績效考核專員崗位說明書-wenkub
2023-05-29 03:13:42 本頁面
【正文】 存在的理由，限制和目標）為了實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立對外具有竟爭力、兼顧內(nèi)部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經(jīng)營提供有力保障。 負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳達；167。 全部167。 全部167。 執(zhí)行情況167。 參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團隊167。 全部167。 員工士氣。 員工士氣167。 解
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