小公司員工工資制度-wenkub
2022-11-14 01:35:45 本頁面
【正文】 中統(tǒng)一調(diào)整。 第十條 基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。 2 第六條 行政人事部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。 第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有 效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。 第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬 體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。 第七條 行政人事部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。具體標(biāo)準(zhǔn)見 (崗位底薪工資表 )： 第十一條 公司行政人事部每半年（原則上每年的 1 月與7月）組織一次晉升評(píng)定。成績不合格者，根據(jù)成績或不能 3 晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。 后勤人員含保安、廚房、保 潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資 +其它；保底工資 1200 元 /月，每月休息 2天，包吃住。 第十四條 每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。 工齡，自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放 50元 /月的工齡獎(jiǎng)，滿兩年發(fā)放 100元 /月的工齡獎(jiǎng)，依此類推， 500元封頂；依次類推。 第十八條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。其它任何崗位的試用員工均不享 受試用崗位的補(bǔ)貼。 第二十三條 行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月 25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。七種 假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。 6 第二十八條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（ 3天 ）、清明（ 1天）、端午（ 1 天）、中秋（ 1 天）、五 ?一（ 1 天）、十 ?一（ 3 天）、元旦（ 1 天）。特殊情況由報(bào)總經(jīng)理審批。 第三十四條 每月 10日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī) 定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。 第八章 員工福利 第三十七條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險(xiǎn)； 第三十八條 為重點(diǎn)崗位人員辦理意外傷害保險(xiǎn)； 第九章 附 則 第三十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。 第四十三條 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。 第三條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 第六條 薪酬體系 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第八條 思達(dá)普員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。 （二）崗位績效，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 （四）附加福利，附加福利是思達(dá)普正式在冊(cè)員工所能享 11 受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)員工的具體工資額可通過《附表一》查出。 附表三：《 福利性補(bǔ)貼一覽表》 注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)人力資源部審核， 12 公司總經(jīng)理 核準(zhǔn)的其他情況的員工。 （一）管理崗：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務(wù)崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位； 篇三：小型企業(yè)薪 資制度 薪資制度 目的 : 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由總經(jīng)理決定
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