xx公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備計(jì)劃-wenkub
2023-05-28 22:45:12 本頁面
【正文】 初級(jí)141534合計(jì)2893362976圖二十三：XX14年未來三年人才發(fā)展趨勢（三）人才發(fā)展的主要任務(wù) ，提升人才整體素質(zhì)。未來三年項(xiàng)目管理、技術(shù)人員建設(shè)目標(biāo)如下：完善科研結(jié)構(gòu)體系及學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)、科研人員薪酬及激勵(lì)制度。 三、三年人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的目標(biāo)和任務(wù)（20152017） （一）人才發(fā)展總體目標(biāo)根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)要求，結(jié)合我公司人才發(fā)展的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，20152017年我公司人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：人才實(shí)力提升與公司建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)，人才體制創(chuàng)新與人才事業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)，人才環(huán)境建設(shè)與人才隊(duì)伍發(fā)展相同步，基本確立區(qū)域內(nèi)的人才競爭優(yōu)勢。 （三）使用為本 將使用為本貫穿到人才工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，為使用而培養(yǎng)、為使用而引進(jìn)，在使用中培養(yǎng)、在使用中激勵(lì)。從挑戰(zhàn)來看，外部路面鋪裝行業(yè)的競爭日益激烈；內(nèi)部我公司目前任處于改革轉(zhuǎn)型的初期，條件差、底子薄、員工的意識(shí)不夠，基礎(chǔ)不夠不完，某種程度上對(duì)我公司引進(jìn)人才帶來了巨大的壓力，對(duì)人才特別是高層次人才的吸引力不夠。盤活現(xiàn)有人才方面，尚未真正做到憑能力、業(yè)績定職務(wù)，員工獎(jiǎng)懲和晉、降級(jí)機(jī)制、人才測評(píng)等工作尚待完善。不利于公司現(xiàn)有項(xiàng)目化轉(zhuǎn)型發(fā)展。主要表現(xiàn)在：職工文化層次偏低，專業(yè)技術(shù)水平有待提升，企業(yè)認(rèn)同感不足等。具體如下表/圖所示：類別高級(jí)中級(jí)初級(jí)無職稱人員經(jīng)理級(jí)人員151702主管級(jí)人員0241012工程技術(shù)人員高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理4600中級(jí)工程技術(shù)人員020100初級(jí)工程技術(shù)人員033840研發(fā)人員高級(jí)研發(fā)人員2000中級(jí)研發(fā)人員1914初級(jí)研發(fā)人員0481合計(jì)22836759圖二十一：XX14年骨干員工職稱構(gòu)成工程技術(shù)人員中，總體持有建造師比例過低。博士、研究生等高學(xué)歷人員主要集中在經(jīng)理級(jí)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、中高級(jí)研究員中。%，較公路總承包一級(jí)資質(zhì)職稱數(shù)量要求尚存一定差距（具體如下表所示）。具體如下表/圖所示：年份博士 （含在讀）研究生本科大專中專及以下總?cè)藬?shù)201162413811321549620126231511262195252013620145106198475201472513994199464圖七： 1114年人力資源學(xué)歷構(gòu)成對(duì)照?qǐng)D 圖八： 14年人力資源學(xué)歷構(gòu)成圖截止2014年底，公司有職稱的工程管理、技術(shù)人員和經(jīng)濟(jì)管理人員的人數(shù)為188人，占應(yīng)持證人員比例為66%；中級(jí)以上職稱人員112人，占總職稱比重59%；副高級(jí)以上職稱24人，占總職稱比重13%，較2013年度提升2%；具體如下表/圖所示：公司有職稱的工程管理、技術(shù)人員和經(jīng)濟(jì)管理人員分布圖年份高級(jí)中級(jí)初級(jí)無職稱人員應(yīng)持證人員合計(jì)20122287101100310201324909583292201424867897285圖九：1214年人力資源職稱構(gòu)成圖 圖十：XX14年人力資源職稱構(gòu)成圖高級(jí)職稱專業(yè)分布如下表/圖：道橋工程16化工/建筑材料5經(jīng)濟(jì)/會(huì)計(jì)3中級(jí)職稱專業(yè)分布如下表/圖：總?cè)藬?shù)89人道橋工程57概預(yù)算1化工/建筑材料10機(jī)械/機(jī)電7經(jīng)濟(jì)/會(huì)計(jì)14在建造師資質(zhì)方面，目前公司具建造師資質(zhì)人員41人（一級(jí)21人/二級(jí)20人）。人員總體規(guī)模呈減縮態(tài)勢，較2013年底同期凈減少11人，％，如下表/圖所示：年度勞動(dòng)合同關(guān)系用工勞務(wù)派遣關(guān)系用工合計(jì)2010年280（66％）143（34％）4232011年349（％）147（％）4962012年377（72%）148（28%）5252013年338（71%）137（29%）4752014年327（70%）137（30%）464 圖一：20102014年人員總量增長圖 圖二： 14年人力資源結(jié)構(gòu)圖公司管理人員34人占7%，職能人員49人占10%，研究開發(fā)人員40人占9％，市場開發(fā)人員22人占5%，工程管理與技術(shù)人員126人占27％，生產(chǎn)工人193人占42％。具體如下表/ 圖所示：年份管理人員職能支持人員研究人員檢測人員市場開發(fā)/銷售人員工程管理/技術(shù)人員生產(chǎn)人員總?cè)藬?shù)20114150162919145196496201249501526191701965252013355817251913418747520143449172322126193464備注“管理人員”指經(jīng)理助理以上
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