【正文】 sparam 員工表 t_Hrempl 假期歷史表 t_Hrdurvaction假期初始數(shù)據(jù)表 t_HrdurvactionInit存儲過程:p_Hryearillsysparam 公式分解p_hrholicount 假期計算視圖 v_hr_empholihistory 人事招聘 人員需求計劃功能描述 各用人部門提出人員需求，以及具體的需求時間、要求等。4：反啟用：從 t_Hrdurvaction 表中減去初始數(shù)據(jù)。 +str(datepart(mm,dworkdate)) + 39。if sHolidayENddate = 39。界面設計1：年假和長期病假初始錄入2：補休假初始錄入業(yè)務處理流程1：在錄入年假及長期病假初始數(shù)據(jù)時，應該如下規(guī)則取當前年度取系統(tǒng)參數(shù)年初還是當前日期決定實際計算日期select sHolidayEndDate = Fvaluefrom t_sysParamWhere Fentityno = as_EntityNOand FsysNo = 39。3：提前 N 天提示員工生日4：提前 N 天提示員工轉(zhuǎn)正（與員工試用期結(jié)合提示）5：提前 N 天提示員工加薪（與加薪周期結(jié)合，若加薪周期為 0 則不進行提前提示）6：提前 N 天提示員工合同到期7：入職職列表顯示 N 天內(nèi)入職員工（便于編輯新入職的員工資料）8：考勤卡與員工編碼相同則只需輸入員工編碼，則此員工的考勤卡即為其員工編碼，否則要手工輸入員工考勤卡號。在員工資料或員工入職登記中判斷如果該卡已被其他人持有，或該員工有其他有效卡時不允許錄入。 若卡性質(zhì)為臨時卡，則員工編碼不可錄入。引入條款模板將選擇模板的條款內(nèi)容復制到當前合同的條款內(nèi)容。不允許將狀態(tài)從不為 0 的狀態(tài)改為‘0’狀態(tài)。界面設計業(yè)務處理流程對員工檔案中的人員信息變動進行更改。同樣，當部門設置了崗位后，不能再在其下級設置部門。對數(shù)據(jù)庫設計的修改由于詳細設計修改導致的數(shù)據(jù)庫設計修改，需經(jīng)過技術(shù)方案組同意，修改數(shù)據(jù)庫設計說明書后修改對需求的修改由于詳細設計修改導致的需求修改，需經(jīng)過公司運營委員會同意，修改需求設計說明書、數(shù)據(jù)庫設計說明書后修改2 系統(tǒng)概述人力資源系統(tǒng)分為基礎資料維護、人事招聘、人事動態(tài)、員工培訓、考勤、績效評估、 人事查詢、人事分析等功能。員工合同到期預警，按部門統(tǒng)計查詢。人力資源管理系統(tǒng)詳 細 設 計 說 明 書60 / 601 前言 目的詳細設計也叫過程設計或程序設計（Program Design），它不同于編碼（Coding）或 編程（Programming）；在詳細設計階段，主要是詳細說明模塊內(nèi)各功能的詳細描述、界 面表達、實現(xiàn)算法，并精確地表達各功能的界面形式和實現(xiàn)算法（使用偽代碼）。 人事招聘 包括招聘途徑維護、人員需求計劃、人事招聘計劃的產(chǎn)生，應聘人員簡歷，面試，應聘 人員檔案查詢，應聘人員結(jié)構(gòu)分析。 考勤記錄 設置節(jié)假日，工作日歷，班次定義，輪班規(guī)則定義，員式輪班班次，員工月度班次表， 考勤規(guī)則定義，考勤記錄、假期登記、出勤報告。 績效評估 進行評估項目設置，評估結(jié)果登記，評估結(jié)果查詢。檔案室人事基礎代碼 部門/崗位設置 人事檔案 人事合同管理 系統(tǒng)參數(shù)人事招聘招聘途徑維護 人員需求計劃 人員招聘計劃 應聘人員簡歷 面試應聘人員結(jié)構(gòu)分析應聘人員檔案查詢?nèi)耸聞討B(tài)人 事 管 理考勤記錄員工入職登記 員工轉(zhuǎn)正登記 員工調(diào)薪登記 職位變遷登記 部門變遷登記 員工續(xù)聘登記 員工退休登記 員工獎懲登記 員工離職申請 員工離職登記節(jié)假日設置 工作日歷 班次定義 輪班規(guī)則 員工輪班規(guī)則定義 員工月度班次 考勤規(guī)則 考勤記錄 假期登記 出勤報告員工培訓培訓課程 能力規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃 員工培訓需求 培訓計劃 培訓課程表 培訓記錄 職稱變更菜單見(m_hr_mdi)績效評估評估項目設置 評估結(jié)果登記 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢3 詳細設計 基礎資料進行人事基礎代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設置。刪除部門時，若此部門下有崗位、班組或下級部門，則只能將崗位、班組或下級部門先 刪除完，才能刪除部門部門編碼不允許修改部門刪除或者Findependence由“Y”變?yōu)椤癗”時，刪除t_prvdatapriv 表中相對應的數(shù)據(jù)項. 在t_prvdatapriv 表中的fdata字段保存有對應的編碼。 當進行員工姓名更改時，要更改相關(guān)表中的人名。引用表說明人員基本表 t_HREmpl 人事合同表 t_HREmpContract 權(quán)限操作員表 t_PRVUser 審核歷史表 t_PRVAuditHistory績效評估結(jié)果表 t_HREvalResultReg卡號表 t_Hrcard觸發(fā)器tri_hrempl_ins tri_hrempl_upd tri_hrempl_del 人事合同管理功能描述對員工的人事合同進行增加、修改和刪除界面設計業(yè)務處理流程人事合同的合同類型取自 t_name 表且在此可新增定義合同類型，受聘人和聘用單位代表分別可雙擊查詢，或直接輸入并進行檢測。 已失效的合同不可修改 合同只能與員工一起刪除，刪除員工時刪除此員工的合同引用表說明員工表 t_HREmpl崗位表 t_HRPosition人事合同表 t_Hrempcontract人事合同條款表 t_HRContrItems基礎基礎資料表 t_Name合同模板表 t_termtemplate 招聘途徑維護功能描述幫助用戶管理各種內(nèi)部和外部的招聘廣告界面設計業(yè)務處理流程招聘途徑的招聘方式來源于 t_name 表，由用戶自定義。員工卡號管理不提供刪除功能?當設置員工編號與卡號相同時不允許，考勤卡作廢當員工卡作廢時，反寫員工資料的考勤卡號為空（39。與考勤機的連接參數(shù)通訊串口和波特率取自系統(tǒng)參數(shù)（’No’,’baudrate’）引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表: t_SysParam卡號表 t_Hrcard 員工表 t_Hrempl 觸發(fā)器:tri_hrcard_ins tri_hrcard_upd tri_hrcard_del 臨時卡借出管理功能描述員工若正式考勤卡未帶時，可使用臨時卡進行打卡，作為員工的考勤記錄界面設計業(yè)務處理流程臨時卡中的卡號選擇來源于卡號管理中定義的臨時卡。9：節(jié)假日算應出勤10：公休日算應出勤11：可以先調(diào)休后加班12：加班可以跨月補休13：假期可跨的累加（假期可以跨年累加，則未休完的年休假和長期病假可以計入下一年。Hr39。Y39。39。反啟用后不可使用年假和長期病假清單功能和員工休假記錄功能。 可以根據(jù)崗位空缺，自動產(chǎn)生人員需求計劃。在參考數(shù)據(jù)窗口中的所選需求將自動形成需求計劃并自動刷新數(shù)據(jù)。對應聘人員可進行的操作: (0173。173。今安排面試，入人才庫，錄用，拒絕 安排面試173。173。173。今入人才庫，拒絕 暫入人才庫173。173。 本月離職或停薪留職人員需要參與工資計算，計算截止日期為離職日期或停薪留職日期 停薪留職員工復職的工資計算：從復職日期開始計算工資（復職日期沒有寫到人員檔案中，需要根據(jù)復職單據(jù)取復職日期）。將應聘人員轉(zhuǎn)為員工時需要給應聘人員編碼，部門崗位班組和考勤卡號等主要信息。手工輸入或自動編碼此員工的員工編號。173。173。173。173。173。173。173。173。引用表說明員工表 t_hr_empl基礎資料表 t_name 員工調(diào)薪登記 功能描述根據(jù)公司政策調(diào)整員工工資（包括退休人員）。引用表說明t_hr_saladjust 173。業(yè)務處理流程職位變更彈出小窗口維護，原職位取員工表中的信息，輸入現(xiàn)職位，現(xiàn)班組，保存時同 步更新員工表中的職位和班組信息。173。173。界面設計業(yè)務處理流程獎懲登記用彈出窗口進行維護，獎懲項目用下拉式選擇，可進行新獎懲類型的增加，手 工輸入獎懲日期和說明。基礎資料表 t_HRRewaPuniReg 173。引用表說明 t_hrempl –員工表 t_hrempretirereg –退休登記表 員工離職登記 功能描述對要離職員工辦理離職登記。 離職過程中需要辦理如下業(yè)務： 設置員工離職日期 歸還辦公用品、廠牌、工衣 注銷考勤卡號，歸還考勤卡 宿舍退房只有以上手續(xù)全部辦理完成，才能結(jié)算工資，正式離職。員工表 停薪留職/復職登記 功能描述 對停薪留職的員工辦理停薪手續(xù) 對復職員工辦理復職手續(xù)。停薪留職復職登記表 t_hrempl 173。節(jié)假日的修改將影 響工作日歷的修改。 系統(tǒng)為實現(xiàn)對多實體、多工作中心不同工作日歷的靈活設置，設定不同的工作日歷模板。實體第 一個輸入的日歷模板必須是該實體的默認日歷模板。修改和刪除可在主界面上進行。各工作年度工作周默認格式 為12個月，工作周分布為5。 由于工作周每年只有52個，總計全年364天，故一般來講5年要做一次調(diào)整，要求僅調(diào)整 工作日歷月號，而且調(diào)整后的工作日歷月必須連續(xù)。 為體現(xiàn)對不同企業(yè)對自然周工作/休息日的靈活控制，系統(tǒng)做如下處理：如果對應實體沒有默認工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認值進行處理；如果已經(jīng)有默認日歷模板，每周的工作、休息日控制自動復制默認日歷的信息，允許修改。 除每周的固定工作日、休息日外，企業(yè)還可附加確定日歷跨度內(nèi)的節(jié)假日和工作日，如每年的國慶日、元旦、春節(jié)可設置為節(jié)假日。 工作日歷生成后，系統(tǒng)可進行明細查詢，并可對具體的某天進行效用系數(shù)及備注信息維護，保存時自動存儲，不需調(diào)用計算過程。簡要操作過程： 對每一實體要求必須要有對應的默認工作日歷類型，對實體的第一個工作日歷類型強制為默認工作日歷類型。對附加休息日和工作日，目前不做初始值控制，所有上述信息都允許用戶進行調(diào)整。 信息修改后，在退出或不同工作日歷模板之間移動時提示進行保存。界面設計 業(yè)務處理流程系統(tǒng)缺省提供考勤規(guī)則 fdutyroleid = 15，不可修改和刪除，用戶可在此基礎上進行自 定義考勤規(guī)則考勤規(guī)則號從 16 起,自定義規(guī)則可修改和刪除，但其類型只能為假期和出差。 引用表說明t_HRCheckDutyRole 173。 引用表說明t_hrunnormalrole 173。時間必須采用 24 小時制,系統(tǒng)將根據(jù)定義時間中 的大、小順序來配對上、下班時間。引用表說明t_HRTeamWorkTimeDef 173。班次維護觸發(fā)器?tri_hrteam_del 班組輪班設置功能描述對班組的輪班規(guī)則進行設置。不能增加。 若班次安排中的輪班類型為每月固定日期時，班次安排記錄中的輪班日期不可存在相同。輪班班次安排 t_woteamList.