【正文】 次 10/47 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 廠長： 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 廠長： SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 11/47 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。《加班申請書》由人事部存檔備查。（除宿舍規(guī)定的時間外） 3． 管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。 3． 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 9/47 強迫性勞工 目的 制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責(zé)任。 h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于 50 次的流水線作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動者。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證 號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成 年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴(yán)格檢驗 “ 三證 ” ，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。 公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)擁用員工 1400 多人。 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù) SA8000實施及內(nèi)容審核 及參照ISO90011994品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力 。 生活設(shè)施齊全。 廠房分布圖： 第一棟： 外廠 第五棟：廠部、貨倉、噴油 第二棟：職員餐廳 第六棟： 注塑 、 裝配生產(chǎn) 第三棟：車縫、裝配生產(chǎn) 第七棟：發(fā)電房 第四棟： 注塑、 裝配生產(chǎn) 第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu) （見下頁） SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 4/47 總經(jīng)理 廠 長 安全管理委員會 産品工程部 經(jīng)理： 質(zhì)量管理委員會 OHSMS管理委員會 SA8000管理委員會 品質(zhì)部 經(jīng)理： 生産部 經(jīng)理： 會計部 經(jīng)理： 人事部 經(jīng)理： 工模型部 經(jīng)理： 電工部 責(zé)任 人 電子部 責(zé)任人 注塑部 責(zé)任人 搪膠部 責(zé)任人 吹塑部 責(zé)任人 車縫部 責(zé)任人 噴油部 責(zé)任人 第三棟 裝配部 責(zé)任人 第五棟 裝配部 責(zé)任人 第六棟 裝配部 責(zé)任人 第八棟 裝配部 責(zé)任人 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 5/47 童 工 1. 目的 制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學(xué)才能參加社會工作。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)。 e) 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺滿一年； c) 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 3． 員工可以依合同或勞動法相關(guān)條款提前申請離廠。保證員工有充足休息時間。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432 小時 /年。 范圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。并為新進和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。 、加強內(nèi)外溝通。 、標(biāo)的（ 99年 8月 2020 年 7月） 、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進行安全教育。每年至少二次，參加人數(shù)達 100%。 、為達到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 程序 、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 2． 范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生 理、國籍等的限制。 ． 按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的程序進行。 ． 本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。接受外部審查和員工監(jiān)督 . . 員工代表有權(quán)就社會責(zé)任議題同管理代表進行溝通或談判 . . 所有員工隨時可以取閱社會責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議 ,且不受到任何負面的影響 . . 社會責(zé)任政策對大眾公開 .建立和維持所有利益團體經(jīng)常溝通和程序 . . 不使用監(jiān)獄勞工 ,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商 . 4. 參考 . 華特 .迪斯尼公司 “ 制造商行為守則 ” . 沃爾瑪之公司 “ 供貨伙伴準(zhǔn)則 ” . 麥當(dāng)勞 “ 工作行為守則 ” SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 24/47 管理審查 1. 目的 定期對本公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)進行審查 ,確?；m應(yīng)性 ,持續(xù)性和有效性 2. 范 圍 社會責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素 . 3. 程序 . 每年最少進行一次管理層審查 . . 管理層會由總經(jīng)理主持 ,同時參加的還有管理代表和員工代表 .安委會委員 .各部門總管 ,主管 . . 管理層審查會包括以下幾點 (但沒有限制 ) SA8000 政策 ,目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊各項內(nèi)容 . . . /分包商社會責(zé)任的表現(xiàn) . . 管理層審查會議由專人做成記錄 ,有專人被指派執(zhí)行會議中的決定的任何行動 . . 會議記錄并入檔案管理 . 4. 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程序 5. 附注 . 內(nèi)部審查 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 25/47 內(nèi)部審查 1. 目的 檢驗社會 責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性 . 2. 范圍 全部社會責(zé)任管理系統(tǒng)要素 . 3. 程序 . 社 會責(zé)任管理委員會成員是內(nèi)部審查的主要成員 . . 首要審查員負責(zé)編制 ,社會責(zé)任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計劃及實行 . . 內(nèi)部審查最少每年一次 . . 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn) . 內(nèi)部審查是根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進行的 . 內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合性 . 4. 參考 . 5. 附注 . 社會責(zé)任審查計劃 . 社會責(zé)任內(nèi)部審查核對清單 . 社會責(zé)任審查報告 . 內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1