組織行為學激勵ppt課件-wenkub
2023-05-27 12:52:03 本頁面
【正文】 對自己勝任一項工作的信心 ） ? 民族文化 組 織 行 為 學 Organization Behavior MBO 南京郵電大學周文成 25 當代的激勵理論 五、強化理論 (reinforcement theory) ● （美）斯金納 （ B這種觀點 又稱為 自我決定論 （ Deciamp。 包括 三個層次 ： ? 初評價： 確定刺激事件與自己是否有利害關(guān)系 。愛爾德弗 (Clayton Alderfer) ? 生存（ existence） ? 相互關(guān)系（ relatedness） ? 成長（ growth） ● 還 證實 ： ? 多種需要可同時存在 ? 挫折 — 倒退現(xiàn)象 組 織 行 為 學 Organization Behavior 啟示 ： GDP與國民幸福指數(shù) GNH 20 當代的激勵理論 二、成就需要理論 (theory of needs) ◆ 戴維 麥格里戈 （ Douglas McGregor） 《企業(yè)的人事方面》（ 1960） ● X理論假設(shè) ： ? 員工天生討厭工作； ? 由于員工天生討厭工作，需對其強制、控制、懲罰； ? 逃避責任，盡可能尋求正式指示； ? 大多數(shù)員工認為安全感重要，無進取心。 ? 未成家的青年人 ： 愛的需要 是第一位 。 內(nèi)在性需要 其內(nèi)容又包括 （ A） 工作活動本身的激勵性 （ 過程導向 ） 如工作內(nèi)容豐富多彩，引人入勝與興趣。 南京郵電大學周文成 3 汶川大地震 組 織 行 為 學 Organization Behavior 南京郵電大學周文成 4 組 織 行 為 學 Organization Behavior 南京郵電大學周文成 5 組 織 行 為 學 Organization Behavior 南京郵電大學周文成 6 組 織 行 為 學 Organization Behavior 南京郵電大學周文成 7 組 織 行 為 學 Organization Behavior 南京郵電大學周文成 8 組 織 行 為 學 Organization Behavior 南京郵電大學周文成 9 組 織 行 為 學 Organization Behavior 在災難中 需要的？ 激勵的？ 南京郵電大學周文成 10 第一節(jié) 激勵理論的基本概念 一、激勵與需要的概念 ? 激勵 (motivation) ：通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿，而這種努力以能夠 滿足個體的某些需要 為條件。盡管只有短短的幾年，張朝陽的個人資產(chǎn)已超 1000萬美元。他希望有朝一日能成為中國首富。 ◆ 激勵能開發(fā)人的潛能，提高工作的績效和滿意度。激勵并 不在于
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