小公司員工工資制度-資料下載頁
2024-11-03 01:35本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。建議權(quán)限和審核權(quán)限。第七條行政人事部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進(jìn)行修訂。周6天的出勤工資。月實際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，第十條基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。7月）組織一次晉升評定。成績不合格者，根據(jù)成績或不能。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政。業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。體見員工管理規(guī)定。試用期為3個月。第二十一條特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。正于當(dāng)月20日前報本部門主管簽批后，交行政人事部審批。上報者，行政人事部將對責(zé)任主管罰款50元/次。報批，假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第三十五條每月15日前，財務(wù)部審核完畢。十八條為重點崗位人員辦理意外傷害保險；第三十九條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。
【正文】 5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由行政人 事部門經(jīng)理確定。其中 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事行政部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《薪資核準(zhǔn)表》后新員工正式到職。 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為 40小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。 7．超時工作 7． 公司不鼓勵員工超時工作。 7． 2如果確屬工作需要及臨時性質(zhì)的緊急工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報人事行政部備案，并于超時工作發(fā)生一個月 內(nèi)安排員工以相同時間進(jìn)行調(diào)休。 未能及時安排的調(diào)休，部門經(jīng)理需要代替員工向公司的人事行政部門進(jìn)行說明，否則將被視為員工自動放棄。 調(diào)休時需填寫《調(diào)休申請書》完成請假程序。 16 7． 3如超時工作無法以時間補(bǔ)償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作的，補(bǔ)償加班工資為平均日工資的 倍。 ○于公休日加班的，補(bǔ)償加班工資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日加班的，補(bǔ)償加班工資為平均日工資的 3倍。 7． 4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致加班工作的，公司不予考慮以時間或薪水補(bǔ)償。 8．計算辦法 8． 標(biāo)準(zhǔn)工資 ○員工的標(biāo)準(zhǔn)工作日為 天，即每月滿勤計算為 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實際出勤工作日 當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額 247。 8． 2月獎金 9．發(fā)放辦法 9． 1標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的 10日 發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前 17 至最近的工作日發(fā)放。 9． 2月獎金 月獎金于每月的 20 日由人事行政部及財務(wù)部核算后發(fā)放。 9． 3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9． 4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 試用期薪資 10． 所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工按照標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%計發(fā)。試用期滿，符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的員工，予以發(fā)放全額標(biāo)準(zhǔn)工資。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工現(xiàn)有薪資的直接調(diào)整為變動的薪資。 11．假期薪資 11． 1 病假 員工病假在提供醫(yī)院相關(guān)的證明后，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照日工資的 50%計發(fā)。（需配合員工手冊的具體條例進(jìn)行監(jiān)管） 11． 2其他有薪假 僅適用于轉(zhuǎn)正后的正式員工。 18 分娩假、計劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚假、喪假享受標(biāo)準(zhǔn)工資。 11． 3 其他經(jīng)公司管理部門批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假 當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 13．代扣款項 13． 1 個人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13． 2 社會保險費 公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。 13． 4 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。 14．其他： 14． 外聘員工執(zhí)行特殊工資標(biāo)準(zhǔn)，即按工作量及價值核算工資，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸人事行政部門所有。 19
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