勞動合同的訂立上ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:36:08 本頁面
【正文】 （ 1）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年的 。 （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng) 建立職工名冊備查 。 哪些東西可以證明存在勞動關(guān)系呢？ 【 案例 】 電話錄音讓她勝訴 ? 汪小姐提供了一份于 2022年 7月，她與該公司領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系證據(jù)，該通話內(nèi)容為：“ ?. 汪：老總，我是 YOYO；我想問一下，是不是可以給我開個離職證明？老總：給你開證明，就得幫你簽合同。因小李沒帶身份證，建筑公司也沒有為其辦理工作證，但給韓某等人辦理了工作證。 ? 據(jù)此應(yīng)認(rèn)定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實(shí)勞動關(guān)系。10月 10日，因公司效益不好，王先生向公司提出辭職。 ? 2022年２月，公司與徐女士提前解除勞動關(guān)系，雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議。 【案例分析】 上海市第一中級人民法院對這起特殊的勞動爭議案作出終審判決：判定徐女士返還公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等人民幣近７萬元。一開始，面試官問了小琳一些常見的問題，她一一回答。 ? 沒想到面試官更過分，他從抽屜里拿出一個皮尺，要親自量一下小琳的三圍尺寸。 ? 小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)險抵押金，不繳的話，公司就不和他簽合同。”小孫只好繼續(xù)工作，但是一連干了三個月，都沒拿到一分錢，他實(shí)在受不了了，找到公司老板：“這樣一直不發(fā)工資，我沒辦法生存，再不發(fā)我就辭職了?！毙O很生氣：“那怎么辦？我總不能白干三個月啊，還賠了 5000塊。小孫辛苦干了五個月，不但沒賺一分錢，還賠了 5000塊。 ? 【問題：】 ? ？ （四）勞動合同的內(nèi)容與條款 ： 勞動合同 應(yīng)當(dāng) 具備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) ； （五） 工作時間和休息休假 ； （六）勞動報酬； （七） 社會保險 ； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 （第 19條第二款） （五）有關(guān)試用期的規(guī)定 （五）有關(guān)試用期的規(guī)定 法律常識 ： 在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外 ?? 這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。然而，小王剛工作至兩個月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 案例分析 ? 周某與公司約定了 2年的合同期，試用期1個月，并約定：員工如果提前解除合同，必須提前 30天提出，否則自上個月計(jì)算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。 因此， 試用期均僅適用于初次就業(yè) ，如果企業(yè)在與勞動者簽訂 6個月合同時未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時不能再約定試用期，道理很簡單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動合同，顯然該勞動者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設(shè)立試用期的目的相違背。（畢業(yè)生畢業(yè)時拿到的叫派遣證） ?
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