【正文】 人員。 5．做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情 。 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標 聯(lián)想集團的長遠目標：做一個長久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。 八、 交通費 1． 辦公時間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費經(jīng)部門主管簽字確認后，方可提交財務(wù)部，該項費用報銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。 五、 差旅費報銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財務(wù)部預(yù)支差旅費，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當?shù)赜泄痉种C構(gòu)的地區(qū)為 $。 5． 外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內(nèi)部財務(wù)管理制度 一、 財務(wù)部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財務(wù)守則》并結(jié)合中國境內(nèi)有關(guān)財務(wù)制度制訂。 在任何情況下，員工應(yīng)保護任何商業(yè)秘密，防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 第三條 員工義務(wù) 員工 有責(zé)任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。 公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。 2. 工資發(fā)放 公司每月 6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 （ 5） 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 （ 2） 晚婚 —— 凡達到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎勵假。 （ 3） 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準后方可休假。 每次遲到或早退 2 小時以上， 24 小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 員工得到部門批準，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。辭職報告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，交人事部 存檔。 員工不得拒絕公司組織的體檢。員工工資將按實際工作日計算（ 3） 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、 殘疾 、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利 。員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進行溝通。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前 1周交到人事部。 新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務(wù)部、行政部及用人部門，以便事先準備。 辭職員工得到部門批準，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 三、 離職面談 離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。 第二條 法定假日 所有定時工作制員工都可享受國家賦予的 10天法定帶薪假期。否則，按礦工處理。 第五條 病 假 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12天的有薪病假，平均每月一天。 2． 請假程序 （ 1） 員工休婚假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 （ 2） 在公司工作滿一年的男員工才能享受護理 假 。 （ 2） 對于新入職 /辭職 /有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算： 日工資 x工作天數(shù) 。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 和睦開朗地與他人合作，注重團隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。 5． 所有報銷均以每月為基準及要以當月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權(quán)延期至下個報銷期間辦理；超期三個月，公司有權(quán)不予受理。 （ 3） 粘貼時單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報銷。 4． 出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。 九、 通訊費 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 方形框住圓形的計算機軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點－－高技術(shù)的計 算機公司。 7．好員工的標準 如果您希望在公司獲得成功 ,那么請您時刻對照公司的目標 ,不斷努力。 2． 在實施過程中， 匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實際 與發(fā)展的情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準。 第十七條 辦公區(qū)內(nèi)不得堆放資料、紙箱等物品，以上物品要放在庫房保存。男士須上著襯衫（長短袖），佩戴領(lǐng)帶，下著長褲；有正式接待任務(wù)時，須著西裝；夏季（即每年 5月 1日起至本年 10月 31日止）時，男士可不佩帶 領(lǐng)帶。 第三十七條 來電時正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩您留下電話號碼，我稍后給您回 電話。 六、 處罰辦法 第五十條 對違反上述規(guī)定（除不關(guān)電腦等機器設(shè)備的規(guī)定及第 五章條款外）人員，第一次處以 30元罰款，第二次處以 50元罰款，累計違規(guī)三次及三次以上者處以 100元 /次罰款。在非考勤點打卡 的記錄不作為考勤依據(jù)。 5． 員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。連續(xù)事假時間一般不應(yīng)超過 15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資 /22。 （ 2） 員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款 10元。 2． 技工崗升至職員崗：大專以上學(xué)歷，在公司工作 1年以上員工。 因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當月基本工作日的，不扣除全勤獎 (勤工獎 )。 16． 哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。 8． 病假扣款： （ 1） 病假五個工作日以內(nèi)者 (含 )，每日扣月工薪總額的 %。 （二）缺勤規(guī)定 1． 除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。 2． 試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級對您的考評，所有考評結(jié)果將作 為您轉(zhuǎn)正時的參考資料 。 第四十八條 不準在公開場所有男女摟抱等過分親密的行為。 第三十二條 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。若當事人是計算機所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當事人，若當事人不是計算機所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機的當事人，并通知行政管理處行政助理，否則將對責(zé)任人本人進行處罰，在找不到當事人的情況下，由該機責(zé)任人承受處罰。 第十三條 嚴禁隨地 吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須即時沖水。 第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范管理規(guī)定 一、總則 第一條 目的：為了加強對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。 —— 認真：精益求精，刨根問底； —— 嚴格：嚴格律己、嚴格律人、嚴格于工作流程、嚴格獎罰； —— 主動：主動接受任務(wù)、主動承擔責(zé)任、主動發(fā)現(xiàn)問題、主動完善提高； —— 高效：明確的工作計劃、明確的文件答復(fù)時間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。聯(lián)想在北京、廣東惠陽和上海浦東各建有一個現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達到200萬臺左右。 2． 報銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5． 出納員付款時應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當面點清。 4． 大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。請你花一些時間仔細閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程 序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。投訴應(yīng)遵照以下的原則： （ 1） 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司 高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； （ 2） 有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應(yīng)告知其直接主管； （ 3） 投訴的原則為“對事而不對人”。 第二條 社會保險 保持員工福利計劃是公司的目標，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工 資 1. 工資結(jié)構(gòu) 員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各 項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 第六條 婚 假 1． 按照勞動法的規(guī)定，每個正式員 工都可享受全薪婚假 ,具體規(guī)定如下： （ 1） 早婚 —— 凡達到法定結(jié)婚年齡（男方 22歲，女方 20歲）的員工都可享受 3天婚假。休假后，再補辦請假手續(xù)。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員 工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退 。 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 如員工辭職不可避免，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門 工作情況決定最后工作日期。 公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負擔。 （ 2） 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。 第四條 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。 總裁致辭（略） ?? 第一章 公司介紹（略） ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） 2. 招聘程序 XX各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負責(zé)。人力資源部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。 （ 6） 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 新員工入職前應(yīng)準備齊個人資料，包括： 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一 并將上述資料交到人事部。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔 。 各部門主管人員和人事部將對離職員工進行離職面談。 以下為法定假期安排： （ 1） 元旦 1天 （ 2） 春節(jié) 3天 （ 3） 勞動節(jié) 3天 （ 4） 國慶節(jié) 3天 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，團費由公司負擔。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。 （ 2） 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個月內(nèi)休完。 （ 3） 凡申請護理假的男員工應(yīng)提前 2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 4． 加班費發(fā)放 （ 1） 執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作 8 小時 (午飯時間除外 )。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 具有作為公司職工的榮譽感，維護公司的信譽。 員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設(shè)想、專利計劃、實施項目、發(fā)明創(chuàng)造及改進等，無論是否已公布，都是公司的財產(chǎn)。 6． 每日下午 4： 00以后，及每周五下午為財務(wù)部結(jié)帳時間，不辦理對外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。 7． 自制原始憑證： （ 1） 自制原始憑證必須是經(jīng)公司認可的憑證。 5． 高級副總裁 /總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機及入住四星級或以上級別酒店。 十、 餐費 加班至晚 6： 30以后，可享有加班餐費補貼，人均標準為 。 以正方形和圓形為標志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識 ,寓意我們的企業(yè)將財源茂盛，生意興隆。尤其在以下幾方面： （ 1） 敬業(yè)精神和上進心； （ 2） 有韌性，知難而進； 具有不達目標不罷休的決心和信心。 3． 凡違反本規(guī)定者，依據(jù)處罰辦法進行處罰。 第十八條 下班離開 辦公室前，必須將辦公臺面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開辦公室的人員必須負責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門窗、電、空調(diào)開關(guān)等。若有接待任務(wù)、正式會議等必須正式著裝，佩帶領(lǐng)帶。 第三十六條 若鈴聲響了三聲以后未能及時接聽，當接通后首先應(yīng)說“對不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語“您好，部門名加姓名”。指定的吸煙區(qū)為：惠陽一廠：一期東門口、二期東門；惠陽二廠：北門和西門。 2． 全體員工上下班均要求在指定的考勤點打卡。 4． 員工未經(jīng)批準不上班的，記為曠工。超過 3天的事假須由部門經(jīng)理批準。否則，作事假處理。 3． 其它處罰