xx公司人力資源管理手冊模板-wenkub
2022-11-14 14:34:48 本頁面
【正文】 ................................................................ 12 第五章 員工轉正考核工作流程 ..................................................................... 16 第六章 員工內部調動工作流程 ..................................................................... 18 第七章 員工離職 ............................................................................................. 22 第八章 勞動合同 ............................................................................................. 24 第九章 薪資制度 ............................................................................................. 27 第十章 考勤管理 ............................................................................................. 30 第十一章 員工福利 .......................................................................................... 34 第十二章 績效管理 .......................................................................................... 37 第十三章 獎勵制度 .......................................................................................... 39 第十四章 違紀處分 .......................................................................................... 40 第十五章 培訓與發(fā)展 ...................................................................................... 43 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 .................................................................................. 47 第十七章 人事檔案管理 .................................................................................. 50 3 第一章 第一章 手冊的目的 一 . 一 . XXXX 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標： 1 1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與 公司共同成長。 二 . 二 . 為達到上述目標， XXXX 公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。 4 第二章 第二章 人力資源部的工作職責 一 . 一 . 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃， 調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展 負責 。 3 3 人事管理 A A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。 6 6 其他工作 A A 制訂公司員工手冊； B B 定期進 行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道； C C 協(xié)調有關政府部門、 XX 監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系； D D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護； 6 第三章 第三章 招聘工作 一 . 一 . 招
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