勞資沖突與談判ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:54:57 本頁(yè)面
【正文】 管理學(xué)院 引例 —— 好萊塢勞資沖突 正在為編劇罷工發(fā)愁的好萊塢，如今迎來(lái)更壞的消息。導(dǎo)演工會(huì)決定不再等待。如果導(dǎo)演和演員隨后加入戰(zhàn)團(tuán)，整個(gè)好萊塢都將陷入停頓，影視行業(yè)將遭遇滅頂之災(zāi)。 王驍 光華管理學(xué)院 工會(huì)的特點(diǎn) 具有鮮明階級(jí)性的組織，都是工人階級(jí) 以代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，改善其勞動(dòng)條件和生活狀況為宗旨 是勞動(dòng)者自愿加入的穩(wěn)定團(tuán)體 王驍 光華管理學(xué)院 工會(huì)從非法走向合法 歷經(jīng)三個(gè)階段： 禁止階段： 1799年英國(guó) 《 結(jié)社禁止法 》 1791年法國(guó) 《 夏伯利爾法 》 1878年俾斯麥 《 反社會(huì)黨人非常法 》 等 限制階段 1824年英國(guó)廢止 《 結(jié)社禁止法 》 1864年法國(guó)修改刑法，廢除 《 夏伯利爾法 》 等 承認(rèn)階段 1871年英國(guó) 《 工會(huì)法 》 （世界第一部） 1884年法國(guó) 《 職業(yè)團(tuán)體法 》 1908年德國(guó) 《 帝國(guó)結(jié)社法 》 王驍 光華管理學(xué)院 工會(huì)的權(quán)利 代表和維護(hù)職工利益 參與管理和監(jiān)督 代表職工進(jìn)行集體談判、簽訂集體合同 罷工權(quán)（團(tuán)體行動(dòng)權(quán)） 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 訴訟權(quán) 聯(lián)合權(quán) 財(cái)產(chǎn)權(quán)和保障權(quán) 王驍 光華管理學(xué)院 工會(huì)的義務(wù) 在行使權(quán)利時(shí)的義務(wù) 成立或變動(dòng)組織時(shí)應(yīng)盡的義務(wù) 財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理方面的義務(wù) 王驍 光華管理學(xué)院 美國(guó)工會(huì) 美國(guó)工會(huì) 歷史變遷 代表著黑人勞動(dòng)者的利益 世界第二戰(zhàn)后獲得了普遍的社會(huì)合法性和法律權(quán)利 工會(huì)既是經(jīng)濟(jì)組織，又是社會(huì)組織會(huì)確實(shí)為自己組織起來(lái)的工人爭(zhēng)得了一定利益（政治方面） 王驍 光華管理學(xué)院 中國(guó)工會(huì)狀況 礦業(yè)公司的案例 ? 某市礦業(yè)公司發(fā)生一起生產(chǎn)安全事故，造成 8人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 100萬(wàn)元。 Kochan， 1992 王驍 光華管理學(xué)院 談判過(guò)程 勞資談判的四個(gè)過(guò)程（ Walton amp。 拖欠工資
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