【總結(jié)】薪酬福利體系聯(lián)想集團(tuán)人力資源部聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰發(fā)展目標(biāo):爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平,并努力保持在
2025-05-12 21:05
【總結(jié)】薪酬福利體系最新版聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2021年4月聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰發(fā)展目標(biāo):爭取在國際企業(yè)中具有的相
2025-05-13 05:58
【總結(jié)】第四章凱恩斯主義的社會(huì)福利思想第一節(jié)凱恩斯主義產(chǎn)生的歷史背景一、1929-1933經(jīng)濟(jì)大蕭條二、自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)陷入困境(一)1929-1933年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的特點(diǎn)1、程度上超過了以往任何一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)工業(yè)生產(chǎn)倒退了20~30年,整個(gè)資本主義世界的工業(yè)生產(chǎn)下降了%,1933年的工業(yè)生產(chǎn)和1929年相比,美國下降最多達(dá)
2025-05-12 06:37
【總結(jié)】新薪之火薪酬設(shè)計(jì)與福利體系的結(jié)構(gòu)目錄一.薪酬概念與薪酬策略二.薪酬設(shè)計(jì)流程與方法三.薪酬類別與薪酬結(jié)構(gòu)四.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放五.加班工資計(jì)算與發(fā)放六.績效工資計(jì)算與發(fā)放七.福利項(xiàng)目的初步方案八.工資總額的預(yù)算控制九.激勵(lì)員工的綜合技巧一、薪酬概念與薪酬策略
2025-01-06 19:36
【總結(jié)】員工福利管理學(xué)習(xí)目標(biāo):通過本章的學(xué)習(xí),要求在準(zhǔn)確理解員工福利概念的基礎(chǔ)上,明確員工福利的構(gòu)成,掌握員工福利的設(shè)計(jì)與管理方法,了解員工福利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識(shí)和實(shí)踐運(yùn)用。員工福利管理本章要點(diǎn)員工福利概述1員工福利的構(gòu)成2員工福利的設(shè)計(jì)與管理3組織福利管理方式的創(chuàng)新
2025-01-10 12:48
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員資料來源:中國招生考試網(wǎng)助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座——人力資源規(guī)劃員工激勵(lì)與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計(jì)與管理–薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定,對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付
2024-10-04 19:28
【總結(jié)】奶酪網(wǎng)--專業(yè)的人力資源資料分享下載網(wǎng)站奶酪網(wǎng)臺(tái),上傳你的資料,有用戶下載您就能得到奶酪分享收益,詳情見奶酪網(wǎng)的公告薪酬福利體系聯(lián)想集團(tuán)人力資源部聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利
2025-05-14 01:07
【總結(jié)】***制造有限公司薪酬福利體系1?主要建議及成果?薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則?職級(jí)體系設(shè)計(jì)?薪酬福利體系設(shè)計(jì)?職位入級(jí)總結(jié)?方案實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)提示目錄:2主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+福利津貼+長期激勵(lì)年收入?以年收入為
2025-08-04 14:48
【總結(jié)】薪酬政策的制定●薪資調(diào)查(一)目的1、建立合理的薪資架構(gòu)2、維持勞動(dòng)市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準(zhǔn)探討組織的定位所在(二)薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面1、應(yīng)調(diào)查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區(qū)域性5、行業(yè)(三)調(diào)查方法1、顧問公司2、采訪3、電話郵寄4、集合討論(四)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】1福利管理2壹職工福利的重要性一、吸引勞動(dòng)力的基本條件二、防止員工流動(dòng)的具體措施三、提高員工素質(zhì)長期確保優(yōu)秀員工的重要施策四、勞資協(xié)調(diào)的具體表現(xiàn)五、提高工作效率的強(qiáng)心劑六、促進(jìn)良好人群關(guān)系的橋梁七、配合政策保障勞工福利是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任3、補(bǔ)習(xí)班或子弟學(xué)
2025-01-09 10:41
【總結(jié)】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓(xùn)主任張先生:“薪酬固然是重要的,尤其是對(duì)于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說,但也許并不是唯一重要的,如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間,成就感,
2025-01-10 22:59
【總結(jié)】第10章薪酬支付的管理本章重點(diǎn):影響薪酬總額的因素薪酬總額的確定方法薪酬總額的預(yù)算與動(dòng)態(tài)調(diào)整人工成本的核算薪酬支付的策略薪酬總額的確定與調(diào)整.1影響薪酬總額的因素1.影響薪酬總額的外部因素(1)國民經(jīng)濟(jì)增長率(2)通貨膨脹率(3)行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平(4)勞動(dòng)力市
2025-01-10 03:31
【總結(jié)】1薪酬管理薪酬管理文躍然中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2薪酬管理目錄:第一部分:課程安排第二部分:薪酬導(dǎo)論第三部分:戰(zhàn)略與薪酬第四部分:基本薪酬第五部分:獎(jiǎng)金管理第六部分:員工福利3薪酬管理第一部分課程安排4薪酬管理問題與時(shí)間安排?導(dǎo)論:1
2025-01-10 13:45
【總結(jié)】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-1)主講人:李劍目錄?為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)設(shè)計(jì))?幾個(gè)薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo):
2025-05-06 00:25
【總結(jié)】薪酬體系的設(shè)計(jì)亓呈祥二0一一年一月一、目的1、對(duì)外有競爭力。對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性。2、報(bào)酬計(jì)劃:一是短期的報(bào)酬計(jì)劃,考慮如何讓現(xiàn)實(shí)的激勵(lì),發(fā)揮出應(yīng)有的激勵(lì)作用,二是長期的報(bào)酬計(jì)劃,如何讓員工留得住,發(fā)揮自己的貢獻(xiàn)。3、人工成本的絕對(duì)值丌斷上升,相對(duì)值應(yīng)適應(yīng)下降。二、薪酬體系的基本模型
2025-01-17 08:02