【正文】 人員。 5．做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情 。 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標(biāo) 聯(lián)想集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個(gè)長(zhǎng)久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。 八、 交通費(fèi) 1． 辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。 五、 差旅費(fèi)報(bào)銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為 $。 5． 外來(lái)發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 一、 財(cái)務(wù)部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國(guó)境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無(wú)關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 第三條 員工義務(wù) 員工 有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。 公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。 2. 工資發(fā)放 公司每月 6號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 （ 5） 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。 （ 2） 晚婚 —— 凡達(dá)到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。 （ 3） 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。 主管級(jí)以上人員休年假，須向總裁申請(qǐng)，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 每次遲到或早退 2 小時(shí)以上， 24 小時(shí)內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。 員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。辭職報(bào)告需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。 員工不得拒絕公司組織的體檢。員工工資將按實(shí)際工作日計(jì)算（ 3） 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作表現(xiàn)。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國(guó)籍、 殘疾 、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。公司人事制度將會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時(shí)修訂和變更員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利 。員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交回公司。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評(píng)估表，并在試用期滿前 1周交到人事部。 新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財(cái)務(wù)部、行政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備。 辭職員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 三、 離職面談 離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進(jìn)導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。 第二條 法定假日 所有定時(shí)工作制員工都可享受國(guó)家賦予的 10天法定帶薪假期。否則，按礦工處理。 第五條 病 假 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12天的有薪病假，平均每月一天。 2． 請(qǐng)假程序 （ 1） 員工休婚假，須提前 2周申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 （ 2） 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理 假 。 （ 2） 對(duì)于新入職 /辭職 /有工資變動(dòng)的員工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算： 日工資 x工作天數(shù) 。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場(chǎng)所。 5． 所有報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個(gè)工作日為最后申報(bào)日，超期報(bào)銷，公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理；超期三個(gè)月，公司有權(quán)不予受理。 （ 3） 粘貼時(shí)單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報(bào)銷。 4． 出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購(gòu)買。 九、 通訊費(fèi) 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 方形框住圓形的計(jì)算機(jī)軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點(diǎn)－－高技術(shù)的計(jì) 算機(jī)公司。 7．好員工的標(biāo)準(zhǔn) 如果您希望在公司獲得成功 ,那么請(qǐng)您時(shí)刻對(duì)照公司的目標(biāo) ,不斷努力。 2． 在實(shí)施過(guò)程中， 匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實(shí)際 與發(fā)展的情況，及時(shí)提出修改意見，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 第十七條 辦公區(qū)內(nèi)不得堆放資料、紙箱等物品，以上物品要放在庫(kù)房保存。男士須上著襯衫（長(zhǎng)短袖），佩戴領(lǐng)帶，下著長(zhǎng)褲；有正式接待任務(wù)時(shí)，須著西裝；夏季（即每年 5月 1日起至本年 10月 31日止）時(shí)，男士可不佩帶 領(lǐng)帶。 第三十七條 來(lái)電時(shí)正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時(shí)接聽，告知對(duì)方，如：“對(duì)不起，我正在接聽一個(gè)電話（或我正在處理一件急事），請(qǐng)您稍后（或，麻煩您留下電話號(hào)碼，我稍后給您回 電話。 六、 處罰辦法 第五十條 對(duì)違反上述規(guī)定（除不關(guān)電腦等機(jī)器設(shè)備的規(guī)定及第 五章條款外）人員，第一次處以 30元罰款，第二次處以 50元罰款，累計(jì)違規(guī)三次及三次以上者處以 100元 /次罰款。在非考勤點(diǎn)打卡 的記錄不作為考勤依據(jù)。 5． 員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說(shuō)明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。連續(xù)事假時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò) 15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資 /22。 （ 2） 員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交考勤說(shuō)明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款 10元。 2． 技工崗升至職員崗：大專以上學(xué)歷，在公司工作 1年以上員工。 因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )。 16． 哺乳期按國(guó)家規(guī)定可享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 8． 病假扣款： （ 1） 病假五個(gè)工作日以內(nèi)者 (含 )，每日扣月工薪總額的 %。 （二）缺勤規(guī)定 1． 除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時(shí)正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。 2． 試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級(jí)對(duì)您的考評(píng)，所有考評(píng)結(jié)果將作 為您轉(zhuǎn)正時(shí)的參考資料 。 第四十八條 不準(zhǔn)在公開場(chǎng)所有男女摟抱等過(guò)分親密的行為。 第三十二條 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。若當(dāng)事人是計(jì)算機(jī)所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當(dāng)事人，若當(dāng)事人不是計(jì)算機(jī)所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機(jī)的當(dāng)事人，并通知行政管理處行政助理，否則將對(duì)責(zé)任人本人進(jìn)行處罰，在找不到當(dāng)事人的情況下，由該機(jī)責(zé)任人承受處罰。 第十三條 嚴(yán)禁隨地 吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須即時(shí)沖水。 第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范管理規(guī)定 一、總則 第一條 目的：為了加強(qiáng)對(duì)開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。 —— 認(rèn)真：精益求精，刨根問(wèn)底； —— 嚴(yán)格：嚴(yán)格律己、嚴(yán)格律人、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)罰； —— 主動(dòng)：主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)完善提高； —— 高效：明確的工作計(jì)劃、明確的文件答復(fù)時(shí)間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。聯(lián)想在北京、廣東惠陽(yáng)和上海浦東各建有一個(gè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達(dá)到200萬(wàn)臺(tái)左右。 2． 報(bào)銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5． 出納員付款時(shí)應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時(shí)做到當(dāng)面點(diǎn)清。 4． 大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。請(qǐng)你花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策與程 序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。投訴應(yīng)遵照以下的原則： （ 1） 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司 高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； （ 2） 有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管； （ 3） 投訴的原則為“對(duì)事而不對(duì)人”。 第二條 社會(huì)保險(xiǎn) 保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工 資 1. 工資結(jié)構(gòu) 員工的月收入包括基本工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各 項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 第六條 婚 假 1． 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每個(gè)正式員 工都可享受全薪婚假 ,具體規(guī)定如下： （ 1） 早婚 —— 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方 22歲，女方 20歲）的員工都可享受 3天婚假。休假后，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員 工講明情況，說(shuō)明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。 員工晚于規(guī)定上班時(shí)間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退 。 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 如員工辭職不可避免，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門 工作情況決定最后工作日期。 公司每年定期組織員工體檢，體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 （ 2） 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四條 平等就業(yè) 公司對(duì)所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。本手冊(cè)之解釋權(quán)歸人力資源部。 總裁致辭（略） ?? 第一章 公司介紹（略） ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） 2. 招聘程序 XX各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。人力資源部將盡力幫助其解決問(wèn)題，并為該投訴保密。 （ 6） 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個(gè)人資料，包括： 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時(shí)，一 并將上述資料交到人事部。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān) 。 各部門主管人員和人事部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談。 以下為法定假期安排： （ 1） 元旦 1天 （ 2） 春節(jié) 3天 （ 3） 勞動(dòng)節(jié) 3天 （ 4） 國(guó)慶節(jié) 3天 法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，如定時(shí)工作制的員工在國(guó)家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。有薪病假不可累計(jì)使用，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。 （ 2） 按照國(guó)家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個(gè)月內(nèi)休完。 （ 3） 凡申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2周申請(qǐng)，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。 4． 加班費(fèi)發(fā)放 （ 1） 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作 8 小時(shí) (午飯時(shí)間除外 )。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。 員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的任何設(shè)想、專利計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無(wú)論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。 6． 每日下午 4： 00以后，及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間，不辦理對(duì)外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。 7． 自制原始憑證： （ 1） 自制原始憑證必須是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。 5． 高級(jí)副總裁 /總編輯及以上級(jí)別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或以上級(jí)別酒店。 十、 餐費(fèi) 加班至晚 6： 30以后，可享有加班餐費(fèi)補(bǔ)貼，人均標(biāo)準(zhǔn)為 。 以正方形和圓形為標(biāo)志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識(shí) ,寓意我們的企業(yè)將財(cái)源茂盛，生意興隆。尤其在以下幾方面： （ 1） 敬業(yè)精神和上進(jìn)心； （ 2） 有韌性，知難而進(jìn)； 具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。 3． 凡違反本規(guī)定者，依據(jù)處罰辦法進(jìn)行處罰。 第十八條 下班離開 辦公室前，必須將辦公臺(tái)面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開辦公室的人員必須負(fù)責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門窗、電、空調(diào)開關(guān)等。若有接待任務(wù)、正式會(huì)議等必須正式著裝，佩帶領(lǐng)帶。 第三十六條 若鈴聲響了三聲以后未能及時(shí)接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語(yǔ)“您好，部門名加姓名”。指定的吸煙區(qū)為：惠陽(yáng)一廠：一期東門口、二期東門；惠陽(yáng)二廠：北門和西門。 2． 全體員工上下班均要求在指定的考勤點(diǎn)打卡。 4． 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。超過(guò) 3天的事假須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，作事假處理。 3． 其它處罰