美的空調(diào)公司員工績(jī)效考核管理辦法(doc15)-wenkub
2023-06-03 14:39:50 本頁(yè)面
【正文】 第十一條 考核結(jié)果等級(jí)分布 分?jǐn)?shù)段 90~100 80~89 70~79 70 分以下 等級(jí) A B C D 意義 優(yōu) 良 中 差 第十二條 培訓(xùn) 在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)工作時(shí)，應(yīng)把員工績(jī)效考核結(jié)果作為參考資料，了解員工的培訓(xùn)需求，從而有效地開(kāi)展培訓(xùn)工作。 員工具有以下條件之一者，工資職級(jí)調(diào)整可不受事業(yè)部規(guī)定的調(diào)薪時(shí)間限制： （ 1）職務(wù)晉升； （ 2）在市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、新事業(yè)開(kāi)拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻(xiàn)，必須填寫(xiě)《特殊調(diào)薪申報(bào)表》，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理審批。 考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到： （ 1）讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)； （ 2）對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見(jiàn)； （ 3）討論制定雙方都能接受的書(shū)面績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃。 第 5 頁(yè) 共 14頁(yè) 第二十條 考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果 ， 人力資源部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。 附表： 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 員工工作能力評(píng)估表 員工工作態(tài)度評(píng)估表 員工績(jī)效考核結(jié)果處理表 員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表 員工績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的說(shuō)明 美的空調(diào)事業(yè)部 二 00 一年一月六日 發(fā)：各單位 送：辛副總、金副總 報(bào)：集團(tuán)總裁辦 印發(fā)份數(shù)： 14 份 其中存檔： 1 份 第 6 頁(yè) 共 14頁(yè) 美的空調(diào)事業(yè)部 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 （ Ⅰ 類(lèi)員工） 編號(hào)： KH01 姓 名 工作崗位 單位名稱(chēng) 部門(mén)名稱(chēng) 考 核 期 年 月 —— 年 月 工作概要 工作效果評(píng)價(jià) 序號(hào) 工作目標(biāo)計(jì)劃 重要性基數(shù)（ 10 分制） 考評(píng)項(xiàng)目 評(píng)分 得分 1 第一項(xiàng)工作內(nèi)容 及時(shí)性（ 40%） 工作質(zhì)量（ 60%） 2 第二項(xiàng)工作內(nèi)容 及時(shí)性（ 40%） 工作質(zhì)量（ 60%） 3 第三項(xiàng)工作內(nèi)容 及時(shí)性（ 40%） 工作質(zhì)量（ 60%） 4 第四項(xiàng)工作內(nèi)容 及時(shí)性（ 40%） 工作質(zhì)量（ 60%） 5 第 N 項(xiàng)工作內(nèi)容 及時(shí)性（ 40%） 工作質(zhì)量（ 60%） 總得分＝∑ （ 各項(xiàng)得分）／∑重要性基數(shù) 100 被考核者 簽 名 直接主管 簽 名 部門(mén)主管 簽 名 備 注 工作目標(biāo)計(jì)劃參照部門(mén)月度工作計(jì)劃內(nèi)容 考核結(jié)果需到人力資源部備案 第 7 頁(yè) 共 14頁(yè) 美 的空調(diào)事業(yè)部 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 （ Ⅱ 類(lèi)員工） 編號(hào)： KH02 姓 名 工作崗位 單位名稱(chēng) 部門(mén)名稱(chēng) 考 核 期 年 月 —— 年 月 工作概要 工作效果評(píng)價(jià) 序號(hào) 主要工作職責(zé) 重要性基數(shù) （ 10 分制） 評(píng)分 1 2 3 4 5 6 總得分＝ ∑ （ 實(shí)際得分） ／∑ 重要性基數(shù) 100 被考核者 簽 名 直接主管 簽 名 部門(mén)主管 簽 名 備 注 考核者每項(xiàng)評(píng)分最高不能超過(guò)每一項(xiàng)重要性基數(shù) 考核結(jié)果需到人力資源部備案 第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1