組織行為學(xué)激勵ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 但硅谷員工其實(shí)并不需要遵守嚴(yán)格的時間規(guī)定，他們只是在自己想工作的時候才工作，而大多數(shù)時候他們都想工作。 ? 正如 錢鐘書 所言 ：“ 內(nèi)在的不足才借助外在的多余 。最優(yōu)秀 的管理者有高權(quán)力與低合群需要 員工的成就需要可訓(xùn)練與激發(fā)。 一項(xiàng)關(guān)于我國員工的需要的調(diào)查結(jié)果表明： 南京郵電大學(xué)周文成 14 激勵理論的基本概念 ? 二、激勵過程 不滿足的需要 緊張 驅(qū)力 尋求行為 滿足需要 緊張降低 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 南京郵電大學(xué)周文成 15 第二節(jié) 早期的激勵理論 一、需要層次理論 ? 亞伯拉罕 P（工作績效） = f（ M x A b） M 激勵水平 （直接因素） A b 能力 （間接因素） 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 11 激勵理論的基本概念 ? 需 要 （ need）： 使特定的結(jié)果具有吸引力的某種內(nèi)部狀態(tài)。南京郵電大學(xué)周文成 1 第四章 工作激勵 ? 第一節(jié) 激勵理論的基本概念 ? 第二節(jié) 早期的激勵理論 ? 第三節(jié) 當(dāng)代的激勵理論 ? 第四節(jié) 當(dāng)代激勵理論整合 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 南京郵電大學(xué)周文成 2 先來看一則案例 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior ? 張朝陽 與 搜狐 — 被《時代》周刊譽(yù)為全球計(jì)算機(jī)數(shù)字化領(lǐng)域50名風(fēng)云人物之一的張朝陽畢業(yè)于麻省理工學(xué)院，1995年回國創(chuàng)辦了著名的網(wǎng)站 “ 搜狐 ” 。 ◆ 需要的分類 ● 按需要的對象 分： 物質(zhì)需要 精神需要 ● 按需要的起源 分： 生理性需要（初生性需要） 社會性需要（次生性需要） 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 12 激勵理論的基本概念 ● 按需要滿足的來源 分： 外在性需要 外在性需要包括 （ A） 物質(zhì)性 如工資、福利、住房等； （ B） 社會感情性 如信任、支持、表揚(yáng)、尊重等。馬斯洛 （ Abraham Maslow） ? 《 動機(jī)激發(fā)論 》 （ 1943） ? 《 激勵與個性》 （ 1954） 組 織 行 為 學(xué) Organization Behavior 生理需要 安全需要 社會需要 尊重需要 自我實(shí) 現(xiàn)需要 馬斯洛的需要層次理論
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