《勞動(dòng)合同的訂立上》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 規(guī)定，判決：小李與該建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。王先生了解到可以向單位主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但不知雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算？ 【 案例分析 】 王先生可以向公司主張自 2022年 5月 1日直至辭職之日的雙倍工資。公司為此支付了徐女士相當(dāng)于四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代工資期工資共計(jì)６５０００元作為補(bǔ)償。 ? 【案例分析】 ? 小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個(gè)去外資企業(yè)面試的機(jī)會(huì)。之后，面試官開始問一些隱私性的問題，甚至問小琳的三圍尺寸是多少。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個(gè) MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對(duì)話，我都錄下來了 ?? ” （二）簽訂合同時(shí)雙方的知情權(quán) 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 （勞動(dòng)者的知情權(quán)） ；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000塊錢?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法?！崩习灏参克f：“這樣吧，你再等兩個(gè)月，兩個(gè)月以后，我的資金就回籠了，到時(shí)我連押金帶工資一起都給你。 【 案例分析 】 ? 【問題：】 ? ？ ? ？ （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民 身份證和其他證件 ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者 收取財(cái)物 。 ： 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 問題： 如果合同期限為三個(gè)月、一年、三年，試用期的范圍是？ 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下的 或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定 三個(gè)月以上不滿一年 不超過 1個(gè)月 一年以上不滿三年 不超過 2個(gè)月 三年以上和無固定期限合同 不超過 6個(gè)月 無固定期限的 不超過 6個(gè)月 口訣： 3135（無） .126 ? 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。那么，公司的做法是否合法？ 【 案例分析 】 請(qǐng)回答一下問題？ ? ，可不可以再約定試用期？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ 注意事項(xiàng)： 一次試用期 。 相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。一周后周某想離開公司，他不知是否要提前 30天告知公司？否則公司是否有權(quán)扣發(fā)工資？ 應(yīng)用： 有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋ 3年合同（約定 6個(gè)月試用期），獲取 1年“試用”時(shí)間，理由是《 勞動(dòng)合同法 》 中僅約定同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時(shí)候才能用。 什么是見習(xí)制度？ ? 見習(xí)制度原本是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家培養(yǎng)和選拔人才一種人事制度 。高校畢業(yè)生可與本市、縣人事部門聯(lián)系在本地參加就業(yè)見習(xí)。同時(shí)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的行為受勞動(dòng)法（廣義）的調(diào)整 。 ? 實(shí)習(xí)期：是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。王敏詢問了一下，等簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否還要經(jīng)過試用
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