【正文】 以來都需要人工值守的考勤方案。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領導的小金庫，有效避免一些基層單位領導貪污、腐敗，私設小金庫、戴帽工資現(xiàn)象；四是可以為職工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的考勤環(huán)境。以全集團公司約100個單位加上機關處室，共計總投入約800萬元左右。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊，共計需 80臺，預計需投入 16萬元。以全集團公司約100個單位加上機關處室，共計總投入約800萬元左右。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊，共計需 80臺，預計需投入 16萬元。社會效益 在當前嚴峻經濟形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產率，降低企業(yè)用工成本是集團公司渡難關、保生存的工作重點。而人臉考勤系統(tǒng),作為一種現(xiàn)代化的考勤管理模式對提高勞動生產率，實現(xiàn)企業(yè)減員增效具有經濟和社會效益。 平煤股份十礦科技進步獎勵申報書成 果 名 稱：建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的可行性研究與實施主要完成單位：人力資源科工作起止時間：2015年1月至 2016年12月申 報 單 位：人力資源科申報日期： 2016年 4月14日內容摘要：（包括用途、原理、技術關鍵、特點或主要改進點、或合理化建議方案）全員考勤系統(tǒng)的可行性研究隨著企業(yè)信息化的加快,考勤管理是企事業(yè)單位人事管理中必不可少的一部分。人臉識別考勤系統(tǒng)是利用人臉進行身份確認的考勤登記及管理系統(tǒng)。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領導的小金庫，有效避免一些基層單位領導貪污、腐敗，私設小金庫、戴帽工資現(xiàn)象；四是可以為職工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的考勤環(huán)境。再加上配套軟件服務設施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。預計收回成本1～3年時間。再加上配套軟件服務設施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。預計收回成本1～3年時間。應用情況：該項目的成功實施，能夠有效的提高考勤管理效率，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息，有利于創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益。目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式。它通過人臉和計算機建立數(shù)字化的身份確認,能憑幾秒鐘的人臉識別辨認出使用者的身份,做到了“認人不認密碼”。按照集團領導指示精神：各生產礦井一方面要努力提高單產單進水平，實現(xiàn)安全高效生產，另一方面要千方百計降低成本，特別是降低人工成本。對進一步提高工作效率、提升服務質量起到了監(jiān)督、促進作用。 （三）人臉識別技術的優(yōu)點人臉是最重要的視覺圖像之一,在計算機視覺,模式識別等多個領域具有重要的研究意義。現(xiàn)在的考勤系統(tǒng)多為打卡機,并且代打卡現(xiàn)象嚴重。因此，建立一個聯(lián)網的人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義。隨著企業(yè)信息化的加快,考勤管理是企事業(yè)單位人力資源管理中必不可少的一部分。人臉識別考勤系統(tǒng)是一款采用“人臉”作為身份識別的高科技生物特征識別考勤產品,是目前最符合人類認知習慣的非接觸式考勤系統(tǒng)。人臉識別考勤機是一種新型的存儲類考勤機，事先只需采集員工 的面像并建立檔案，當員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準確率。人臉考勤機管理系統(tǒng)最主要的功能就是對通過從人臉考勤機獲取的考勤記錄進行考勤統(tǒng)計。與之相比，指紋考勤機缺點顯露無遺：?識別性差。?存在易損件。 、識別性強。這點非常重要，對于煤礦行業(yè)大多數(shù)一線工人需要三班倒班，特別是在晚上上、下班，光線很昏暗，人臉識別考勤機在這種環(huán)境下工作，完全不用擔心考勤問題，一樣高效。人臉考勤機管理系統(tǒng)與云服務系統(tǒng)相結合。 ；避免了指紋考勤識別率低、識別速度慢的缺陷。 ①操作簡單：一次就會，肢體動作越少越好，過程順勢而為，不用刻意準備。②網絡負荷：支持脫機減少對網路負荷，通過排程上傳與下載資料。以25,000人為例，每人需錄制12個臉譜特征模型( 不同角度錄制 )，臉部識別終端就須要能存儲 280,000個臉譜特征模型。人臉識別技術是基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖象或者視頻流。通過這個值即可確定是否為同一人。 ①人臉捕獲與跟蹤功能： 人臉捕獲是指在一幅圖像或視頻流的一幀中檢測出人像并將人像從背景中分離出來，并自動地將其保存。搜索式的比對是指，從數(shù)據庫中已登記的所有人像中搜索查找是否有指定的人像存在。以此杜絕使用者用照片作假。②一般采用專用雙攝像頭，屬于準三維人臉識別技術，識別性能大大超過二維人臉識別，算法復雜度遠低于三維人臉識別。⑥自然性，識別方式和人類進行個體識別時所利用的生物特征相同。人臉識別考勤機 使用方法 ①“MENU”安裝完軟件，點擊“設備管理”—②請與考勤機保持約30—80cm距離處將人臉正對鏡子，眼睛盯著鏡面的中央處，緩緩的前后移動臉部，并保持取樣時神態(tài)自然。⑥使用前的準備工作。每一位員工都有一個工號，對應這個工號，對員工進行模板采集工作?？记跈C的性能比較 人臉識別考勤機將射頻及光學感應技術和數(shù)碼攝像技術相互結合，在用指紋或感應卡打卡的同時，自動拍攝員工的圖像信息并記錄在案，通過后臺管理軟件可以查看、比對每一筆打卡記錄的人員圖像，從而有效杜絕考勤中的替打卡現(xiàn)象。 而人臉識別考勤機是識別人的頭像信息，識別時不受環(huán)境、人員因素的影響。由于通過射頻感應識別，同時不需要實時比對，所以考勤速度更塊。即拍即存。同時支持TCP/IP聯(lián)網方式，考勤數(shù)據自動上傳管理部門，管理考勤數(shù)據。 民生銀行人臉考勤機使用圖片： 中信銀行信用卡中心遠程實時人臉考勤系統(tǒng) 系統(tǒng)容量：中信銀行信用卡中心及全國范圍內各分中心共計49個點，考勤機100多臺，考勤員工人員1萬人。 招行人士表示，該行將探索在所有渠道應用人臉識技術，并搜集更多可信客戶信息，為客戶提供更多的場景服務。 招商銀行信息技術部總經理周天虹表示：“刷臉取款”是建立在已有賬戶基礎之上，整個過程不用插卡取卡，每張卡當日最高限額為3000元。周天虹稱，目前，招行人臉識別取款誤識率在萬分之一以下，而拒絕率則低于10%。在招行的計劃中，“刷臉取款”不過是人臉識別應用技術的一部分?！敝芴旌缯f，人臉識別應用更為重要的制約因素是外部環(huán)境，更大范圍的應用，需要進一步評估之后，再決定哪些設備可以使用這一技術。某股份制銀行高層就曾告訴《第一財經日報》記者，該行已開始使用人臉識別技術，但眼下只能應用于近場識別，實現(xiàn)對客戶的識別、分類管理。 周天虹說，通過人臉識別