【正文】 評估程序 ； （ 6） 薪酬與福利 ； （ 7） 公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡 ； （ 8） 參觀 公司及介紹各部門 ； （ 9） 考核 ； （ 10） 入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。 新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。 新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務(wù)部、行政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備。 公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負(fù)擔(dān)。 第七條 體檢 員工在入職前必須進(jìn)行身體檢查，體檢費用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報銷。 （ 8） 如員工不能達(dá)到工作要求，部門不能接受其成為正式員工，主管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除勞動關(guān)系或延長試用期。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前 1周交到人事部。 （ 2） 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。 第六條 試用期 每個人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。同時，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重 要方面。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。 第四條 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： （ 1） 求職申請表 ； （ 2） 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 ； （ 3） 照片 ； （ 4） 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請行政總裁批準(zhǔn)。員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。 XXX 的每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX 也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利 。 總裁致辭（略） ?? 第一章 公司介紹（略） ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） 2. 招聘程序 XX各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。 錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于 2寸照片 4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并根據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。 3. 各員工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實性。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、 殘疾 、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。人力資源部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。每個員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。員工和公司都需要時間互相了解。員工工資將按實際工作日計算（ 3） 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。 （ 6） 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 員工不得拒絕公司組織的體檢。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個人資料，包括： 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一 并將上述資料交到人事部。 用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項要求。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。辭職報告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān) 。經(jīng)人事部調(diào)查核實后，報總裁批準(zhǔn)。 人事部將調(diào)查情況，并向總裁匯報。 員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 各部門主管人員和人事部將對離職員工進(jìn)行離職面談。 第三章 考勤制度 第一條 工作時間 良好的出勤情況是公司高效運行的保證。 執(zhí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。 每次遲到或早退 2 小時以上， 24 小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 以下為法定假期安排： （ 1） 元旦 1天 （ 2） 春節(jié) 3天 （ 3） 勞動節(jié) 3天 （ 4） 國慶節(jié) 3天 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。分散享受時，最小單位為一天。 對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費由公司負(fù)擔(dān)。 以下情況可允許員工申請帶薪事假： （ 1） 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。請假期間將扣除當(dāng)日工資。 （ 3） 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。急診 假一次不可超過 3天，不可連續(xù)。如本人不能通知，可由其家人代通知。 （ 2） 晚婚 —— 凡達(dá)到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎勵假。 （ 2） 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個月內(nèi)休完。 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 （ 2） 晚育 —— 每位滿 24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共 120天的產(chǎn)假，其中包括 30天的晚育獎勵假。 （ 5） 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 （ 3） 凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 （ 2） 產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 2. 工資發(fā)放 公司每月 6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 4． 加班費發(fā)放 （ 1） 執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作 8 小時 (午飯時間除外 )。 （ 3） 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請表上簽字確認(rèn)后，報人事部。 （ 6） 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 第四條 差旅補貼 請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》 第五條 交際應(yīng)酬費 請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個全員參與的管理體制，以使每位員工都有機會參與公司的管理，展示自己的才華。 第二條 員工投訴 在工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。 第三條 員工義務(wù) 員工 有責(zé)任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。 具有作為公司職工的榮譽感，維護(hù)公司的信譽。員工非故意犯錯誤可以得到原諒和改正機會，但同一錯誤不允許再犯； 出現(xiàn)錯誤應(yīng)及時改正并向主管匯報，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查；隱瞞錯誤是更嚴(yán)重的錯誤，公司絕不姑息 。 第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密 第一條 商業(yè)秘密 公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘密） ，是公司的財產(chǎn)。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設(shè)想、專利計劃、實施項目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無論是否已公布，都是公司的財產(chǎn)。 4． 遵守工作時間，出滿勤，工作效率高 ，表現(xiàn)突出。 （ 1） 無正當(dāng)理由遲到 ； （ 2） 上班時不佩帶員工工作證 ； （ 3） 儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物 ； （ 4） 工作時間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺 ； （ 5） 工作時間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗 ； （ 6） 在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸 煙 ； （ 7） 工作時間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 ； （ 8） 因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財產(chǎn)損失 ； （ 9） 未按規(guī)定提前請假而不來上班 ； （ 10） 得到通知，但無正當(dāng)理由拒絕加班 ； （ 11） 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實和欺騙行為 ； （ 12） 在工作時醉酒或帶有醉態(tài) ； （ 13） 對違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報，有包庇行為 ； （ 14） 工作中不服從分配，頂撞上級 ； （ 15） 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 ； （ 16） 擅自調(diào)班、替班或調(diào)動工作部門 ； （ 17） 曠工 ； （ 18） 偷竊、盜用、損壞 公司、客戶或員工的財物 ； （ 19） 消極怠工 ； （ 20） 挑起上級或同事間爭端或進(jìn)行打擊報復(fù) ； （ 21） 在工作場所內(nèi)打架、斗毆 ； （ 22） 泄漏公司機密 ； （ 23） 以任何形式偽造公司記錄或文件 ； （ 24） 私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財 ； （ 25） 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故 ； （ 26） 私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙 ； （ 27） 對同事或上級進(jìn)行威脅 ； （ 28） 觸犯國家有關(guān)法律 ； （ 29） 兼職，為除本公司以外的公司或單位工作 ； （ 30） 擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用 ； （ 31） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害 ； （ 32） 其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為 。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內(nèi)部財務(wù)管理制度 一、 財務(wù)部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財務(wù)守則》并結(jié)合中國境內(nèi)有關(guān)財務(wù)制度制訂。 6． 每日下午 4： 00以后，及每周五下午為財務(wù)部結(jié)帳時間，不辦理對外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。 3． 職工醫(yī)藥費。 三、 報銷憑證的要求 1． 發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。 5． 外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。 7． 自制原始憑證： （ 1） 自制原始憑證必須是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。 （ 5） 主管經(jīng)理批示必須有內(nèi)容，不得蓋章代替。審核無誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽 字。 五、 差旅費報銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財務(wù)部預(yù)支差旅費，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當(dāng)?shù)赜泄痉种C構(gòu)的地區(qū)為 $。 5． 高級副總裁 /總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機及入住四星級或以上級別酒店。交際應(yīng)酬費用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報帳。 2． 交際應(yīng)酬費報銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之 10%，每月累計報銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之 20%，不可跨月累計。 八、 交通費 1． 辦公時間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財務(wù)部，該項費用報銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。 十、 餐費 加班至晚 6： 30以后，可享有加班餐費補貼，人均標(biāo)準(zhǔn)為 。超期一個月未銷帳者，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。聯(lián)想現(xiàn)已開發(fā)生產(chǎn)出臺式電腦、筆記本電腦、服務(wù)器、主板、外設(shè)、手持接入設(shè)備、軟件等產(chǎn)品，同時推出 、教育等領(lǐng)域的垂直網(wǎng)站群和寬帶網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)。 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標(biāo) 聯(lián)想集團(tuán)的長遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個長久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。 以正方形和圓形為標(biāo)志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識 ,寓意我們的企業(yè)將財源茂盛，生意興隆。聯(lián)想為每位員工提供平等的發(fā)展機會，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績，每個人都有相當(dāng)舞臺，每個人都有成功機會，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。以用戶效益求公司效益，寧可損失金錢，絕不喪失信譽。 5．做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情 。尤其在以下幾方面： （ 1） 敬業(yè)精神和上進(jìn)心； （ 2） 有韌性，知難而進(jìn)； 具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。 （ 6） 善于溝通； 樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法。 2．做事三原則 如果有規(guī)定，堅決按規(guī)定辦； 如果規(guī)定有不合理之處，先按規(guī)定辦并及時提出修改意見； 如果沒有規(guī)定，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標(biāo)