小公司員工工資制度(編輯修改稿)
2024-12-09 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪酬制度（草案） 二 0 一一年三月 目 錄 8 第一章總則 ????????????????? 第 2 頁(yè) 第二章薪酬結(jié)構(gòu) ??????????????? 第 3 頁(yè) 第 三 章 業(yè) 務(wù) 績(jī) 效獎(jiǎng) ?????????????? 第 6 頁(yè) 第 四 章 考 核 制度 ??????????????? 第 6 頁(yè) 第五 章 其 他 獎(jiǎng)勵(lì) ??????????????? 第 9頁(yè) 第六章其他 ????????????????? 第 10頁(yè) 第七章附則 ????????????????? 第 11 頁(yè) 附件 1：業(yè)務(wù)績(jī)效考核表 ??????????????? 第 12頁(yè) 第一章 總則 第一條 適用范圍 凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱為 “思達(dá)普 ”）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。 第二條 新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級(jí)別工資，員工檔案工資實(shí)行封存式管理，并 按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。 第三條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即： （一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； 9 （三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。 第四條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 第五條 依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考保定市一般工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均水平。 第六條 薪酬體系 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。 離退休人員的薪酬參見思達(dá)普公司相關(guān)規(guī)定。 第七條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立 為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度， 10 以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第八條 思達(dá)普員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。 薪金計(jì)算方式： 月工資 =基本工資 +個(gè)人績(jī)效考核系數(shù) 崗位績(jī)效 +獎(jiǎng)金 +附加福利 +加班津貼， 日工資 =（基本工資 +崗位績(jī)效） /26+獎(jiǎng)金。 （一）基 本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資形式。包括保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。 （二）崗位績(jī)效，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位績(jī)效主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位績(jī)效等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位績(jī)效等級(jí)。 （三）獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資項(xiàng)目，包括全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。 （四）附加福利，附加福利是思達(dá)普正式在冊(cè)員工所能享 11 受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。 第九條 基本工資 基本工資 =基準(zhǔn)工資 + 資歷工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一）基準(zhǔn)工資：參照保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之動(dòng)態(tài)調(diào)整，設(shè)定我司基準(zhǔn)工資為：人民幣 500元。 （二） 資歷根據(jù)員工入職時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)
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