【正文】 學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。 （ 1） 在課堂上吸煙，接打電話，上課時(shí)手機(jī)鈴響，講臟話粗話每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；不經(jīng)教導(dǎo)處同意，隨意停課、調(diào)課每次扣 3 分。 （ 1） 教師隨便攆學(xué)生回家或有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，本項(xiàng)不得分，師德考核確定為不合格，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任； （ 2） 私自辦班，做有償家教，收受賄賂本項(xiàng)不得分，師德考核確定為不合格； （ 3） 教師私自向?qū)W生收費(fèi)或?qū)W(xué)生的違紀(jì)行為罰款的本項(xiàng)不得分； （ 4） 教師在學(xué)生上課期間， 安排學(xué)生給自己或他人干私活，影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)的每次扣 3 分； （ 5） 私自向?qū)W生推銷書籍及其他商品，本項(xiàng)不得分； （ 6） 排擠、歧視學(xué)困生，每出現(xiàn)一次扣 3分。 （ 1） 傳播有害學(xué)生身心健康思想，在課堂教學(xué)中故意散布違反教育方針的言論或淫穢內(nèi)容的本項(xiàng)不得分； （ 2） 鼓勵(lì)或組織學(xué)生舞弊，在組織考試過程中不認(rèn)真履行職責(zé) ,擅自更改或解釋試題，造成該考場(chǎng)學(xué)生考試成績失真者；教師在考試后，尤其在閱卷，統(tǒng)分過程中，因失職或不負(fù)責(zé)任造成較大失誤的，或故意提高、壓低、更改學(xué)生成績的，每次扣 3 10 分。政治理論學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)不夠的扣 3 分，沒有學(xué)習(xí)心得或與別人雷同的及找人代寫筆記的扣 3 分。（本條款內(nèi)可累計(jì)扣分，本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)扣完后，再出現(xiàn)相同問題則從其他項(xiàng)目扣分，定量考核分扣完則本年考核定為不合格。全面貫徹國家教育方針， 自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。每項(xiàng) 100 分，其中職業(yè)道德取 20%分值，職業(yè)能力取 20%分值，工作表現(xiàn)取 25%分值，工作成效取 35%分值。其中定性 100 分，取 40%分值，定量 100 分取 60%分值。 三、 考評(píng)范圍 我校教師崗位上從事教育教學(xué)工作的全體教師（含兼做管理工作的教師） 四、 考評(píng)內(nèi)容及 辦法 內(nèi)容：考評(píng)的主要內(nèi)容是教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績。完善考評(píng)內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。通過建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師考評(píng)制度，充分發(fā)揮考評(píng)的規(guī)范、導(dǎo)向和激勵(lì) 功能，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 小學(xué) 教師考評(píng)實(shí)施方案 為加強(qiáng)我校的教師隊(duì)伍建設(shè)，公平、公正、公開地評(píng)價(jià)教師的工作績效，全面提高蛇窩泊鎮(zhèn)中心完小的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。 二、 基本原則 以人為本、尊重規(guī)律。 激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。 方法： 考評(píng)采取定性與定量分析相結(jié)合，階段性評(píng)價(jià)和形成性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。 一、 定性考核（ 100 分，取 40%） 每學(xué)期由學(xué)校 組織，對(duì)教師進(jìn)行定性考核。 （職業(yè)道德 *20%+職業(yè)能力 *20%+工作表現(xiàn) *25%+工作成效 *35%） *60%=教師定量考核分值 （一） 職業(yè)道德（ 100 分，取 20%） 主要考評(píng) 教師遵守教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范，教師對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的榮辱觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對(duì)學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心，教師的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容。不得有違背黨和國家方針政策的言行。以下同） (1)受到鎮(zhèn)級(jí)以上點(diǎn)名批評(píng)，每次扣 3分，受到學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)每次扣 2 分； (2)對(duì)學(xué)校安排的工作不服從或有意怠工，視情節(jié)每次扣 310分。 (10)無故不參加政治學(xué)習(xí)的每次扣 5 分， (11)與黨和國家方針政策相違背，違法亂紀(jì)，受到法律制裁和上級(jí)紀(jì)律處分的本項(xiàng)不得分，年度考核不合格，三年不準(zhǔn)評(píng)先選優(yōu)；情節(jié)嚴(yán)重的，停崗、解聘，并依法追究其刑事責(zé)任。 （ 3） 組織或煽動(dòng)學(xué)生罷課或不參加有關(guān)活動(dòng)的本項(xiàng)不得分，師德考核確定為不合格； （ 4） 在教育管理中，教職工因工作失職或擅離崗位，造成學(xué)生秩序混亂的，每次扣 3分，造成學(xué)生傷害的每次扣 10分，傷害 嚴(yán)重的本項(xiàng)不得分。 （ 7） 對(duì)有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為制止不力，或在危急關(guān)頭處置不當(dāng)因此而造成不良影響的，視其情節(jié)輕重扣 1020 分。上課時(shí)間接待客人每次扣 3分。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。 （二） 職業(yè)能力（ 100 分，取 20%） 教育能力（ 20 分） 基本要求：教師了解學(xué)生思想狀況，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決學(xué)生存在的問題，與家長和學(xué)生能及時(shí)溝通。 教學(xué)能力（ 20 分） 基本要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，深入鉆研教研，充分利用條件進(jìn)行電化教學(xué)。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項(xiàng)分值 （ 1）教研時(shí)間每請(qǐng)假 1 次（病假和紅白喜事除外）扣 5分，每遲到（遲到10 分鐘以內(nèi)）一次扣 8 分，每曠工一次（遲到超過 10 分鐘）扣 10 分。 （ 2）學(xué)校安排外出講課的教師，教案必須在教導(dǎo)處的安排下有同教研組的教師共同研究探討決定，同教研組的教師必須至少聽一遍該教師的這堂課。 (2)學(xué)習(xí) (10 分 )： 學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)，每位教師必須將學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)（不少于 2020 字）上交教導(dǎo)處，并于校會(huì)時(shí)間帶領(lǐng)教師共同學(xué)習(xí)。曠課（進(jìn)入課堂晚 10 分鐘以外的）一節(jié)扣 5 分，曠課七節(jié)以上 本項(xiàng)不得分；上課期間教師離開課堂時(shí)間超過 10 分鐘的，視為曠課； （ 4）事假（本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外）每節(jié)扣 4 分，事假達(dá)到 10 天以上本項(xiàng)不得分，本年度不能評(píng)先選優(yōu)； （ 5）病假（病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費(fèi)單據(jù)，否者視為事假，特殊情況須校委會(huì)和教代會(huì)討論）每節(jié)扣 2 分，病假超過 20天本項(xiàng)不得分，本年度不能評(píng)先選優(yōu)； （ 6）曠工（未請(qǐng)假）每節(jié) 扣 6 分，曠工 7 節(jié)本項(xiàng)不得分，師德考核等次定為不合格，教師考評(píng)結(jié)果定為不稱職。一學(xué)期遲到崗 3次以上，缺崗 2 次以上的值勤教師年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。 任多學(xué)科可以累計(jì)積分。鎮(zhèn)級(jí)以上檢查，每有一次被通報(bào)批評(píng)的扣 3分。（計(jì)劃、總結(jié)各 2分，共 4 分） （ 2）按規(guī)定召開班會(huì)，每周一次，有班會(huì)記錄。 衛(wèi)生情況（ 15 分） （ 1）學(xué)生個(gè)人習(xí)慣（ 5 分）學(xué)生衣著整潔，每天洗臉?biāo)⒀?、勤洗頭、洗澡，勤剪指甲；不隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物。 學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和實(shí)踐基地的管理（ 30 分） （ 1）班主任要按照《學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)實(shí)施方案》做好學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)工作。 集會(huì)情況（ 10 分）（每學(xué)期按 100 分計(jì)算，最后取 10%） （ 1）集會(huì)按時(shí)到場(chǎng)。 （ 3）散會(huì)后要保證會(huì)場(chǎng)清潔，有問題每次酌情扣 25分。（ 5 分，具體標(biāo)準(zhǔn)由總務(wù)處制定） 評(píng)定辦法：由總務(wù)處據(jù)“公務(wù)管理記錄”評(píng)分。 優(yōu)秀班級(jí)的評(píng)選也將依據(jù)“班級(jí)管理工作”進(jìn)行。 （ 5）班級(jí)中發(fā)生違紀(jì)的人和事等，不予重視，不積極采取教育措施，甚至隱瞞事故、不及時(shí)如實(shí)上報(bào)的，視情節(jié)扣 15 分。其中優(yōu)秀率和合格率每降一個(gè)百分點(diǎn)各扣 3 分。 （ 2）考查科目按課堂教學(xué) 60%加課堂評(píng)議 40%（ 100 分，取 40%：包括評(píng)議小組 60%+學(xué)生評(píng)議 40%）的方法進(jìn)行量化。優(yōu)秀（ 85 分 —— 100 分），良好（ 70 分 —— 84 分），一般（ 70 分以下，不含 70 分）。 評(píng)定依據(jù)：以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《棲霞市教師職業(yè)道德基本行為“十不準(zhǔn)”》、《棲霞市教育體育系統(tǒng)禁酒令》、《棲霞市教師職業(yè)行為準(zhǔn)則》為指導(dǎo)，制定一下考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。不得有違背黨和國家方針政策的言行。沒有學(xué)習(xí)心得或與別人雷同的及找人代寫筆記的每次扣 5 分。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)。 （ 3）不在辦公時(shí)間干私活、聊天等。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長；作風(fēng)正派，廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀取私利，為師生服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 終身學(xué)習(xí)（ 25 分） 基本要求：崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理 念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。曠工（進(jìn)入校園晚 10分鐘以外的）一節(jié)扣 5 分，曠工七次以上本項(xiàng)不得分；上課期間教師離開課堂時(shí)間超過 10 分鐘的，視為曠工； （ 4）事假（本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外）每節(jié)扣 4 分（另外須交財(cái)務(wù)人民幣 3 元），事假達(dá)到 10 天以上本項(xiàng)不得分，本年度不能評(píng)先選優(yōu)； （ 5）病假（病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費(fèi)單據(jù)，否者視為事假，特殊情況須校委會(huì)和教代會(huì)討論）每節(jié)扣 2 分，病假超過 20天本項(xiàng)不得分，本年度不能評(píng)先選優(yōu)； （ 6）曠工（未請(qǐng)假）每節(jié)扣 6 分，曠工 7 節(jié)本 項(xiàng)不得分，師德考核等次定為不合格，教師考評(píng)結(jié)果定為不稱職。因值勤教師不到位或不負(fù)責(zé)發(fā)生事故，按政教處相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并每次從本項(xiàng)中扣除 10100 分不等；出現(xiàn)空 崗，值日領(lǐng)導(dǎo)未作記錄，每次扣值勤領(lǐng)導(dǎo) 5分。具體方法如下：