精品資料-某大型公司人力資源規(guī)劃doc模板-資料下載頁

【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)××公司人力資源規(guī)劃××××咨詢組2目錄前言....................................................................................................................

2025-01-21 12:05

企業(yè)人力資源規(guī)劃方案模板-資料下載頁

【總結(jié)】××企業(yè)人力資源規(guī)劃方案一、企業(yè)背景介紹：××企業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展，企業(yè)業(yè)績有了長足的進(jìn)步，但隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境與當(dāng)初企業(yè)制定的中長期發(fā)展已發(fā)生了很大的變化。為令企業(yè)更好地發(fā)展，必須有一個較完善的人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上制訂職務(wù)編制、人員配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪

2024-10-30 09:46

人力資源經(jīng)理簡歷模板下載-資料下載頁

【總結(jié)】個人簡歷人力資源經(jīng)理簡歷模板下載個人簡歷姓名XXX性別女出生年月1972-10-19目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住址http://resume.glzy8.請換成自己的真實(shí)地址！電子郵箱resume@glzy8.請換成自己的真實(shí)信箱！求職意向目廣佬毯苛釀瞧州羹祝蟬原就怒饋狡觸鄭判乏酮薛儀超膜楊冪氰倡進(jìn)種遺矮陀六粹

2024-11-13 13:33

人力資源年度預(yù)算模板-資料下載頁

【總結(jié)】完美WORD格式**集團(tuán)有限公司人力資源年度預(yù)算模板前言說明　　今年是A集團(tuán)明晰公司發(fā)展戰(zhàn)略并付諸實(shí)施的第一年，從公司的組織構(gòu)架、業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部運(yùn)作等方面公司都經(jīng)歷著較大的變革，從預(yù)算管理的角度，變化較快的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對預(yù)算的制定與執(zhí)行有著不利的影響，但

2024-08-12 09:04

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告模板-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告模板 　　一、實(shí)習(xí)目的 　　在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里...

2024-12-03 22:13

使用模板經(jīng)典人力資源部述職報(bào)告(總結(jié)“加”計(jì)劃模板)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部述職報(bào)告2023,我們可以做的更好!提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時間內(nèi)

2025-01-19 03:38

非人力資源的人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】中國外運(yùn)裕利有限公司國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理？尊重人的人格；肯定人的長處；服務(wù)人的需要；

2025-01-18 10:12

非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】仝博咨詢——人力資源管理專家主講:涂滿章清華大學(xué)EMBA導(dǎo)師廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊商標(biāo)電話：0592-2381863聯(lián)系人：張招娣仝博咨詢——人力資源管理專家12022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長率超過500％仝博咨詢——

2024-08-25 00:11

聯(lián)想電子工業(yè)公司人力資源管理工具模板-資料下載頁

【總結(jié)】----電子版HR工具樣板員工手冊勞動合同培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)協(xié)議勞務(wù)外派合同辭退員工管理與辭退面談技巧企業(yè)人力資源常用勞動法規(guī)----XX公司員工手冊目錄引

2025-05-25 18:05

專業(yè)人力資源工作者的工具一-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)人力資源工作者的工具（一）一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務(wù)組合矩陣（1）總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化，這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù)，維持市場份額

2024-07-28 22:38

人力資源專業(yè)人士的132項(xiàng)工具-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源專業(yè)人士的132項(xiàng)工具掌握本文所包含的企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具，將作為你一個專業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢之一上部132項(xiàng)人力資源工具1?戰(zhàn)略框架?2?戰(zhàn)略實(shí)施模型?3?波特價值鏈分析?4?戰(zhàn)略管理過程?5?洛克希德法

2025-06-22 12:07

專業(yè)人力資源工作者的工具分析-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源工具寶庫專業(yè)人力資源工作者的132個工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具，這將成為你作為一個專業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢之一1?戰(zhàn)略框架?2?戰(zhàn)略實(shí)施模型?3?波特價值鏈分析?4?戰(zhàn)略管理過程?5?洛克希德法?6?組織變革的戰(zhàn)略類型

2024-08-05 13:52

132項(xiàng)專業(yè)人力資源工作者工具-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)人力資源工作者的132項(xiàng)工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具，這將成為你作為一個專業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢之一183/1831?戰(zhàn)略框架?2?戰(zhàn)略實(shí)施模型?3?波特價值鏈分析?4?戰(zhàn)略管理過程?5?洛克希德法?6?組織變革的戰(zhàn)略類型

2025-05-29 18:22

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)容提要第一部分　部門主管常有的人事難題　第一講　成為部門主管的心態(tài)及形勢變更　第二講　部門主管如何與人事人員配合　第三講　部門主管的日常人力資源管理第二部分　部門主管人力資源專業(yè)培育　第四講　如何做好有力運(yùn)用　第五講　高效率人力資源運(yùn)用　第六講　招聘人員需求及時間表　第七講　面談?wù)邕x技巧　第八講

2025-04-18 02:52

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》內(nèi)容摘要第一部分　部門主管常有的人事難題　第一講　成為部門主管的心態(tài)及形勢變更　第二講　部門主管如何與人事人員配合　第三講　部門主管的日常人力資源管理第二部分　部門主管人力資源專業(yè)培育　第四講　如何做好有力運(yùn)用　第五講　高效率人力資源運(yùn)用　第六講　招聘人員需求及時間表　第七講　面談?wù)邕x技巧　第八

2025-06-27 01:50

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