勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:00:24 本頁(yè)面
【正文】 證檢驗(yàn) 企業(yè) X，每小時(shí) 8美元，工作條件清潔安全 企業(yè) X不再漲工資 企業(yè) Y的工資必須高于每小時(shí) 8美元 企業(yè) Y改變條件或漲工資 企 業(yè) X，每小時(shí) 8美元，工作骯臟噪音大 大多數(shù)人會(huì)選擇企業(yè) X 補(bǔ)償性工資差別 為了吸引勞動(dòng)者而必須支付的額外工資 勞動(dòng)力配置：強(qiáng)迫或者誘導(dǎo) 企業(yè) Y，每小時(shí) ，企業(yè) X，每小時(shí) 8美元 實(shí)際上企業(yè) Y只能吸引一部分勞動(dòng)力 均衡工資差別 企業(yè) X、 Y均能得償所愿 假設(shè) Y吸引了所有勞動(dòng)力 企業(yè) X主動(dòng)提高工資 此時(shí)不再存在推動(dòng)這一工資差別改變的力量 企業(yè) Y希望降低工資 企業(yè) X的勞動(dòng)者實(shí)際是用每小時(shí) 50美分的價(jià)格購(gòu)買了較好的工作條件 (1)假設(shè)： ?效用最大化。第八章 補(bǔ)償性工資差別和勞動(dòng)力市場(chǎng) ?工作匹配：勞動(dòng)者的偏好及信息的作用 ?享樂(lè)主義工資理論與工傷風(fēng)險(xiǎn) ?享樂(lè)主義工資理論與員工福利 勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能之一是，為追求效用最大化的勞動(dòng)者和追求利潤(rùn)最大化的雇主提供一種在雙方之間達(dá)成良好匹配的信號(hào)和機(jī)制。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凈收益 從工資和工作的心理方面獲得的總效用 是趨于均等的。勞動(dòng)者獲得了一系列可以從中作出選擇的工作機(jī)會(huì)。假定其他影響因素保持不變，正的工資津貼確實(shí)是與以下一些不好的工作特征聯(lián)系在一起的：夜間工作、不靈活的工作時(shí)間安排、需要長(zhǎng)時(shí)間站立、需要在一個(gè)嘈雜的工作環(huán)境中工作等等。
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