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資源與運營管理考試要求期末復(fù)習(xí)題-wenkub

2023-05-15 19:02:29 本頁面
 

【正文】 們都適用于同一種方法D、告訴他們在工作遇到困難時誰可以幫助他們正確答案:;;3.D;;。A、凌駕于新員工之上B、不忽視看上去無關(guān)緊要的問題C、為員工預(yù)留一定的談話時間,最好是正式的D、員工工作遇到困難時讓他們自己想辦法解決( )。()不是指導(dǎo)伙伴必須具有的特點。A、在選擇指導(dǎo)伙伴時,越年長、經(jīng)驗越豐富越好B、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要,不當(dāng)?shù)倪x擇可能會事倍功半C、績效突出是指導(dǎo)伙伴必備的素質(zhì)D、指導(dǎo)伙伴只要耐心就可以了,( )不屬于需要額外支持的員工。①辦公樓平面圖②工作介紹③核心客戶詳細資料④工作場所主要規(guī)定⑤檔案記錄A、①②④⑤ B、①③④⑤C、①②③④ D、①②③④⑤,應(yīng)注意兩個因素,其中之一就是一次不要覆蓋太大范圍,這樣做的主要原因是( )。A、會讓他們感到自己對公司有所貢獻B、既然支付了工資就要給企業(yè)創(chuàng)造價值C、盡可能多的學(xué)習(xí)到工作知D、讓員工始終處于忙碌狀態(tài)識,大部分公司會向員工提供就職信息包。A、公司的結(jié)構(gòu) B、公司的規(guī)章制度 C、核心客戶的詳細資料 D、公司的運作情況正確答案:。五、考核知識點:ZSK30 新員工第一天需要被告知的事項參見《資源運營與管理(上冊)》(第二版)第43頁1. 有些事項是必須在新員工上班第一天就告訴他們的,除了( )。A、邊緣行為 B、角色行為C、領(lǐng)導(dǎo)行為 D、管理行為,最清楚某項具體工作的任職資格的人是( )。四、考核知識點:ZSK28任職資格(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第15頁。A、工作描述 B、人員規(guī)范C、任職資格 D、業(yè)績標(biāo)準,說法正確的是( )。三、考核知識點:ZSK27人員規(guī)范(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第14頁。A、主要目的 B、主要任務(wù)C、主要范圍 D、主要模式,為了保證工作描述是最新的,需要分析的方面不包括( )。.本習(xí)題是從 “招聘規(guī)劃的步驟”的理解角度和應(yīng)用角度考核。A、計劃往往趕不上變化,因此招聘無需規(guī)劃B、招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦C、招聘規(guī)劃的最后一步是確定面試的時間D、招聘規(guī)劃的第一步是發(fā)布招聘信息,打算做招聘規(guī)劃,不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是( )。其數(shù)量分布情況見表1。每份試卷的題型及題目數(shù)量如表1所示。表1 “資源與運營管理”課程試卷題型及數(shù)量分布情況課程名稱題 型題目數(shù)量(道)資源與運營管理一、單項選擇題60二、案例單選題20總 計802.難易程度要求“資源與運營管理”課程考核試題的難易程度分為三級,各級定義及比例如表2所示。操作:采用網(wǎng)上考試系統(tǒng)考試,中央廣播電視大學(xué)統(tǒng)一編制試題,地方廣播電視大學(xué)組織考試。A、確定招聘的人數(shù)和崗位 B、發(fā)布招聘信息C、考核應(yīng)聘者 D、選擇招聘的方式4. 一個適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,在確定了招聘的人數(shù)和崗位后,接下來應(yīng)該( )。二、考核知識點:ZSK26工作描述(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第11頁。A、是否需要承擔(dān)新責(zé)任 B、使用的技術(shù)是否有變化C、工作模式是否發(fā)生了變化 D、是否具備與工作相關(guān)的個人品質(zhì)( )。其中第5題是從知識點的基本概念角度考核;第2題從知識點的應(yīng)用角度考核。A、工作描述 B、人員規(guī)范C、任職資格 D、業(yè)績標(biāo)準( ),就需要檢查該文件是否是最新的,并且檢查它是否真實反映了團隊的需求,如是否需要用某個空缺職位來填補團隊中剛好存在的技能或知識空缺。 其中第5題是從知識點的基本概念角度考核;第4題從知識點的理解角度考核。A、工作描述 B、人員規(guī)范C、任職資格 D、工作關(guān)系( )。①人員招聘②績效評估③員工培訓(xùn)④工作分析A、①②③ B、②③④C、①③④ D、①②④(三)練習(xí)題分析練習(xí)題答案:;;;;;其中第15題是從知識點的基本概念角度考核;第4題從知識點的理解角度考核。A、公司的辦公區(qū)域安排 B、健康和安全培訓(xùn)C、公司的規(guī)章制度 D、其他員工的詳細薪酬情況4. 新員工第一天上班需要被告知一些事項,以便以后能快速地適應(yīng)工作,關(guān)于被告知的相關(guān)事項,說法不正確的是( )A、第一天就職引導(dǎo)的內(nèi)容取決于工作的內(nèi)容B、新員工第一天上班應(yīng)向其提供核心客戶的資料,以便早日進入角色C、第一天被告知的事項最好以書面的形式提供D、新員工第一天上班應(yīng)向其提供健康、安全和災(zāi)難意識方面的培訓(xùn)5. 人力資源部的培訓(xùn)專員需要對一批新員工進行入職培訓(xùn),( )不屬于培訓(xùn)專員第一天要告知的事項。關(guān)于就職過程,說法不正確的是( )。A、說多了他們也不會聽B、沒有必要告訴員工,要讓他們自己慢慢了解C、員工會對此感到厭倦D、新員工不可能一次全部記住你說的話正確答案:。A、剛開始參加工作的畢業(yè)生 B、殘疾員工C、績效較高的員工 D、下崗后重返工作崗位的人,在該員工就職后的前幾周,公司應(yīng)該安排( )來幫助他盡快適應(yīng)工作。A、有能力協(xié)調(diào)自身工作B、愿意扮演該角色C、喜歡團隊工作D、能力出眾正確答案:。A、不可以凌駕于新員工之上B、為員工預(yù)留一定的談話時間C、忽視看上去無關(guān)緊要的問題D、清楚地表明員工工作遇到困難時找誰幫助,需要全程關(guān)注新員工的發(fā)展,對于“監(jiān)督新員工”這一問題的認識,正確的是( )。本習(xí)題是從 “如何關(guān)注員工發(fā)展”的理解角度和應(yīng)用角度考核。A、收入 B、資產(chǎn)C、負債 D、預(yù)算,正確的做法是( )。十、考核知識點:ZSK13支出(成本)的三種形式(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第71頁。A、沒有持久價值 B、具有持久價值C、價值在一定時間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價值永不消失(成本)包括三種形式,工資和辦公費用屬于企業(yè)支出形式中的( )。(二)練習(xí)題( )的結(jié)果。A、有固定的法律文本B、記錄的是企業(yè)的“財務(wù)歷史”C、是管理層獲得財務(wù)信息和其他數(shù)據(jù)的依據(jù)D、可以按照企業(yè)的需要進行格式調(diào)整,關(guān)于財務(wù)賬戶,說法不正確的是( )。A、投資活動現(xiàn)金流入量/投資活動現(xiàn)金流出量B、投資活動現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額C、投資活動現(xiàn)金流入量/籌資活動現(xiàn)金流入量D、投資活動現(xiàn)金流出量/投資活動現(xiàn)金流入量( )。A、在一般情況下,比率越大,企業(yè)盈利質(zhì)量反而低B、盈利現(xiàn)金比率反映企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營現(xiàn)金凈流量是否足以支付資本性支出所需要的現(xiàn)金C、如果比率小于1,說明本期凈利中存在尚未實現(xiàn)現(xiàn)金的收入D、盈利現(xiàn)金比率=經(jīng)營現(xiàn)金凈流量/資本性支出(三)練習(xí)題分析練習(xí)題答案:;;;;;其中第14題是從知識點的基本概念角度考核;第5題從知識點的理解角度考核。A、財務(wù)成本 B、研發(fā)費用C、后勤部門成本 D、機器設(shè)備成本,與產(chǎn)量的增減變化沒有直接關(guān)系的費用被稱為( )。十四、考核知識點:ZSK06單位和項目成本模式(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第103頁。A、總體 B、單位C、項目 D、混合,在對公司成本進行計算時,他的公司適合采用( )成本模式。(二)練習(xí)題 000件貨物,這個季度的銷量是10 000件,表示該企業(yè)( )。A、虧損 B、盈利C、不虧不盈 D、無法判斷,說法不正確的是( )。A、10 000 B、15 000C、5 000 D、25 000,邊際成本計算時只需考慮( )。那么這個訂書機的邊際成本是( )。A、預(yù)計利潤表 B、成本核算表C、預(yù)計資金流量表 D、預(yù)計資產(chǎn)負債表( )。A、財務(wù)預(yù)算必須服從決策目標(biāo)的要求B、財務(wù)預(yù)算就是指現(xiàn)金預(yù)算C、財務(wù)預(yù)算的先導(dǎo)是財務(wù)控制D、財務(wù)預(yù)測需要以財務(wù)預(yù)算的結(jié)果為依據(jù)(三)練習(xí)題分析練習(xí)題答案:1. B;;;;;其中第13題是從知識點的基本概念角度考核;第5題從知識點的理解角度考核。A、圍繞關(guān)鍵性預(yù)測展開靈敏度分析 B、對新生事物做出理性判斷C、將成本計算方法簡單化 D、對重大變化做出理性判斷,最近打算改進公司的財務(wù)預(yù)算,( )有助于他實現(xiàn)這個目標(biāo)。這一思想是預(yù)算輔助手段中的( )。這屬于( )造成的預(yù)測逆差。A、價格的差別 B、效率或生產(chǎn)力因素C、企業(yè)的文化 D、計劃外支出,說法不正確的是( )。A、提高績效 B、減少浪費C、改善質(zhì)量 D、縮減人員2.“在同樣成本的基礎(chǔ)上取得更多的業(yè)務(wù),或者在取得同樣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上降低成本”,這屬于利用( )方法改進成本效率。A、提高績效 B、減少浪費C、改善質(zhì)量 D、縮減人員練習(xí)題答案:。小孫老板的做法侵犯了小孫的( )。A、求償權(quán) B、檢舉建議權(quán)C、知情權(quán) D、緊急避險權(quán)5. 對管理者做出的違規(guī)指揮,職工有權(quán)不執(zhí)行,為保障這一權(quán)利,同時《安全生產(chǎn)法》第46條明確規(guī)定“企業(yè)不得因職工對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同”。二十二、考核知識點:ZSK40職工應(yīng)盡的安全生產(chǎn)保障義務(wù) 參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第135頁,也負有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù),職工應(yīng)盡的義務(wù)不包括( )。A、同事 B、安全生產(chǎn)管理人員C、客戶 D、政府機關(guān),說法正確的是( )。A、消防法 B、勞動合同法C、安全生產(chǎn)法 D、職業(yè)病防治法( )。A、職工 B、從業(yè)人員C、政府相關(guān)部門 D、企業(yè)法定代表人練習(xí)題答案:。A、安全規(guī)程 B、事故教訓(xùn)C、安全技術(shù)知識 D、安全意識( )教育。二十五、考核知識點:ZSK19生產(chǎn)安全事故的分類(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第165頁。A、特別重大 B、較大C、一般 D、重大,造成2人死亡,9人重傷。A、特別重大 B、重大C、一般
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