杭州市城市建設(shè)公司崗位價值評估報告-wenkub
2023-05-29 01:04:31 本頁面
【正文】 。另外，在實際打分之前，對專家小組成員進行培訓(xùn)。在薪酬設(shè)計方案沒有完成前，崗位評價的工作程序及評價結(jié)果暫時保密，不予公開。根據(jù)不同方法的優(yōu)缺點和適用條件并結(jié)合杭州城建的實際，本次評價選用了改進的要素計點法，即因素評分法。第二、適應(yīng)性。 ? 確定評價因素我們所使用的崗位評價因素定義表是參考國際通用的評價標準，充分利用我們公司的知識庫，整體上具備了科學(xué)性、完備性和系統(tǒng)性。本次崗位評價的總權(quán)重為1000 分，四大因素的權(quán)重比例為 400：360：240，分別分布在不同的子因素上，具體情況參加附件《崗位評價因素定義表》? 確定專家組專家組成員的素質(zhì)及總體構(gòu)成情況將直接影響到崗位評價工作的質(zhì)量，原因在于專家組的成員是崗位評價工作的主體，所有崗位的排序和分值都要由他們來決定。從專家組成員的構(gòu)成及評價結(jié)果上分析，專家組的組建基本符合崗位評價工作的要求。標桿崗位清單參見表 3 所示：表 3：標桿崗位說明崗位編號 部門 崗位名稱標桿 1 高層 總經(jīng)理標桿 2 辦公室 辦公室主任標桿 3 地下管線事業(yè)部 地下管線事業(yè)部經(jīng)理標桿 4 戰(zhàn)略投資部 投資項目分析 培訓(xùn)階段 ? 崗位評價培訓(xùn)培訓(xùn)時，我們反復(fù)強調(diào)崗位評價針對的是崗位而不是人，從崗位評價結(jié)果到最后的薪酬體系還有很長的路要走。? 標桿崗位試打分專家組的成員雖然對大部分崗位比較了解，但所有的專家都沒有評價經(jīng)驗。我們還對個別離差超過 30%的因素進行了充分討論，統(tǒng)一了專家組成員對各因素打分的評判標準。 總結(jié)階段 這一階段主要對打分的結(jié)果進行排序和整理，以便進行綜合分析。因此，標桿崗位的得分情況是崗位評價工作的關(guān)鍵。最高分是最低分的 倍。 （杭州城建參加本次評價的所有崗位得分排序參見附表 7） 5. 崗位評價的收獲和意義 ? 量化了崗位間的相對價值 崗位評價系統(tǒng)地衡量杭州城建崗位間的相對價值，并以分值的形式表示出來，使每個崗位可以清晰的以量化的形式與其它崗位相比較，為薪酬設(shè)計提供了客觀公正的數(shù)據(jù)。隨著杭州城建的發(fā)展，當新的崗位出現(xiàn)時，需要對這些新增加的崗位進行評價，評價的方法依然是組建專家組，采用上述工作流程進行。無任何風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給杭州城建所造成的影響能明顯感覺到。一旦發(fā)生問題，對杭州城建造成的影響不僅不可挽回，而且會導(dǎo)致杭州城建發(fā)生經(jīng)營危機。大多需要他人費時耗力確定錯誤的所在并作出糾正。一般導(dǎo)致相當?shù)墓ぷ餮诱`，降低效率和增加開支。影響部門內(nèi)部和不同部門之間的業(yè)績或利潤。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對杭州城建很少有影響。與各部門的負責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對杭州城建有重大影響。需要進行指定范圍內(nèi)對外的日常工作聯(lián)系及接觸。不負有組織人事的責(zé)任。2203550 工作責(zé)任范圍 60因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。需要對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)。?？埔韵隆２┦?。3 年到 5 年。不需要使用其他學(xué)科的知識。2102030 工作復(fù)雜性 401因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。10203040 工作的靈活性 3012345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。5254050 管理知識技能 5012345因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進 行工作所需要的素質(zhì)和能力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。主要從溝通的 頻繁與難度考慮。經(jīng)常需要與其他人進行溝通，需要有較高的溝通技巧。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。根據(jù) 決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被 時常打斷進行判斷。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強。工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。工作基本程序化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。5152540 工作時間特征 401234因素定義：指工作要求的特定起止時間。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制?；景凑r間上下班，偶爾需要早到遲退。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。5204015 / 194 工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新。10204060 創(chuàng)新與開拓 60123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。210203040 綜合能力 401234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗 和能力的總體要求。較少需要與其他人進行溝通，但需要有一定的溝通技巧。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到杭州城建正常運作與經(jīng)營。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作要求高度的判斷力和計劃性。簡單地、獨自地工作。時常需要使用其他學(xué)科的知識。8 年以上2102030 知識多樣性 301234因素定義：指在順利履行工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1