聚焦勞動合同法ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:02:12 本頁面
【正文】 仍然有效。 （四）競業(yè)限制的合意化 適用范圍、地域、期限 由雙方約定（其中期限不得超過二年） （四）競業(yè)限制的合意化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)） B 支付時間： 解除或終止勞動合同 后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月 支付 （四）競業(yè)限制的合意化 討論： a 能否要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ b 違約金數(shù)額如何約定？ 違約責(zé)任 A 違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。） 強(qiáng)扭的瓜？ Y （ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日 起向勞 動者每月支付 二倍 的工資。 脫密期： 3年 競業(yè)禁止： 5年內(nèi)不得在其他單位從事相同工作崗位 勞動合同： （一）勞動合同的書面化 訂立書面化 變更書面化 解除、終止書面化 （一）勞動合同的書面化 勞動關(guān)系何時建立？ 訂立書面化 A 用工時訂合同 B 用工前訂合同 訂立合同時？ /用工之日？ （一）勞動合同的書面化 C 用工后訂合同 一個月 用工之日 支付兩倍工資 合法 視為用人單位 與勞動者已訂立 無固定期勞動合同 一年 （一）勞動合同的書面化 變更書面化 有效變更＝協(xié)商一致＋書面形式＋ (雙方簽章 ) 農(nóng)民工權(quán)益保障的法律基礎(chǔ)上什么 ? （一）勞動合同的書面化 解除、終止書面化 A 解除、終止時： 書面通知（法律上并非全部必須， 但實務(wù)上應(yīng)當(dāng)書面為上。） B 解除、終止后： 書面證明（用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者 終止勞動合同 時 出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在 十五日內(nèi) 為勞 動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ） （二）勞動關(guān)系的長期化 合同到期終止補(bǔ)償 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 固定期限勞動合同 期滿終止 的。 （三）試用期的嚴(yán)格化 B 適用次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次試用期。 勞動者 ：勞動者在試用期內(nèi) 提前三日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 B 賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定，對用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 b 勞動報酬： 勞動者已付出勞動的 ， 參照用人單位相同或相近崗位勞 動者的勞動報酬確定。 （六）員工辭職的自由化 服務(wù)期的限制 絕對的“無因解約權(quán)” 可怕的“有因解約權(quán)” （六）員工辭職的自由化 服務(wù)期的限制 A 適用限制： 用人單位為勞動者提供 專項培訓(xùn)費用 ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （六）員工辭職的自由化 絕對的“無因解約權(quán)” 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 c 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 b 工會程序： 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會。
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