【總結(jié)】人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料目錄第一章人力資源規(guī)劃 2第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理 2第一單元組織信息的采集 2第二單元組織信息的處理 6第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 7第三節(jié)工作崗位調(diào)查 11第一單元工作崗位調(diào)查方式 11第二單元工作崗位調(diào)查方法 15第四節(jié)企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) 24第一單元企業(yè)員工統(tǒng)計(jì) 24第二單元工時(shí)利用統(tǒng)計(jì) 28第五節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定額管理
2025-04-06 01:19
【總結(jié)】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明名稱(chēng)人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】黃驊海事局人力資源配置優(yōu)化方法研究【摘要】文章通過(guò)基于模糊熵的人力資源配置優(yōu)化方法,對(duì)黃驊海事局人力資源配置的合理性和協(xié)調(diào)度進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),通過(guò)采取相應(yīng)的對(duì)策實(shí)現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化?!娟P(guān)鍵詞】黃驊海事局;人力資源配置;模糊熵
2025-08-18 19:46
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、招聘工作的主要場(chǎng)所是(D)A、資本市場(chǎng)B、生產(chǎn)要素市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)2、人力資源是體力與智力的結(jié)合,具有主觀能動(dòng)性,具有不斷開(kāi)發(fā)的潛力,表明人力資源具有(B)A、雙重性B、能動(dòng)性C、可持續(xù)性D、社會(huì)性3、由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是(B)
2025-06-25 02:06
【總結(jié)】**公司人力資源優(yōu)化方案一、目的優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu),合理的控制公司的人工成本,為公司的下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。二、公司的人力資源狀況(一)人員狀況目前公司共有員工1672人(含搬運(yùn)187人,其中搬運(yùn)工143人,上面工16人,上料班26人,電梯工2人)。納入編制人員1485人,制面部生產(chǎn)人員1104人,輔助生產(chǎn)人員116人,管理服務(wù)人員152人(包括管理干部12人,
2025-05-04 12:26
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱(chēng)為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書(shū)二、員工工作任命更改通知書(shū)三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法六、公司人員停薪留職辦法七、員工離職管理辦
2025-04-24 23:57
【總結(jié)】人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):lIT部人力資源管理特點(diǎn)l招聘方式與策略l目標(biāo)管理應(yīng)用原則l價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則l信息化中的教育與溝通l實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門(mén)人力資源表格案例:G國(guó)稅局的IT人力資源管理摘自---《AMTeam》稅務(wù)信息化建設(shè)一直是稅務(wù)工作中的重點(diǎn),也是提高稅收水平的必由之路。近幾年,G國(guó)稅
2025-05-27 23:04
【總結(jié)】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問(wèn)卷法調(diào)查問(wèn)卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷來(lái)了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29
【總結(jié)】企業(yè)人力資源的要素配置一、人與事的科學(xué)配置人與事的科學(xué)配置是人力資源配置中的關(guān)鍵。人與事的科學(xué)配置,實(shí)際上表現(xiàn)為企業(yè)成員與其所承擔(dān)的職能的有機(jī)統(tǒng)一,即人和事的和諧發(fā)展。在人、事、企業(yè)三方面中,是以“事”為中心,人和企業(yè)都是圍繞“事”來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn),這個(gè)“事”就是職位的職責(zé)和任務(wù)。人與事的科學(xué)配置,主要應(yīng)把握好這樣幾方面:一是因職設(shè)崗?!笆隆本褪菎徫坏穆氊?zé),而職責(zé)來(lái)自于職能,即根據(jù)職能,確
2025-06-22 12:42
2025-06-28 11:58
【總結(jié)】梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院人力資源配置方案為了適應(yīng)梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)性發(fā)展,加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源工作的科學(xué)化,規(guī)范化管理,建設(shè)一支高素質(zhì),高效能,合理的人才隊(duì)伍,人秘科的人力資源配置設(shè)定為:在遵循衛(wèi)生行政部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)以及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和《二級(jí)綜合醫(yī)院基
2024-10-20 17:31
【總結(jié)】體驗(yàn)六西格瑪(6σ)之道ISO9000,曾經(jīng)使眾多企業(yè)趨之若騖。質(zhì)量意識(shí)的增強(qiáng),實(shí)際上反映的就是企業(yè)——尤其是國(guó)內(nèi)企業(yè)——對(duì)現(xiàn)代管理理念的近乎虔誠(chéng)的追求,并且,崇尚創(chuàng)新的進(jìn)步浪潮的確是管理者團(tuán)隊(duì)發(fā)自?xún)?nèi)心的學(xué)以致用的良好愿望。概念引發(fā)頭腦風(fēng)暴般的創(chuàng)新,創(chuàng)新推動(dòng)生產(chǎn)力不斷進(jìn)步,企業(yè)績(jī)效也隨之產(chǎn)生飛躍??所謂6σ,譯成中文是
2025-06-13 20:38
【總結(jié)】南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有人力資源開(kāi)發(fā)概論第二章:戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有主要內(nèi)容?組織戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2025-08-09 16:49
【總結(jié)】化繁為簡(jiǎn):基于組織及崗位的人力優(yōu)化配置P1-引言?問(wèn)題:目前在組織及崗位設(shè)置中存在的主要問(wèn)題?現(xiàn)代企業(yè)人力資源效能隱形殺手?對(duì)人力的定位與關(guān)注?人力資源效能評(píng)價(jià)指標(biāo)人力資源管理與企業(yè)成敗?據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志調(diào)查顯示,企業(yè)的失敗,73%歸因于人力資源管理的失敗。?人力資源的匱乏,或者是有人
2025-05-02 00:50
【總結(jié)】 第1頁(yè)共14頁(yè) 優(yōu)化審判人力資源配置情況調(diào)研報(bào)告 一、審判人力資源配置的現(xiàn)狀 (一)人員數(shù)量情況 截止20**年10月底,全省法院在編總?cè)藬?shù)21629人,省法 院539人,中級(jí)法院378...
2024-09-21 14:43