【總結(jié)】員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例,為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實際,制定本條例,自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準和非全日制職工最低工資標(biāo)準再次上調(diào),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄相關(guān)會議第一章總則第二
2025-04-17 07:56
【總結(jié)】第1頁共11頁生產(chǎn)員工工資方案1.目的為使公司事業(yè)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)員工工資的核算、分配、發(fā)放、審核等流程均有所遵循和受控,以達到及時、準確、透明、公平的工資發(fā)放管理目的,特制定本管理方案。2.適用范圍適用于事業(yè)部生產(chǎn)車間(也包括工程部等有生產(chǎn)車間的部門,以下為簡單,統(tǒng)稱事業(yè)
2024-10-13 10:41
【總結(jié)】關(guān)于調(diào)整天明員工工資標(biāo)準的建議方案(遠卓建議稿,附職等職級表)(二OO一年九月日)本建議方案是在公司原有方案的基礎(chǔ)上經(jīng)過反復(fù)討論,依據(jù)公司調(diào)整戰(zhàn)略、重組機構(gòu)、培育隊伍、完善機制的決策,遠卓整理并提出本建議方案。一、職務(wù)序列公司所有正式簽約員工,分為管理層、業(yè)務(wù)代表、專業(yè)技術(shù)人員和職員四大類?!窆芾韺又?總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理;●業(yè)務(wù)代表指:,大
2025-05-10 01:41
【總結(jié)】普遍員工工資計算表月??份??頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發(fā)工資福利金伙食費所得稅借支
2025-06-25 15:21
【總結(jié)】服飾公司某區(qū)域?qū)9駟T工工資方案(實行每月業(yè)績考評制度)(一):人員劃分:初級導(dǎo)購、中級導(dǎo)購、高級導(dǎo)購。崗位描述:崗位的區(qū)分以每月銷售業(yè)績?yōu)闇?,崗位工資不固定。初級導(dǎo)購:新聘導(dǎo)購員試用期滿后定為初級導(dǎo)購(初級導(dǎo)購上班的當(dāng)月如銷售業(yè)績在該專柜排在前2位可直接定位為中級導(dǎo)購或高級導(dǎo)購);專柜月份銷售最后一名視為初級導(dǎo)購。中級導(dǎo)購:銷售技巧熟練,月份銷售業(yè)績介于高級導(dǎo)購和初級導(dǎo)購之
2025-05-30 18:47
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告 公司董事會: **********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,針...
2025-01-25 05:46
【總結(jié)】公司員工工資表格式職等小計職位姓名應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪主管津貼修護津貼
2024-11-02 10:07
【總結(jié)】公司員工工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文-I-摘要公司員工工資管理是公司管理的一項重要內(nèi)容。隨著公司員工數(shù)量增加,企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)的人事管理,同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系,同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等,來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生
2025-05-13 14:25
【總結(jié)】公司員工工資保密協(xié)議范本甲方:(公司)地址:法定代表人:電話及傳真:乙方:(員工)身份證號碼:住所地:家庭地址:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公
2025-01-22 10:28
【總結(jié)】杭州首航實業(yè)有限公司員工工資制度(試行方案)一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務(wù)工資四個部分組成。4、基本工資為富陽市最低工資標(biāo)
2024-10-22 18:19
【總結(jié)】任務(wù)9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,采用規(guī)范的工資管理辦法可以調(diào)動員工工作積極性,維持企業(yè)的長久發(fā)展。由于員工工資的結(jié)算來自多項數(shù)據(jù),如基本工資、獎金、考勤扣款、社會保險扣款等,應(yīng)用OfficeExcel2023建立工資管理表格,既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調(diào)用,又能應(yīng)用Excel強有力的公式和函數(shù)功能實現(xiàn)快速計算,這樣大
2025-01-01 15:11
【總結(jié)】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-25 23:18
【總結(jié)】餐廳員工工資表部門:年月日姓名基本工資實際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補貼全勤獎金工齡
2025-08-09 18:22
【總結(jié)】VB+SQLserve2000課程設(shè)計報告員工工資管理系統(tǒng)姓名:_________班級:________________學(xué)號:____________指導(dǎo)教師:____成績:_________________
【總結(jié)】第一條目的為了加強公司的管理,促進公司穩(wěn)步發(fā)展,維護員工之間的良好關(guān)系,使公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍,同時讓員工能夠通過自己的努力和能力的體現(xiàn),達到自己所期望的工資水平,特制定工資保密規(guī)定。第二條范圍本規(guī)定適用于計時工資,計件工資要在本工區(qū)范圍內(nèi)公開。第三條細則。
2024-11-03 02:36