)狀分析1.人力資源發(fā)展
2025-01-18 01:52
【總結(jié)】交行上海分行交行上海分行e-HR項目項目-人力資源現(xiàn)狀診斷分析報告-人力資源現(xiàn)狀診斷分析報告二零零三年二零零三年十月八日十月八日交行上海分行交行上海分行e-HR項目項目目錄目錄1.本階段項目概述本階段項目概述2.人力資源管理現(xiàn)狀診斷人力資源管理現(xiàn)狀診斷3.人力資源管理改進方向人力資源管理改進方向4.下階段工作安排下階段工作安排序言序言n本
2025-02-05 16:01
【總結(jié)】上海**集團人力資源管理現(xiàn)狀分析報告目錄1.前言.項目背景.項目范圍和重點.項目方法.報告內(nèi)容概要2.人力資源管理主要流程和現(xiàn)狀分析.現(xiàn)狀分析介紹.主要流程分析說明人力資源總體規(guī)劃現(xiàn)狀流程.員工績效考核流程
2025-01-07 10:05
【總結(jié)】2004年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告目錄中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——制度建設(shè)現(xiàn)狀....................6一、中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析...........................................6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況分析.................................
2025-07-19 23:19
【總結(jié)】第一篇:中國人力資源現(xiàn)狀分析 中國是一個人口大國,有著極其豐富的人力資源,但這些 人力資源目前大多處于潛在狀態(tài),現(xiàn)實人力資源是一種量大質(zhì) 低的資源,這種資源狀況既無助于中國今天及未來社會經(jīng)濟的發(fā)...
2024-11-15 12:21
【總結(jié)】7/8湖南移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析1人力資源總量與結(jié)構(gòu)目前湖南移動公司的人員總量和學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)見以下各表。表1湖南移動公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況碩士以上本科大專高中/中專初中及以下合計2002年6月32698114910971243100
2025-06-16 12:48
【總結(jié)】我國人力資源現(xiàn)狀分析及開發(fā)與管理策略研究(一)--------------------------------------------------------------------------------博銳管理沙龍,2001年11月30日,作者:王志棠,編輯:第一部分:中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟在飛速發(fā)展,正在向
2025-06-23 17:27
【總結(jié)】東莞企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查報告第一部分:調(diào)查說明一、調(diào)查動機1995年-2020年是東莞社會經(jīng)濟高速發(fā)展的十年,也是東莞企業(yè)人力資源管理從起步到完善,從簡單、粗放走向規(guī)范、精細的十年。這十年間,大量海內(nèi)外的資本和技術(shù)競相涌入東莞,各種類型的企業(yè)蓬勃發(fā)展,東莞的國際制造業(yè)中心的地位已見雛形。在這個巨大的飛躍中,人力資源管理作為企業(yè)極其重要
2024-11-13 16:04
【總結(jié)】人力資源管理論文-我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析[摘要]中小企業(yè)發(fā)展過程中,人才起到了關(guān)鍵性作用。目前我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題在很大程度上制約了其發(fā)展,本文分析了了中小企業(yè)人力資源管理中的主要問題,并對中小企業(yè)實施人力資源管理提出了對策。[關(guān)鍵詞]人力資源管理中小企業(yè)對策人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個
2024-12-18 00:35
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析與對策(本站推薦) 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析與對策 【摘要】人力資源是在經(jīng)濟發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略資源,是企業(yè)能夠進行發(fā)展的重要依托,也是對企業(yè)發(fā)展的一種重要保障。只有...
2024-10-13 13:27
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策分析 國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策分析 【摘要】科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人力資源也是第一資源,知識經(jīng)濟時代更是把人才放到各類競爭力的頂端,因此人力資源管理成為...
2024-11-04 22:06
【總結(jié)】陜西省人力資源服務(wù)行業(yè)市場研究報告在我省經(jīng)濟發(fā)展即將步入新常態(tài)的背景下,跨國、外省企業(yè)不斷進軍我省市場、我省政府企業(yè)及央企加速改制重組、本土及民營企業(yè)加速發(fā)展等進一步強化了市場對人力資源服務(wù)的需求,在政府政策引領(lǐng)下我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展步入新臺階,人力
2025-08-03 08:30
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析【摘要】:目前我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的人力資源管理的整體狀況不容樂觀,必須清醒地認識到其中存在的諸多問題。本文論述了我國房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀,并對其中存在的主要問題及產(chǎn)生原因進行分析,并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理論、方法提出了關(guān)于提高房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理效率的幾點建議,進一步提出適用于房地產(chǎn)企業(yè)的人
2025-08-30 14:10
【總結(jié)】 醫(yī)藥行業(yè)人力資源分析報告 醫(yī)藥行業(yè)分析報告 1、醫(yī)藥行業(yè)進入新常態(tài) 醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,其持續(xù)發(fā)展源自藥品的剛性消費,具有弱周期性的特征。隨著我國經(jīng)濟持續(xù)增長,人民生活水平...
2025-09-17 14:45