證券營業(yè)部績效考核方案-wenkub
2022-11-11 08:38:55 本頁面
【正文】 收入 ”） 客戶經(jīng)理基本工資標(biāo)準(zhǔn) 級別 月基本工資標(biāo)管理客戶資產(chǎn)（萬元） 資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn) 準(zhǔn)（元） 一級客戶經(jīng)理 6000 5000 以上（含5000） 新增 二級客戶經(jīng)理 4200 3 0 0 0 ~5 0 0 0（含3000） 新增 三級客戶經(jīng)理 3000 1 0 0 0 ~3 0 0 0（含1000） 新增 四級客戶經(jīng)理 2020 4000 以上（含4000） 新增＋存量 五級客戶經(jīng)理 1500 2 5 0 0 ~4 5 0 0（含2500） 新增＋存量 六級客戶 1200 1 5 0 0 ~2 5 0 0（含 新增＋存經(jīng)理 1500） 量 七級客戶經(jīng)理 1000 5 0 0 ~1 5 0 0（含500） 新增＋存量 八級客戶經(jīng)理 880 500 以下 新增＋存量 ② 客戶經(jīng)理的存量收入只支付其基本工資，超出基本工資的存量收入不計(jì)提提成工資。 ⑤ 每年終，對客戶經(jīng)理管理的存量、新增收入與其個(gè)人基本工資收入進(jìn)行總清算。若客戶經(jīng)理當(dāng)年沒有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任糾紛，則風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任基金于次年六月份予以返還。 ③ 年度考核結(jié)果作為客戶經(jīng)理勞動合同續(xù)簽依據(jù)。對于評分位列后兩位且屬于八級客戶經(jīng)理的，第二年不再續(xù)簽勞動合同。 六、考核細(xì)則 （一） 指標(biāo)構(gòu)成及權(quán)重 考核指標(biāo)包括客戶資金周轉(zhuǎn)率、客戶資產(chǎn)流失率、客戶資產(chǎn)增值率、客戶滿意度、協(xié)作部門員工滿意度指標(biāo)、部門經(jīng)理滿意度、總經(jīng)理滿意度等。 ② 客戶流失率 =流失客戶托管市值 /所管理客戶托管市值合計(jì)。完成增值率 /計(jì)劃增值率 1 0 0 2 0%，即為該項(xiàng)最后得分。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1