薪酬支付的管理ppt課件-wenkub
2023-01-25 03:31:31 本頁面
【正文】 的盈利目標(biāo)是 1600萬元 ,請(qǐng)計(jì)算企業(yè)的合理薪酬比率。第 10章 薪酬支付的管理 本章重點(diǎn)： 影響薪酬總額的因素 薪酬總額的確定方法 薪酬總額的預(yù)算與動(dòng)態(tài)調(diào)整 人工成本的核算 薪酬支付的策略 薪酬總額的確定與調(diào)整 .1 影響薪酬總額的因素 1. 影響薪酬總額的外部因素 （ 1）國民經(jīng)濟(jì)增長率 （ 2）通貨膨脹率 （ 3）行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平 （ 4）勞動(dòng)力市場的供求狀況 2. 影響薪酬總額的內(nèi)部因素 （ 1）企業(yè)經(jīng)營效益 （ 2）企業(yè)往年的薪酬總額 （ 3）年度人力資源計(jì)劃 .2 薪酬總額的確定方法 1. 以企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力為主導(dǎo)的薪酬總額確定方法 （ 1）薪酬比率推算法 薪酬比率 =薪酬總額 = 薪酬總額 /員工人數(shù) = 人均薪酬額 銷售額 銷售額 /員工人數(shù) 人均銷售額 例題：薪酬總額的確定（薪酬比率推算法） ? A公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出本企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為 12%。 1 .以企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力為主導(dǎo)的薪酬總額確定方法 （ 3）勞動(dòng)分配率推算法 勞動(dòng)分配率 —— 表示企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。 ? 薪酬預(yù)算的對(duì)象為人工成本。 3 人工成本的內(nèi)涵 人工成本 （廣義） 人工成本 （狹義） 人工成本 （最狹義） 人工主成本 人工副成本 其他人工成本 基本薪酬 津貼 臨時(shí)工薪酬 績效薪酬 法定福利 企業(yè)福利 退休金 實(shí)物分配 員工招聘費(fèi)用 員工解聘費(fèi)用 4. 人工成本基本核算指標(biāo)的核算方法 ? 人工成本 =從業(yè)人員基本工資總額 +獎(jiǎng)金 +津貼 +福利 +其他人工成本 ? 人工成本 = 雇員人數(shù) X 平均薪酬 平均薪酬 =基本工資 +獎(jiǎng)金 +福利 +津貼 +其他人工成本 例題： ? 某房地產(chǎn)服務(wù)公司現(xiàn)有職工 120人，其中業(yè)務(wù)員 100人，每人平均工資為
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