某拉鏈制造公司員工工資管理方案-wenkub
2023-05-10 23:18:00 本頁面
【正文】 時(shí)工資規(guī)定定級(jí)，效益獎(jiǎng)金核算同計(jì)件工資規(guī)定程序。 。 ，基本工資對(duì)照所降的職等中金額相同的工資級(jí)別，若無相同金額的級(jí)別，取比原基本工資低的最接近的級(jí)別。 ： 。8等以下職務(wù)（不含）月滿勤獎(jiǎng)金為50元，純計(jì)件工資崗位不設(shè)滿勤獎(jiǎng)。 ，核算加班時(shí)由人事科查核打卡時(shí)間后方可計(jì)算。 8等以上（含）人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗(yàn)人員，公司在招聘過程中直接確定待遇，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ，財(cái)務(wù)部審核，事業(yè)部核準(zhǔn)后報(bào)人事科核算工資。 。本工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定內(nèi)容為月工資部分。 、二部（外語類）經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎(chǔ)上另加600元特殊技能津貼。 ，同時(shí)取消伙食報(bào)銷制度，具體津貼詳見“營(yíng)銷人員工資級(jí)別”表。 ，每月18日發(fā)放。若職務(wù)調(diào)整，工資按新調(diào)整后之職務(wù)重新核定。 福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版 次A/1工資管理辦法生效日期頁 數(shù)共6頁第6頁 ，在片區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)上另加800元職務(wù)津貼。 。8. 營(yíng)銷系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)： ： 、辦事處及國(guó)業(yè)部之營(yíng)銷管理人員、業(yè)務(wù)員，營(yíng)銷系統(tǒng)其他事務(wù)人員不在本規(guī)定范圍。人事科同時(shí)依據(jù)考勤制度對(duì)遲到、早退、曠工者依考勤辦法規(guī)定執(zhí)行扣款。在職務(wù)未動(dòng)的情況下只能調(diào)整級(jí)別，不能調(diào)整職等。 ：A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班： 月基本工資+崗位津貼時(shí)加班費(fèi)= 2 308
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