某拉鏈制造公司員工工資管理方案-wenkub
2023-05-10 23:18:00 本頁面
【正文】 時工資規(guī)定定級，效益獎金核算同計件工資規(guī)定程序。 。 ，基本工資對照所降的職等中金額相同的工資級別，若無相同金額的級別，取比原基本工資低的最接近的級別。 ： 。8等以下職務(wù)（不含）月滿勤獎金為50元，純計件工資崗位不設(shè)滿勤獎。 ，核算加班時由人事科查核打卡時間后方可計算。 8等以上（含）人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗人員，公司在招聘過程中直接確定待遇，并經(jīng)總經(jīng)理核準。 ，財務(wù)部審核，事業(yè)部核準后報人事科核算工資。 。本工資標準所規(guī)定內(nèi)容為月工資部分。 、二部（外語類）經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎(chǔ)上另加600元特殊技能津貼。 ，同時取消伙食報銷制度，具體津貼詳見“營銷人員工資級別”表。 ，每月18日發(fā)放。若職務(wù)調(diào)整，工資按新調(diào)整后之職務(wù)重新核定。 福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版 次A/1工資管理辦法生效日期頁 數(shù)共6頁第6頁 ，在片區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)上另加800元職務(wù)津貼。 。8. 營銷系統(tǒng)工資標準： ： 、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)員，營銷系統(tǒng)其他事務(wù)人員不在本規(guī)定范圍。人事科同時依據(jù)考勤制度對遲到、早退、曠工者依考勤辦法規(guī)定執(zhí)行扣款。在職務(wù)未動的情況下只能調(diào)整級別，不能調(diào)整職等。 ：A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班： 月基本工資+崗位津貼時加班費= 2 308
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